2013–2014 Tek Ders Çıkmış Soruları

Aşağıdaki ülkelerden hangisinde işçi sendikalarının başlattığı grev dalgası 1980'li yılların sonlarında çoğulcu ve demokratik bir yapıya geçilmesinde etkili olmuştur? A) Slovenya B) Slovakya C) Ukrayna D) Polonya E) Hırvatistan

Aşağıdakilerden hangisi kendi hesabına çalışanların yaşadığı sorunlardan biri değildir? A) Sermaye yetersizliği B) Düşük verim ar. C) Düşük gelir orul D) Yetersiz girdi aof. E) Sosyal güvenceden yoksunluk

Sendikaların devleti çeşitli yollarla etkileyerek çalışma hayatı ile ilgili yasal düzenlemelerin işçiler lehine çıkması için yürüttüğü faaliyetlere ne denir? A) Grev B) Lobicilik C) Lokavt D) Boykot E) İş bırakma

Aile ekonomisi ve kölelik düzeni içinde köleler ile sahipleri arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalı aşağıdakilerden hangisidir? A) Eşya Hukuku B) Medeni Hukuk C) Ceza Hukuku D) Borçlar Hukuku E) İş Hukuku

Türkiye'de 5018 sayılı Sendikalar Yasası'ndan sonra ilk sendikal örgütlenme hangi işkolunda olmuştur? A) Basın yayın orular.net B) Maden C) Dokuma aof.s D) Ulaştırma E) Demirve Çelik

Londra'da kurulan ilk işçi örgütü aşağıdakilerden hangisidir? A) Maden Derneği (1735) B) Bina İşçileri Derneği (1743) C) Tekstil Derneği (1791) D) Maden Derneği (1827) E) Yazışma Derneği (1791)

Çağrı üzerine çalışmada, işveren her çağrıda işçiyi en az kaç saat üst üste çalıştırmak zorundadır? A) 4 B) 5 D) 8 E) 10

Aşağıdakilerden hangisi işverenin iŞ sözleşmesinden doğan borçlarından biri değildir? A) Araç ve gereç sağlama borcu B) Özlük dosyası düzenleme borcu of. C) Sadakat borcu D) Buluş yapan işçiye bedel ödeme borcu E) Çalışma belgesi verme borcu

Olağanüstü sebeplerle yapılan fazla çalışma kararı aşağıdakilerden hangisi tarafından verilir? A) TBMM B) Milli Savunma Bakanlığı C) Bakanlar Kurulu orular.net D) Valilik E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Tarafların anlaşmak suretiyle is sözleşmesini sona erdirme sözleşmesine uygulamada ne ad verilir? A) İkale B) Fesih C) İhbar D) Butlan E) ihbarname

Feshin geçerli bir sebebe dayandığının ispat yükümlülüğü aşağıdakilerden hangisine aittir? A) İşçiye B) işverene C) İşveren vekiline D) İşyeri sendika temsilcisine E) İş mahkemesine

Bildirim sürelerine ilişkin ücreti 300 Türk Lirası olan bir işçiye işveren kaç Türk Lirasi kötüniyet tazminatı ödemek zorundadır? A) 1200 B) 900 C) 600 D) 450 E) 300

Çokuluslu şirketlerde örgütlenerek bünyelerinde çalışan işçilerin haklarını savunan uluslararası işkolu federasyonlarına ne ad verilir? A) Uluslararası İşçi Sendikaları Federas yonu B) Dünya Sendikalar Federas yonu C) Çokuluslu Şirketler Federas yonu et D) Küresel Sendika Federasyonları E) Dünya İşçi Sendikaları Federasyonu

İşveren sendikalarının taban örgütlenme modeli aşağıdakilerden hangisidir? A) İşkolu sendikası B) İşyeri sendikası C) İşletme sendikası D) Meslek sendikası E) Birlik

Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikaları konfederasyonlarının temsilcilerinin yer aldığı kurum ve kuruluşlardan biri değildir? A) Asgari Ucret Tespit Komisyonu B) Türkiye İş Kurumu Genel Kurulu C) Yüksek Hakem Kurulu D) TÜSiAD Genel Kurulu E) Sosyal Güvenlik Kurumu Genel Kurulu

İşçi ve işverenlerin önceden izin almaksızın serbestçe sendika kurma, sendikaya üye olma ve sendikadan ayrılma davranışlarına ne ad verilir? A) Kolektif sendika özgürlüğü ular.net B) Sendika bağımsızlığı C) Sendika hakkı D) Bireysel sendika özgürlüğü E) Örgütlenme hakkı

Aşağıdaki ülkelerden hangisinde toplu pazarlıklar genelde ulusal düzeyde yapılır? A) Ingiltere B) Fransa C) İtalya D) Almanya E) Belçika

Üyelik aidatının 300 Türk Lirası olduğu bir sendikaya üye olmadan toplu isş sözleşmesinden yararlanmak isteyen bir işçi kaç Türk Lirası dayanışma aidatı ödemek zorundadır? A) 100 B) 150 C) 200 D) 300 E) 450

Bir grev kararına uyulmasını sağlamak için toplu iş sözleşmesine taraf olan sendika en çok kaç grev gözcüsü görevlendirebilir? A) 5 B) 4 C) 3 D) 2 E) 1

Bir hakkın değiştirilmesi ya da yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla çıkarılan uyuşmazlıklara ne ad verilir? A) Hak uyuşmazlığı B) Bireysel hak uyuşmazlığı of. C) Toplu hak uyuşmazlığı D) Sosyal uyuşmazlık E) Menfaat uyuşmazlığı