Çalışma İlişkileri
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Ülkemiz mevzuatına göre hak uyuşmazlıkları nasıl çözüme ulaştırılmalıdır?
- 2
Genellikle devletin ekonomik düzeni tamamen kontrol altında tuttuğu ve demokrasinin gelişmediği ülkelerde görülen, örneğin;1963 yılından önceki dönemde ve 1980-1983 döneminde Türkiye’de de görülen bu sistem aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
Aşağıdakilerden hangisi Kanunun 62. maddesine göre grev yapılamayan işler ve yerlerden birisi değildir?
- 4Türkiye’de grev hakkı ilk defa kaç yılında anayasal bir güvenceye alınmıştır?
- 5
Türk Hukuku’nda grev hakkı ilk defa hangi Anayasa'da yer almıştır?
- 6İşçi ve işveren tarafları arasındaki iş ilişkilerinin dayanağını oluşturan mevzuat, toplu iş sözleşmesi ve hizmet akdi hükümleri ile tara ara sağlanan haklara ilişkin olarak, taraflar arasında çıkan uyuşmazlıklara ne denilir?
- 7
Alınan grev ve lokavt kararlarının Kanunda belirlenen azami süre içersinde ve karşı tarafa önceden haber verilerek kullanılması gerekir. 6356 sayılı Kanun’a göre, grev ve lokavt, kararın karşı tarafa tebliğinden itibaren kaç gün içinde bildirilecek tarihte uygulanmaya başlayabilir?
- 8
Türk Hukukunda grev hakkı ilk kez hangi anayasada yer almıştır?
- 9
Yeni bir toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında tarafların uygulanmakta olan çalışma şartlarını değiştirmeye yönelik talepleri üzerine çıkan uyuşmazlıklara ne denilir?
- 10
Farklı çıkarlara sahip işçi ve işveren arasında anlaşmaya varılamaması halinde ortaya çıkan anlaşmazlıklara ne denilmektedir?
- 11
Toplu iş uyuşmazlıklarında mücadeleci çözüm yollarına gidilmeden önce dışarıdan bir kişi veya kurulun taraflar arasında uzlaşma sağlayıcı çaba göstermesini öngören bir yol aşağıdakilerden hangisidir?
- 12
Uyuşmazlığın tarafları bakımından iş uyuşmazlığı nasıl ayrılır?
- 13
Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri altı işgünü içinde aşağıdakilerden hangisine başvurmalıdır?
- 14
I. Taraflar, toplu iş uyuşmazlığını çözümlerken iş mücadelesi yollarına (grev ve
lokavta) başvurmada esas itibariyle serbesttirler.II. Taraflar barışçı yolları denemeye çağrılmakta, ancak kanundaki bu yollara başvurulmasına karşın uyuşmazlığın giderilmemesi halinde grev ve lokavta gidebilmektedirler.
III. Öngörülen barışçı çözüm yollarına başvurmak zorunlu olmakla birlikte, buralarda alınan kararlara da bağlayıcıdır.
Yukarıda toplu iş uyuşmazlığının çözümünde uygulanan karma sisteme ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 15
Aşağıdakilerden hangisinde işçi ve işveren tarafları uyuşmazlığı çözme yönteminde barışçı çözüm yollarına başvurmadan doğrudan mücadeleci çözüm yollarına (grev ve lokavt) başvurabilirler?
- 16
Grev ve lokavt kararı, karşı tarafa tebliğinden itibaren en fazla kaç gün içinde uygulamaya konulur?
- 17
Toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantı tarihinden itibaren kaç gün geçmesi durumunda taraflar olağan arabuluculuk kurumuna başvurmak zorundadır?
- 18
Tarafların toplu iş mücadelelerine gitmelerinin yasaklandığı ülkelerde veya grev hakkının tanındığı, ancak bazı işyerlerinde veya belirli koşulların varlığı halinde greve gidilmesinin yasaklandığı ülkelerde toplu iş uyuşmazlıklarının üçüncü bir kişi veya kurul tarafından çözülmesine ne ad verilmektedir?
- 19
I. Can ve mal kurtarma işleri
II. Bankacılık hizmetleri
III. Cenaze işleri
IV. Hastaneler
Yukarıdakilerden hangileri sürekli grev ve lokavt yasağının bulunduğu işler ve yerler arasındadır?
- 20
Grev ve lokavtın erteleme süresinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde sürenin bitiminden itibaren taraflardan biri kaç iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurabilir?