Ünite Sınavı Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesinden yararlanmak için gerekli koşullardan biridir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışında nedenlerle sona ermesine neden olan bir durum değildir?

Aşağıdakilerden hangisi işverene bildirimsiz fesih hakkı veren genel nedenlerden değildir?

I. İşveren ancak ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri nedeni ile toplu işçi çıkarma yoluna gidebilmektedir.

II. İşveren toplu işçi çıkarma yoluna gitmek istediğinde, durumu en az 6  işgünü önceden bir yazı ile Türkiye İş Kurumu’na bildirmek durumundadır.

III. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden 30 gün sonra hüküm doğurmaktadır.

Toplu işçi çıkarmaya ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

1 yıllık kıdemi olan işçiye ödenecek kötü niyet tazminatı ne kadardır?

İşverenlerin, herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler tarafından, bu ödevin sona ermesinden başlayarak ne kadar süre içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek o andaki şartlarla işe almak zorundadır?

I. İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması,

II. İbra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir yıllık sürenin geçmiş olması,

III. İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi.

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri ibranamenin geçerlilik koşulları arasında yer almaktadır?

İş güvencesinin dışında kalan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimili fesihle sona erdirilmesi ve işverenin bildirim süresinde işçiyi işyerinde çalıştırmaması/bildirim süresine ilişkin ücreti peşin ödememesi durumunda işçinin aşağıdakilerden hangisini yapma imkanı vardır?

6098 sayılı TBK'ya göre ibranamenin geçerlilik koşulları arasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?

2 yıldır bir işverenin yanında belirsiz süreli ve sürekli sözleşme ile çalışan işçi, iş sözleşmesini feshetmek istediğinde işçinin iş sözleşmesi, fesih bildirimini işverene yapmasından başlayarak ne kadar süre sonra sona erer?

Seçeneklerden hangisi iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayalı olarak fesih edilmesinde geçerli olmayan hallerden birisidir?

İş sözleşmesinin iptali konusunda (nispi butlan) aşırı yararlanma halinde, zarar gören bu hakkını, düşüncesizlik veya deneyimsizliğini öğrendiği; zor durumda kalmada ise, bu durumun ortadan kalktığı tarihten başlayarak ne kadar süre içerisinde kullanabilir?

I. 20 ve üzeri işçi çalıştıran işyerlerinde 

II. En az 6 aylık kıdemi olan 

III. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan 

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işçinin iş güvencesi kapsamında olabilmesi için aranan koşullar arasında yer alır?

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşantısından kaynaklanan iş sözleşmesi feshi aşağıdakilerden hangisidir?

Aşağıdaki durumların hangisinde iş sözleşmesinin bildirimsiz fesih yoluyla sona erdirilmesi söz konusudur?

İş sözleşmesinin fesih yoluyla sona ermesine dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

 Aşağıdakilerden hangisi hak sahibine, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren bozucu yenilik doğuran bir haktır?

2 yıllık kıdemi olan bir işçinin bildirim süresi kaç haftadır?