Ünite Sınavı Soruları

I. Kural olarak sözleşme baştan itibaren hüküm doğurmaz. 

II.  Geçersizliği sonradan anlaşılan iş sözleşmesi, iş ilişkisi ortadan kaldırılıncaya kadar, geçerli bir iş sözleşmesinin bütün hüküm ve sonuçlarını doğurur. 

III.  Geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin sebepsiz zenginleşme esaslarına göre iade edilmesi gerekir. 

IV. Kesin geçersizlik (butlan) sebepleri, herkes tarafından, zamanaşımı için öngörülen süre aşılmadığı sürece ileri sürülebilir. 

Yukarıda iş sözleşmesinin kesin geçersizliği (mutlak butlan) ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

İş güvencesinin dışında kalan ve bu nedenle işverenin herhangi bir geçerli sebep göstermeden sözleşmelerini bildirimli fesih yoluyla sona erdirebildiği işçiler koşullar oluştuğu takdirde aşağıdakilerden hangisini talep edemezler?

Aşağıdakilerden hangisi İş Kanunu kapsamındaki bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az kaç yıl çalışmış olması gerekir?

"İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin Kanun’da sayılan nedenlerden biriyle son bulması durumunda, işçiye veya mirasçılarına kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenmesi gereken bir miktar paradır." tanımı seçeneklerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

I.  İşçinin sözleşmeden doğan borçları mirasçılara geçmez. 

II.  İşverenin ayrıca sözleşmenin fesih bildiriminde bulunmasına gerek
yoktur. 

III.  Mirasçıların sözleşmenin fesih bildiriminde bulunması gerekir. 

IV. İşçinin kanundan ve sözleşmeden doğan ücret, kıdem tazminatı ve diğer alacakları mirasçılara geçer. 

Yukarıda iş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle sona ermesi ile ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi işverene bildirimsiz fesih hakkı tanır?

A işletmesinde 250 işçi çalışmaktadır. Bu işletmede toplu işçi çıkarmadan söz edilebilmesi için en az kaç işçinin işten çıkarılması gerekmektedir?

Kıdem tazminatının zamanaşımı süresi aşağıdaki seçeneklerden hangisinde yer almaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin feshine sebep oluşturmayan hallerdendir?

İş Kanununa göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildirimine fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren ne kadar süre içinde dava açabilir?

Türk hukuk düzeninde ibraname hangi kanun kapsamında düzenlenmiştir?

İşe iade tazminatının miktarı ne kadardır?

Bildirimli fesih hakkının işveren tarafından kötüye kullanıldığı hallerde, işveren işçiye bildirim sürelerine ilişkin ücretin kaç katı tutarı kadar kötü niyet tazminatı ödemek zorundadır?

Bildirimli fesih yoluyla toplu işçi çıkarma ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğru olarak verilmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi "İş Sözleşmesinin Kesin Geçersizliği" kavramını ifade etmektedir?

Bildirim sürelerine uymadan iş ilişkisinin derhal son bulması durumu olan  usulsüz bildirimli fesihte, bu duruma neden olan tarafın karşı tarafa ödemek durumunda olduğu ve bildirim sürelerine ilişkin ücret tutarı kadar olan tazminata ne ad verilir?

Aşağıdakilerden hagisi bildirimli fesihte uyulması gereken fesih bildirim sürelerinden biri değildir?

Tarafların anlaşmak suretiyle sözleşmeyi sona erdirmesi nasıl bir sözleşmedir? 

İşverenin işyerinden ayrılan işciye ücret, ikramiye, prim gibi tüm alacaklarını aldığına ve başka bir alacağının kalmadığına ilişkin imzalattığı belgeye ne ad verilir?