AÖF Soru Bankası
CEK205U

Çalışma İlişkileri

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1

    Aşağıdakilerden hangisi özellikle grev ve lokavtın yasak olduğu durumlarda iş uyuşmazlığının çözümünde kullanılan bir yoldur?

  2. 2

    Kanuni lokavtın iş sözleşmeleri üzerindeki etkisi aşağıdaki maddelerin hangisinde doğru verilmiştir?

  3. 3

    Aşağıdaki seçeneklerden hangisi iş uyuşmazlığı değildir?

  4. 4

    Cumhurbaşkanı başlamış olan kanuni bir grev ve lokavtı en fazla kaç gün süreyle erteleyebilmektedir?

  6. 5

    Herhangi bir işçi sendikasının iradesi olmaksızın, hatta bu iradeye aykırı olarak işin topluca bırakılmasına ne denir?

  7. 6
    I. Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında menfaat uyuşmazlığı çıkmalı ve işçi sendikası grev kararı almış olmalıdır. II. Grevin aksine lokavt kararı hak uyuşmazlığı çıkması durumunda da alınabilir. III. Lokavt, STİK hükümlerinde öngörülen usul ve şekil şartlarına uygun olarak yapılmalıdır.  Yukarıda kanuni lokavtın unsurlarına ilişkin verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
  8. 7
    Doğrudan doğruya bir amacın elde edilmesine yönelik olmaksızın, işçilerin görüşlerini, isteklerini daha etkin bir şekilde ortaya koymalarına yarayan, süresi belirli bir grev türü aşağıdakilerden hangisidir?
  9. 8

    Yüksek Hakem Kurulu, Yargıtayın iş davalarına bakan dairesi başkanının başkanlığında seçimle gelen üyelerin görev süreleri ne kadardır?

  11. 9

    Grev ve lokavta istediği zaman başvurabileceğini bilen ancak öncelikle barışçıl çözüm yollarına giden işçilerin bulunduğu bir ülke düşünüldüğünde mevcut sistem toplum iş uyuşmazlıklarının çözümünde hangi yapıya örnektir?

  12. 10

    Toplu iş uyuşmazlıklarında işverenlerin işçi tarafına isteklerini kabul ettirebilmek için işçileri topluca işten uzaklaştırmalarına ne ad verilmektedir?

  13. 11
    I. Niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını sağlamak üzere çalışan işçiler, II. İşyerlerinin güvenliğini, makine ve demirbaş eşyaların, araç-gereç, hammadde ve yarı mamul maddelerin korunmasını, gözetilmesini ve bozulmamalarını sağlamak üzere çalışan işçiler, III. İşyerinde hayvan ve bitkilerin korunmasını sağlamak üzere çalışan işçiler, IV. İşyerine önceden verilmiş acil ürün siparişlerini yetiştirmek üzere çalışan işçiler, Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri grev ve lokavt sırasında işyerinde çalışmak zorunda olan işçiler arasında yer almaktadır?
  14. 12

    Aşağıdakilerden hangileri uzlaştırmaya yönelik doğru tanımlamalardır?

    1. Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabilir.
    2. Uzlaştırmayı yürüten mutlaka bir kurul olmalıdır.
    3. Uzlaştırmayı yürüten bir kişi olabileceği gibi bir kurul da olabilir.
    4. Uzlaştırmayı yürüten üç kişiden oluşmalıdır.
  16. 13

    Bir toplu iş uyuşmazlığına çözüm bulmak için taraflar arasında sürdürülmekte
    olan görüşmelerin kesilmesi halinde, tarafların anlaşmalarını sağlamak amacıyla her iki tarafla ayrı ayrı veya bir arada görüşülerek yürütülen faaliyete ne ad verilir?

  17. 14

    Toplu görüşme süresi anlaşma olmaksızın sona erip taraflardan birinin uyuşmazlığı halinde işçi sendikasının yetkisinin düşmemesi için kaç iş günü içinde görevli makama bildirmesi gereklidir?

  18. 15
    11.11.2015 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi kararıyla, grev ve lokavt yasağı iptal edilen hizmetler aşağıdakilerden hangisidir?
  19. 16

    Doğrudan doğruya bir amacın elde edilmesine yönelik olmaksızın, işçilerin görüşlerini, isteklerini daha etkin bir şekilde ortaya koymalarına yarayan, süresi belirli bir grev türü seçeneklerden hangisinde doğru verilmiştir?

  21. 17

    I. Tarafları tamamen serbest bırakma

    II. Tarafları Kısmen serbest bırakma

    III. Karma yaklaşım sistemi

    Yukarıda verilen toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan yöntemlerden hangisi Türkiye'de kullanılmaktadır?

  22. 18

    Aşağıdakilerden hangisi grevin maddi unusurunu oluşturmaktadır?

  23. 19

    Grev ile ilgili olarak aşağıda verilen ifadelerden hangisi doğru değildir?

  24. 20

    Yazılı ya da sözlü akdedilmiş bir iş sözleşmesinin devamı esnasında, iş sözleşmesinden doğan borçların zamanında yerine getirilmemesi ya da eksik yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde tarafların karşılıklı olarak uyması gereken sorumluluklara uymaması, fesihle ilgili şartların yerine getirilmemesi, akdin feshinde ödenmesi gereken tazminatların ödenmemesi gibi haller _______________________ halleri olarak kabul edilir.

    Yukarıda tanımlanan uyuşmazlık türü aşağıdakilerden hangisidir?

Şıkları ve doğru cevapları görÇalışma İlişkileri dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç