Deneme Sınavı Soruları

Osmanlı Terakki-i Sanayi Cemiyeti

Osmanlı Sanatkâran Cemiyeti

Polis Nizamı Cemiyeti

Mecelle-i Ahkâm-ı Adliyye

Osmanlı Amele Cemiyeti

Dernek ve ortaklık kurma özgürlüğü

Sosyal güvenlik hakkı

Mülk edinme hakkı

Seyahat özgürlüğü

Sözleşme özgürlüğü

Borçlar Kanunu

Tekrir-i Sükûn Kanunu

Medeni Kanun

Hafta Tatili Kanunu

İş Kanunu

Yalnız I

Yalnız II

I ve II

I ve III

I, II ve III

1829 yılından itibaren donanmanın buharlıya çevrilmesi

Devlet tesislerine yakıt sağlama ihtiyacı

Madenlerde çalışan daimi işçi sayısının fazla olması

Madenlerin işletilmesine geç başlanması

Yeterli maden kaynaklarına sahip olunmaması

1910

1894

1909

1913

1895

1 Ocak günü

23 Nisan günü

29 Ekim günü

1 Mayıs günü

30 Ağustos günü

Mecelle

Cemiyetler Kanunu

Borçlar Kanunu

Tatil-i Eşgal Kanunu

İş Kanunu

Borçlar Kanunu

İş Kanunu

Ceza Kanunu

Cemiyetler Kanunu

Milli Korunma Kanunu

İktisadi ve sosyal alanlara ilişkin aldığı kararlarla çalışma ilişkileri sistemini dolaylı olarak etkileme

Çalışma ilişkilerinin hukuksal çerçevesini belirleme

Devlete ait kuruluşlarda istihdam ettiği kişilerin işvereni olma

Taraf olduğu uluslararası düzenlemelere uyum sağlama

Çalışma ilişkilerinin işçi ve işveren tarafları açısından, uyulması zorunlu minimum standartları belirleme

Hava işlerinde çalışanlar

Çiftçilik işlerinde çalışanlar

Deniz işlerinde çalışanlar

Günde en az on işçi çalıştırmayı icap ettiren sanayi işyerlerinde çalışanlar

Sadece fikren çalışanlar

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

Yalnızca I

Nizamname özellikle işçi sağlığı ve iş güvenliği gibi temel bazı konularda koruyucu hiçbir kural içermemekteydi.

Dilaver Paşa Nizamnamesi’nin çalışma koşullarına ilişkin düzenlemelerinin başında ücret konusu gelir.

Nizamname’de düzenlenen önemli çalışma koşulları arasında, çalışma süreleri de bulunur.

Padişah onayından geçmediği için bir teamülname olarak uygulanmıştır.

 Nizamname 1895 yılında çıkarılmıştır.

Madenci

Irgat

Asker

Derici

Ayakkabıcı

Madencilik

İnşaat

Tarım

Dokuma

Denizcilik

Liberal ve bireyci felsefesi vardır.

Sosyal haklara çokça yer verilmiştir.

Özgürlük anlayışı, Fransız İhtilâli zamanlarının klasik anlayışından pek farklı
değildir. 

Çalışma ilişkileriyle bağlantılı olan sendika, toplu pazarlık, grev yanında; sosyal güvenlik, sağlık, konut gibi ekonomik ve sosyal haklara hiç yer verilmemiştir.

Ekonomik ve sosyal olarak nitelendirilebilecek tek hak, parasız ilköğretim hakkı ve zorunluluğudur.

Yalnız I

Yalnız II

Yalnız III

I ve II

I, II ve III

En genel hatlarıyla çalışma ilişkileri kavramı “işgücü içerisindeki farklı statüler arasında kurulan ilişkiler” olarak tanımlanabilir

Çalışma ilişkileri “üretim sürecinden kaynaklanan ilişkiler” olarak ele alınmalıdır.

Belirli bir toplumda, belirli bir dönemde, işgücü içerisindeki farklı kategoriler arasında kurulan çalışma ilişkilerinin “saf ” bir biçimde bulunmaması, çeşitlilik göstermesi doğaldır.

Çalışma ilişkileri dönemler arasında değişiklik göstermez, stabildir.

Çalışma ilişkileri kavramı, işçilerle işverenler arasındaki ilişkiyi gösteren kavramsal içeriğine ilave olarak, bu ilişkiyi inceleyen bir sosyal disiplin olarak da kullanılmaktadır

1924 Anayasası

Hafta Tatili Kanunu

151 sayılı Kanun

Takrir-i Sükun Kanunu

Borçlar Kanunu

Kuram

Olgu

Nedensellik

Olay

Dönemsellik