Deneme Sınavı Soruları

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçiler koşullar oluştuğu takdirde aşağıdakilerden hangisini talep edemezler?

Aşağıdakilerden hangisi işçinin davranışlarından kaynaklanan bir fesih sebebi olabilir?

Aşağıdakilerden hangisi teşmil'in kelime anlamı kapsamına girer?

I. Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve
lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler.

II. Taraflar barışçı yolları denemeye çağrılmakta, ancak kanundaki bu yollara başvurulmasına karşın uyuşmazlığın giderilmemesi halinde grev ve lokavta gidebilmektedirler.

III. Öngörülen barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlara da bağlayıcıdır. 

Yukarıda toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uygulanan karma sisteme ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olabilir?

Türk hukuk düzeninde ibraname hangi kanun kapsamında düzenlenmiştir?

Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeye ne ad verilmektedir?

İşyeri toplu iş sözleşmesi, işletme ve grup toplu iş sözleşmelerini düzenleyen kanun aşağıdakilerden hangisidir?

Grevin iş yerindeki üretim birimleri veya değişik çalışma grupları arasında sırayla uygulanmasına ne denir?

 Aşağıdakilerden hangisi hak sahibine, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır?

6356 sayılı STİK, toplu menfaat uyuşmazlıklarında taraflardan birinin toplu görüşmeye
katılmaması veya devam etmemesi veya toplu görüşmenin başladığı tarihten itibaren belirli bir sürenin geçmesine rağmen anlaşmanın sağlanamaması durumlarında grev ve lokavta başvurmadan önce ya da grev ve lokavtın yasaklandığı hallerde
zorunlu hakem yoluna gitmelerinden önce uyuşmazlığın giderilmesine ne denir?

"Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz." ilkesi aşağıdakilerin hangisidir?

I. Uzlaştırmanın en temel özelliği uzlaştırma görevini yürüten kişi veya kurulun
verdiği kararın, taraflar açısından bağlayıcı olmasıdır.

II. Kararın taraflarca kabul edilmesi durumunda anlaşmazlık son bulmakta ve toplu iş sözleşmesi imzalanmaktadır.

III. Kararın taraflarca kabul edilmemesi durumunda ise uyuşmazlığın çözümü için taraflar çatışmacı çözüm yollarına başvurabilmektedirler.

IV. Türkiye’de uzlaştırma toplu iş uyuşmazlıklarının barışçı çözüm yolları süreci içinde önemli bir yere sahiptir.

Toplu uyuşmazlıkların barışçıl çözüm yollarından biri olan uzlaştırmaya ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi pozitif iş hukuku açısından ücretin unsurlarından biri değildir?

Hangi Anayasada Türkiye Cumhuriyeti’nin nitelikleri arasında “sosyal hukuk devleti” ilkesine ilk kez yer verilmiş olup “sosyal ve iktisadi haklar ve ödevler” yine ilk kez Anayasa hükümleri ile düzenlenmiştir? 

1. Kurşun ve arsenik işleri
2. Çimento sanayi işleri
3. Gürültülü işler

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri “Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmeliğine” göre bir işçinin günde ancak yedi buçuk saat çalıştırılabileceği işler arasında yer alır?

Sanayi Devrimi ilk olarak hangi ülkede gerçekleşmiştir?

Osmanlı İmparatorluğu’nda bütün güç ve yetkinin............... toplandığı teokratik bir devlet anlayışının bulunması, ülkenin ekonomik, sosyal ve
siyasal yaşamında kararların dini esaslar çerçevesinde alınmasını gerektiriyordu. Bu nedenle, çeşitli reformist hareketlere karşın, Osmanlı İmparatorluğu bütün yaşamı boyunca mutlak bir devlet görüntüsünden
uzaklaşamamıştır. Cümlesinde noktalı yerlere hangi şık gelmelidir?

'1980 sonrasında ise hazırlanan yeni Anayasa’da, Sendikalar Kanununda ve Toplu Pazarlık, Grev ve Lokavt Kanununda yapılan düzenlemelerle sendikaların organize olmaları ve faaliyetleri zorlaştırılmıştır.' Bunun sonucu olarak imalat sanayinde ücretlerin yaratılan katma değer içindeki payı günümüzde % kaça düşmüştür?

Yönetmeliğe göre, aşağıdakilerden hangisi işçinin günde yedi buçuk saatten daha az çalıştırılması gereken işlere örnek verilebilir?