Deneme Sınavı Soruları

20 soru
Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör

0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı

1
6356 sayılı STİK, toplu menfaat uyuşmazlıklarında taraflardan birinin toplu görüşmeye katılmaması veya devam etmemesi veya toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesine rağmen anlaşmanın sağlanamaması durumlarında grev ve lokavta başvurmadan önce ya da grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde zorunlu hakem yoluna gitmelerinden önce uyuşmazlığın giderilmesi için başvurabilecekleri yöntem aşağıdakilerden hangisidir?
2
2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren işçiye kaç haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder?
3
Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?
4
Toplu iş sözleşmesi sürecinde, toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan iş koşullarının tekrar tartışmaya açılmamasına ne ad verilir?
5

İşçinin bütün alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir?
6
I. Kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz.

II. Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, iş ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir iş sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur.

III. Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin sebepsiz zenginleşme esaslarına göre iade edilmesi gerekir.

IV. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından, zamanaşımı için öngörülen süre aşılmadığı sürece ileri sürülebilir.

Yukarıda iş sözleşmesinin kesin geçersizliği (mutlak butlan) ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?
7
Sendikaların oluşturduğu çeşitli kurul ve komisyonlar arasında toplu pazarlık sürecinin belirli aşamalarında görev yapan birim aşağıdakilerden hangisi dir?
8
Bir işi kolunda sendika kurabilmek için en az kaç kişi gereklidir?
9
I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?
10
"Sendikaların düzenledikleri eğitim programları kapsamındaki seminerler ve konferanslar aracılığıyla işçiler çalışma hayatında sahip oldukları haklar ve iş sağlığı ve güvenliği konularında bilgilendirilmekte, vasıf düzeyleri korunmakta ve geliştirilmektedir". Sözü edilen faaliyet sendikaların hangi alanda yaptıkları faaliyetleri arasında yer alır?
11
I. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve şehir içi toplu taşıma hizmetlerinde,

II. Hastanelerde,

III. Can ve mal kurtarma işlerinde,

IV. Otellerde

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri sürekli grev yasağının bulunduğu işler ve yerler arasında yer alır?
12
1. Kişinin bir sendikaya üye olması
2. Kişinin bir sendikanın kuruluş çalışmalarına katılması
3. Kişinin bir sendika üyeliğinden ayrılması
4. Kişinin bir sendikaya üye olmak istememesi
5. Kişinin sendika içi faaliyetlere katılması
Yukarıdakilerden hangileri pozitif sendika özgürlüğü kapsamındadır?
13
Toplu pazarlık kavramı ilk defa kim tarafından kullanılmıştır?
14
Fazla çalışma türlerinden genel sebeplerle fazla çalışma kapsamına giren ifade seçeneklerden hangisinde verilmiştir?
15

Profesyonel ve ağır vasıta ehliyetiyle taşıt kullananların günlük çalışma süresi maksimum saattir?
16
Asgari ücretin gerekenden daha düşük belirlenmesi aşağıdakilerden hangilerine neden olabilmektedir?
17
Ücretin satın alma gücünün yüksek enflasyon dönemlerinde azalması özellikle toplu iş uyuşmazlıklarının, grev sayısı ve süresinin artmasına neden olması çalışma ilişkilerini etkileyen faktörlere örnek gösterilebilir?
18
Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu mevzuatında ücretin korunması ile ilgili koruyucu hükümlerden biridir?
19
1925 yılında ülkemizde sanayinin gelişmesi ve devrimlerin yapılabilmesi için gerekli sosyal düzeni sağlamak gerekçesiyle ________________________ çıkarılmış, sendika ve dernek kurabilmek hemen hemen olanaksız hale getirilmiştir.

Aşağıdakilerden hangisi yukarıdaki cümlede verilen boşluğu doğru olarak tamamlar?
20
I.Telafi çalışmaları günlük en çok çalışma süresinin günde on bir saati aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz.

II.Telafi çalışması yaptırmak ve telafi çalışmasının ne zaman yapılacağını belirleme yetkisi işçiye aittir.

III.Telafi çalışmasının kanunun aradığı koşulların gerçekleşmesinden itibaren iki ay içinde işverence uygulanması gerekmektedir.

Yukarıda telafi çalışmasına ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.

Yeni yılların sınavlarını da çözÇalışma İlişkileri dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç