Deneme Sınavı Soruları

İşçi ve işveren tarafları arasındaki iş ilişkilerinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile taraflara sağlanan haklara ilişkin olarak, taraflar arasında çıkan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

İş Kanunu'nun 31. maddesine göre işyerinde 1 yıldır çalışan ve muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?

1. Sendikalar kesinlikle homojen nitelikte örgütlerdir.
2. Sendikalara toplu iş ilişkisinin tarafları olarak tanımlanan görevler ülkelerdeki yürürlükte olan mevzuata göre farklılıklar göstermektedir.
3. Sendikaların, çağdaş devlet anlayışının örgütsel yapısı içerisinde çok önemli yerleri bulunmaktadır.
4. Sendikal yapılar ülkeden ülkeye değişmek ile birlikte, ülke içerisinde aynı amaç doğrultusunda çalışır.

Sendikalar ile ilgili olarak yukarıda verilenlerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Eski yasa döneminde, hangi yıla kadar işçi sendikası ve konfederasyonların genel kurul dışındaki organlarına seçilebilmek için, işçinin on yıl bilfiil çalışmış olma şartı aranmaktaydı?

Toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona erip taraflardan birinin uyuşmazlığı halinde işçi sendikasının yetkisinin düşmemesi için kaç iş günü içinde görevli makama bildirmesi gereklidir?

Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Sendikalar herhangi bir bağışta bulunmamak kaydıyla üyelerinin kooperatifler kurmasına yardım edebilir ve nakit mevcutlarının %'de kaçını aşmamak kaydıyla bu kooperatiflere kredi verebilirler?

I. Can ve mal kurtarma işleri 

II. Bankacılık hizmetleri 

III. Cenaze işleri 

IV. Hastaneler 

Yukarıdakilerden hangileri sürekli grev ve lokavt yasağının bulunduğu işler ve yerler arasındadır?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshine sebep oluşturmayan hallerdendir?

Türkiye'de toplu menfaat uyuşmazlıklarının çözümlenmesinde aşağıdaki sistemlerden hangisi benimsenmiştir?

I. İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 

II. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması

III. İşçinin işverene zarar vermesi ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratması 

IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işe devamsızlığı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerini aşması 

V.  İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi 

Yukarıdakilerden hangileri işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi sonucunu doğurur?

Kurullarda görev alan işçinin hangi durumda görevi kendiliğinden sona erer? 

İş Kanununa göre bir kimsenin işçi sayılmasına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

I.İş Kanunu’na göre ücret alacaklarında zaman aşımının süresi on yıldır.

II.Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

III.İş Kanunu’na göre işçi ücreti en geç ayda bir ödenir.

Yukarıda ücrete ilişkin verilen İş Kanunu düzenlemeleri arasında hangisi veya hangileri doğrudur?

İşveren adına hareket eden; işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselere verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

Telafi çalışmasının kanunun aradığı koşulların gerçekleşmesinden itibaren ne kadar süre içinde işverence uygulanması gerekmektedir?

Gece çalışmasının en geç başlangıç ve en erken bitiş saatleri hangi seçenekte doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi çalışma koşullarının  iyileştirilmesi amacıyla işverenlerin katlandığı  maliyetlerden biri değildir?

Bilim dallarının birbirleriyle olan bağlantılarını göstermek için aşağıdakilerden hangisi kullanılır?