Ünite Sınavı Soruları

20 soru
Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada

1
Aşağıdakilerden hangisi etkili bir performans yönetimi için söylenebilir?
1. Performans yönetimi döngüsel bir süreç olarak kabul edilir.
2. Performans açık bir şekilde tanımlanır.
3. Sadece çalışanların ulaşması gereken hedefler belirlenir.
4. Uygun ölçme ve değerlendirme araçlarıyla performans değerlendirilir.
5. Performansa ilişkin çalışanlara geri bildirim sağlanır.
6. Temel hedef performansın geliştirilmesidir.
2
Aşağıdakilerden hangisi işletmelerde yöneticilere ödenen 3 aylık, 6 aylık veya 1 yıllık performansları karşılığı genellikle gizli yapılan ve düşük olan ödemelere ne ad verilir?
3

Aşağıdakilerden hangisi "İçsel motivasyonu yüksek" olan kişinin özelliklerinden değildir?
4
Temel özelliği “Ödül ve ceza ile istenen davranışlar kuvvetlendirilir, istenmeyen davranışlar azaltılmaya çalışılır.” olan motivasyon kuramı aşağıdakilerden hangisidir?
5
Çalışanlara emeklerinin karşılığında verilen bir başka ödül türü olan ve aylık veya 3 aylık dönemlerde çalışanlara orantılı ödeme yapılması hangi ücretleme yöntemidir?
6
Öznel değerlendirmelerin olabilmesi nedeniyle çalışanların değerlendirme ölçeğinin herhangi bir yerinde kümelenmesi ve bundan dolayı da ortaya çıkabilecek tutarsızlıkları önlemek amacıyla geliştirilmiş performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir?
7
Aşağıda verilen ekipte duygusal zekayı yerleştirmek için oluşturulması gereken normlardan hangisi organizasyon ile ilgilidir?
8

Aşağıdakilerden hangisi Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Kuramı’nda ilk aşamadır?
9
Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden biri değildir?
10
Öncelikle ölçütler ve yeterliklerin belirlenerek, anket ve geri bildirim formları hazırlandığı ve bu formlarda, belirlenen ölçütler ve yeterliklerin sıralanarak puanların belirtilip, değerlendiricilerden bu sıralanan ölçütlere göre değerlendirmeleri istenen performans değerlendirme yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir?
11
Performans yönetimine ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenemez?
12
Aşağıdakilerden hangisi motivasyonu etkileyen faktörlerden biri değildir?
13
Ahmet Bey, performans değerlendirmesi yaparken çok başarılı bir çalışanı değerlendirdikten sonra, orta düzeyde bir çalışanı zayıf olarak değerlendirmiştir. Bu durum aşağıdaki sorun ve hataların hangisinden kaynaklanmaktadır?
14

Performansı etkileyen faktörler hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

1. Stres

2. Motivasyon-ödüller

3. İşbirliği

4. İş tatmini

5. Yaşam tatmini

6. Küreselleşme
15
Aşağıdakilerden hangisi öğrenilmiş güdüler arasında YER ALMAZ?
16
Aşağıdakilerden hangisi, ödül vermede dikkat edilecek noktalar arasında yer almaz?
17
Aşağıdakilerden hangisi performansı etkileyen faktörlerden biri değildir?
18

1. Değerlendirmeyi kimlerin yapacağı belirlenir.

2. Değerlendirme yöntemleri belirlenir.

3. Standartlar belirlenir.

4. Değerlendirmeye alınacak nitelikler çıkarılır.

5. Ne kadar süreyi kapsayacağı ve ne zamanlar yapılacağı kararlaştırılır.

Yukarıda gelişigüzel sıralanmış performans değerlendirme sürecinin ögelerinin sıralı bir biçimde dizilmiş şekli aşağıdakilerden hangisidir?
19
Arka arkaya pek çok kişiyi değerlendiren değerlendiriciler, kişileri birbiri ile karşılaştırmaya başlayabilirler ve puanlar etkilenebilir. Çok başarılı 1, 2 kişinin ardından 3. kişiye sıra geldiğinde daha düşük puan verme eğilimi olabilir. Bu performans değerleme hatası aşağıdakilerden hangisidir?
20

Bir işin ne kadar yerine getirildiği, yani ne kadar doğru yapıldığının ölçülmesi ile bir değere dönüştürülmesi aşağıdaki kavramlardan hangisi ile açıklanabilir?

Şıkları ve doğru cevapları görEkip Yönetimi ve Liderlik dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç