Ünite Sınavı Soruları

"Toplu iş uyuşmazlığı nedeniyle veya herhangi bir baskı amacıyla, işçilerin işveren tarafından topluca ve geçici olarak işyerinden uzaklaştırılmaları" aşağıdaki kavramlardan hangisiyle açıklanmaktadır?

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde uygulanan sistemler ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

I. Uzlaştırma süresince uzlaştırıcı veya uzlaştırma kurulu, iki tarafın arasında bir yakınlık sağlamaya çalışmaktadır.

II. Uzlaştırıcılar, uzlaştırma süresi boyunca tarafları dinleyen ve onların görüş farklılıklarını gidermeye çalışan tarafsız kişilerden
oluşmaktadır.

III. Uzlaştırma faaliyetinin sonucunda, içinde uzlaşma formülünün yer aldığı bir karar ortaya çıkmaktadır.

IV. Uzlaştırıcının, tarafları anlaşmaya zorlama, kendi kararını ve uzlaşma formülünü uygulatma yetkisi vardır.

Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan sistemler arasında yer almaz?

Bir ülkedeki birkaç işkolunda veya tüm işkollarında, ülkenin tümünde veya bir bölgesinde belirli veya belirsiz süreli olarak, genellikle siyasal iktidarları etkilemek amacıyla yapılan grev türü aşağıdakilerden hangisidir?

Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan çözüm yolları aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

Özgürlükçü sistem aşağıda bulunan hangi ülkede uygulanır?

Aşağıdakilerden hangisi grev kararı alınmadan yapılan lokavt türüdür?

I. Arabuluculuk

II. Tahkim -hakem

III. Grev 

IV. Lokavt

Yukarıdakilerden hangileri toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan barışçı yollardandır?

İşçilerin taleplerini işverene kabul ettirebilmek için topluca ve birlikte hareket ederek işi tamamen veya önemli derecede aksatacak ölçüde, geçici olarak işi bırakmalarına ne ad verilir?

Türk Hukukunda grev hakkı ilk kez hangi anayasada yer almıştır?

Siyasi grev hangi iki ülkede yasal olarak kabul edilmektedir?

Üçüncü bir kişi ve ya kurulun, tarafları bağlayıcı kesin bir karar vererek toplu iş uyuşmazlığını çözümlemesidir. Bu çözüm yolunda ilgili üçüncü taraf tarafından verilen karar toplu hak uyuşmazlıklarında mahkeme kararı hükmü; toplu çıkar uyuşmazlıklarında ise toplu iş sözleşmesi hükmü niteliği kazanmaktadır. Söz konusu çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir?

İngiltere'de grev hakkı hangi yılda tanınmıştır?

Tahkim (hakem) kararlarının en önemli özelliği aşağıdakilerden hangisi/hangileridir?

I. Sınırlayıcıdır.

II. Bağlayıcıdır.

III. İtiraz edilebilir.

Toplu iş sözleşmesinin uygulanmamasından veya eksik uygulanmasından ya da yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlık sonucunda yapılan greve ne ad verilir?

I. Zorunlu tahkimin verdiği kararlar tarafları bağlayıcı iken, gönüllü tahkimin verdiği kararlar bağlayıcı değil öneri niteliğindedir.

II. Zorunlu tahkimin, gönüllü tahkimden ayrılan noktası, toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için başvurulmasının yasal olarak zorunlu olmasıdır

III.  Gönüllü hakemi, taraflar kendileri seçebilecekleri gibi, uyuşmazlıkları çözmekle görevli resmi organlardan da yardım talep edebilmektedir.

Gönüllü tahkim ve zorunlu tahkime ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

Toplu iş sözleşmesinin uygulanmamasından veya eksik uygulanmasından ya da yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlık sonucunda yapılan greve ne ad verilir?