Ünite Sınavı Soruları

I. Belirsiz iş sözleşmeleri taraflar aralarında anlaşarak her zaman sona erdirilebilirken belirli iş sözleşmeleri için bu durum geçerli değildir.

II. Sözleşmeyi sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi örtülü de olabilir.

III. Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi bir “bozma sözleşmesi” dir.

Yukarıda ikaleye ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Toplu işçi çıkarımlarında işveren en az kaç gün içinde durumu ilgili makamlara bildirmek zorundadır?

Diğer koşulların sağlanması varsayıldığında; aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin üç katı tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.

Bu tazminata verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

Yanılma veya aldatma sebebiyle ya da korkutulma sonucunda sözleşme yapan taraf, yanılma veya aldatmayı öğrendiği ya da korkutmanın etkisinin ortadan kalktığı andan başlayarak ne kadar süre içinde sözleşme ile bağlı olmadığını bildirmez veya verdiği şeyi geri istemezse, sözleşmeyi onamış sayılır?

Seçeneklerden hangisi işçinin bildirimsiz fesih hakları kapsamında değerlendirilemez?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışında bir nedenle sona ermesine örnek verilemez?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshinde geçerli bir sebep olabilir?

I. İşçinin izinsiz işe gelmemesi

II. Sigorta sorunları

III. İşverenin ölümü

IV. Tarafların anlaşması

V. İşe geç gelme

VI. Nispi Butlan

VII.Mutlak butlan

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenlerindendir?

Aşağıdakilerden hangisi bildirimsiz fesih değildir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona ermesi ile oluşan hukuki sonuçlardan değildir?

I. İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan 

II. İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan

III. İşçinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından kaynaklanan

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri işverenin, iş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesini feshedebilmesi için aranan geçerli sebepler arasında yer alır?

İş sözleşmesinin feshinde işverenin geçerli bir nedene dayanma zorunluluğunun (iş güvencesinin) koşulları aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir?

İşten ayrılan işciye, işveren tarafından verilen işinin çeşidinin ne olduğunu ve işcinin çalışma süresini gösteren belgeye ne ad verilir?

I. Ölüm

II. Tarafların anlaşması

III. İşçinin ardı ardına iki iş günü gelmemesi

Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin fesih dışında sona erme nedenleri arasında yer almaktadır?

İş Kanunu'na göre işveren bildirimli fesih durumunda işcisine günde en az kaç saat iş arama izni vermek zorundadır?

İşçinin bildirimli fesih hakkına dair verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi işverenin geçerli sebebe dayalı olarak bildirimli fesih hakkını kullanmasına neden olabilmektedir?

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanmanın koşullarından değildir?