Endüstri İlişkileri
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
6356 sayılı Kanuna göre tahkim uygulamasına ilişkin aşağıdaki bilgilerden hangisi doğrudur?
- 2
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde tarafların tamamen serbest bırakıldığı sistem aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
İşverenin greve karşı kendisini korumak amacıyla yaptığı lokavt türüne ne ad verilir?
- 4
İşçilerin, işveren tarafından henüz lokavt kararı alınmadan başlattıkları grev türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 5
Lokavtın temel unsuru nedir?
- 6
Aşağıdakilerden hangisi/hangileri grevin temel unsurlarındandır?
I. Grevin geçici olması
II. Grevin iş bırakma eylemi olması
III. Grevin toplu bir hareket olması
- 7
İşçilerin işyeri girişi önünde toplanarak ellerinde taşıdıkları pankartlarla işvereni diğer işçilere ve topluma şikâyet ederken diğer işçileri de işbaşı yapmaktan vazgeçirmeye çalışmalarına ne ad verilir?
- 8
Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan barışçı yollardan birisi değildir?
- 9
Tahkimin diğer barışçı çözüm yollarından ayrılan en önemli noktası aşağıdakilerden hangisidir?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi grevin temel unsurları arasında yer almamaktadır?
- 11
Toplu iş sözleşmesinin söz konusu olmadığı bir durumda mevcut bir hakkın değiştirilmesi veya yeni bir hakkın meydana getirilmesi amacıyla sendika ile işveren veya işveren sendikası arasında ortaya çıkan iş uyuşmazlıklara ne ad verilir?
- 12
Grevlerin süresi aşağıdakilerden hangisi/hangilerine bağlıdır?
I. Grev fonuna
II. İşverenin direnme gücüne
III. İş kazalarına
- 13
İşvereni bir kararından veya bir uygulamasından vazgeçirmek amacıyla başvurulan ve belirli bir süre uygulanacağı önceden açıklanarak başlatılan grev türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 14
İşverenlere çıkar çatışması durumunda toplu eyleme başvurabilme hakkı tanıyan ve bu yönüyle lokavt hakkı verdiği şeklinde yorumlanan tek belge, aşağıdakilerden hangisidir?
- 15
Toplu iş uyuşmazlıklarında mücadeleci çözüm yollarına gidilmeden önce dışarıdan bir kişi veya kurulun taraflar arasında uzlaşma sağlayıcı çaba göstermesini ve aracı durumundaki üçüncü kişinin veya kurulun öneriler sunarak tarafları birbirine yakınlaştırmaya çalışması, tarafların anlaşamamaları hâlinde görevine devam ederek uzlaşma formülü içeren bir karara varması ve bunu taraflara tavsiye etmesini öngören yol aşağıdakilerden hangisidir.
- 16
Toplu iş uyuşmazlıklarının çözümünde kullanılan yöntemlerden biri olan yasakçı sistem ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?
- 17
Sendikaların işverenler karşısında sahip olduğu en önemli güç nedir?
- 18
Aracı durumundaki üçüncü kişinin, tarafları yalnızca ortak bir noktada buluşturmaya çalışması, başarıya ulaşamaması halinde tarafların görüşlerini ve anlaşmazlık noktalarını içeren bir raporu, kendisinin de gerekli gördüğü tavsiyeleri ekleyerek ilgili merciilere sunmasına ne denir?
- 19
Toplu iş sözleşmesinin uygulanmamasından veya eksik uygulanmasından ya da yorumlanmasından kaynaklanan uyuşmazlık sonucunda yapılan greve ne ad verilir?
- 20
Aşağıdaki hangi sistemde tarafların toplu iş uyuşmazlıklarının çözümü için grev veya lokavta gitme olanakları söz konusu değildir?