Ünite Sınavı Soruları

İş Kanunu'nun 31. maddesine göre işyerinde 1 yıldır çalışan ve muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir nedenle silah altına alınan veya kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi, işinden ayrıldığı günden başlayarak ne kadar süre sonra işverence feshedilmiş sayılır?

Bir işletmede 2 yıl çalışmış olan bir işçinin bildirim süresi en az kaç haftadır?

I. Belirli süresinin 10 yıldan fazla olması koşulu

II. 6 aylık fesih bildirimine uymak koşulu

III. 50 ve üzeri işçi çalıştıran bir işyeri olma koşulu

Yukarıdakilerden hangileri Türk Borçlar Kanununa göre belirli süreli iş sözleşmesinin bildirimli fesih yoluyla sona erdirilebilmesini sağlayan istisnai koşullar arasında yer alır?

İşçinin ölümü sonrasında;

I. Mirasçıların ya da işverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmalıdır.

II. Sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçer.

III. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer.

Yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi işçiye bildirimsiz fesih hakkı tanır?

İş sözleşmesinin fesih tarihinden, işçinin geçersiz fesih iddiasıyla açtığı davanın kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok kaç aylık kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir?

İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az kaç gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır?

Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulduğu kabul edilemez?

500 kişinin çalıştığı bir işyerinde en az kaç işçi bir ay içinde işten çıkarılırsa toplu işçi çıkarma gerçekleşmiş olur?

Seçeneklerdeki ifadelerden hangisi iş sözleşmesinin kesin geçersizliği durumunu oluşturur?

I. İş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu md. 25/II ahlak ve iyi niyet kurallarına göre haklı nedenle sona erdirilmesi,

II. İşçinin ölümü, 

III. Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işçinin işten ayrılması,

IV. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılması.

Yukarıda verilen iş sözleşmesinin sona ermesi hallerden hangisi veya hangileri kıdem tazminatına hak kazanmayı sağlamaktadır?

İşin niteliğinden kaynaklanan bir nedenle işçinin sağlığının etkilenmesi durumu aşağıdakilerden hangisi ile sonuçlanabilir?

İş sözleşmesinin fesih dışındaki sebeplerle sona ermesi konusu açısından seçeneklerden hangisi sözleşmenin sona ermesine neden olmaz?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin türüne bakılmaksızın ödenmesi zorunlu olan bir tazminattır?

Aşağıdakilerden hangisi işçinin davranışlarından kaynaklanan bir fesih sebebi olabilir?

Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatı hesaplanırken hangi süre dikkate alınır?

Ayşe Hanım'ın çalıştığı son gün için brüt giydirilmiş ücreti 105TL'dir. Ayşe Hanım bu işletmede 12 tam yıldır çalışmaktadır. Gerekli şartları sağlayarak iş sözleşmesi sonlanan Ayşe Hanım'ın alacağı kıdem tazminatı kaç lira olacaktır?