Ünite Sınavı Soruları

Kıdem tazminatını düzenleyen yürürlükteki kanun hangisidir?

Bozma sözleşmesine verilen bir diğer isim aşağıdakilerden hangisidir? 

İş sözleşmesi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirim süresi ne kadardır?

İş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilmesi durumları göz önünde bulundurulduğunda, seçeneklerden hangisi geçerli sebep aranmaksızın sözleşmenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilebilir?

2 yıllık kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden işveren işçiye kaç haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı öder?

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin
kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

Aşağıdakilerden hangisi hukukta iş sözleşmesinin bildirimsiz fesihine verilen isimlerden birisi değildir?

İş Kanunu’na göre işveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren ne kadar süre içinde aynı nitelikte yeni işçi almak istediğinde, toplu olarak işten çıkartılan işçilerden nitelikleri uygun olanları öncelikli olarak işe almak durumundadır?

İş sözleşmesinin bildirimli fesih foluyla sona erdirilmesi söz konusu ise altı aydan az çalışmış olan bir işçi bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra sözleşmesini feshedebilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi işveren için iş sözleşmesinin feshini haklı kılan sebepler arasında yer alır?

I.   İrade beyanının geçerliliği karşı tarafın kabulüne bağlıdır. 

II.  İrade beyanının açık ve belirgin bir biçimde ortaya konulması gerekmektedir. 

III.  Genel kural irade beyanının yazılı ve imza karşılığı yapılmasıdır. 

IV.  Kural olarak irade beyanı karşı tarafa varma anından itibaren sonuç doğurmaktadır. 

Yukarıda iş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine ilişkin verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

I. İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıyor olması

II. İşçinin en az altı aylık kıdeme sahip olması

III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışma

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş güvencesi kapsamı koşulları arasında yer alır? 

A şirketinde 15 ay çalışan Ahmet Bey bildirimli fesih ile iş sözleşmesini sonlandırmak istemektedir. Bu durumda Ahmet Bey'in işten ayrılacağını işverenine kaç hafta önce haber vermesi gerekir?

Geçerli bir sebep ile iş sözleşmesi feshedilen işci, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebebi olmadığı iddiası ile fesih bildirim tarihinden sonra en geç ne zaman iş mahkemesinde dava açabilir?

Bildirim sürelerine ilişkin ücreti 300 TL olan bir işciye işveren kaç lira kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

I. İşçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi 

II. İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması

III. İşçinin işverene zarar vermesi ya da zararın tekrarı tedirginliğini yaratması 

IV. İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde, işe devamsızlığı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki bildirim sürelerini aşması 

V.  İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi 

Yukarıdakilerden hangileri işverenin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetmesi sonucunu doğurur?

Bozma sözleşmesi nedir?

Bir işçi aşağıdaki durumlardan hangisinde iş sözleşmesini bildirimsiz fesih edebilme hakkına sahip değildir?

I. İşyerinde çalışan işçi sayısı 101-300 arasında ise en az 30 işçinin işine son verilmesi gereklidir.

II. İş sözleşmeleri bildirimli fesih yolu ile sona erdirilmelidir.

III. İşçilerin iş sözleşmelerine bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde son verilmelidir.

IV. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır. 

Yukarıda toplu işçi çıkarma ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?