AÖF Soru Bankası
CMH201U

Çatışma ve Stres Yönetimi I

2022–2023 Yaz Okulu Çıkmış Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1
    Bireyin çatışma yaşadığı yöneticisinin yanına gidip, onunla tartışması çatışma sürecinin hangi aşamasında gerçekleşir?
    • AHissedilen çatışma
    • BAçık çatışma S
    • CGızli çatışma
    • DAlgılanan çatışma
    • EÇoklu çatışma
  2. 2
    Bir okulda istemedigi halde birinci sınıfları okutma görevi verilen öğretmenin, okul müdürünün okulun en iyi konumda olan sınıfını verme ve sınıf mevcudunu asgari düzeyde tutma tekliflerini kabul etmemesi hangi savunma mekanizmasına bir örnek oluşturmaktadır?
    • AÖzdeşim
    • BSaplanma
    • CYer değiştirme
    • DOlumsuz tutum takınma
    • EMantiga bürunme
  3. 3
    Arzu Hanım, mesai arkadaşı ile anlaşamamakta ve işyerinde mutsuz olmaktadır. Arzu Hanım, bu problemi çözme konusunda pasif kalmakta ve "İşte bu da benim kaderim, bir gün belki başka bir yere tayinim çıkar." diye düşünmektedir. Yukarıdaki bilgilere göre Arzu Hanım'ın hangi kişilik özelliğine sahip olduğu söylenebilir?
    • ADışsal kontrol odaklılık
    • BA tipi kişilik
    • CNevrotiklik
    • DDışa dönüklük
    • EDeneyime açıklık
  4. 4
    Bir birimde uzun yıllardır aynı çalışanlar ile birlikte çalışan yönetici Murat Bey "Benim ne demek istediğimi bilirler." düşüncesi ile fazla açıklama yapmamakta ve bu durum çatışmaların yaşanmasına yol açmaktadır. Bu durum çatışmayı ortaya çıkaran iletişime ilişkin faktörlerden hangisine örnektir?
    • ADil ve anlatım güçlüğu
    • BAlgılama yetersizliği net
    • CDinleme yetersizliği
    • DHatalı tamamlama
    • EBilgi eksikliği
  5. 5
    Bireylerarası çatışma çözme stillerinden işbirliği stili ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
    • AÇatışmanın konusunun karmaşık ve uzun dönemli olduğunda kullanılır.
    • BYüksek derecede iddiacı ve işbirlikçidir.
    • CUzun dönemde ilişkilerin iyileşmesi ve performansın artmasına neden olur.
    • DÇok fazla zaman ve enerji tüketir.
    • EUzlaşma stili başarılı sonuçlar doğurmadığında kullanılır.
  6. 6
    Sürekli çatışma yaşayan iki departmanın şirketlerinin rakip bir şirket tarafından satın alınacağını öğrenmeleri üzerine çatışmaya son vermeleri ve işbirliğine gitmeleri çatışmayı çözme yöntemlerinden hangisine bir örnektir?
    • AOtoriter yönetim biçimi uygulamak
    • BIletişimi artırmak
    • CTakım oluşturmak
    • DOrtak duşman bulmak
    • ERol tanımlarını açıklamak
  7. 7
    Aşağıdakilerden hangisi müzakere sürecinde bütünleştirici müzakere yaklaşımını benimsemiş taraflardan birinin özelliği olarak gözlenir?
    • AIddiacı olmak
    • BAçık olmamak
    • CUzlaşmacı olmak
    • DÇıkarcı olmak
    • ERekabetçi olmak
  8. 8
    Müzakere yoluyla aralarındaki çatışmayı çözmeye çalışan her iki şirket de arasındaki müzakere sürecinde karşı tarafı etkilemek için taktikler geliştirmekte, bazı bilgileri saklamakta ve çözüm için üstünlük sağlamaya çalışmaktadır. Yukarıda sözü edilen durum müzakere sürecinin temel unsurlarından hangisini işaret etmektedir?
    • AAlgılanan çatışma
    • BKarşılıklı bağımlılık
    • CFırsatçı etkileşim
    • DSureklilik
    • EAnlaşmaya varma olasılığı
  9. 9
    Aşağıdakilerden hangisi anlaşmazlık içinde olan bireyler tarafından arabuluculuğun tercih edilmemesine neden olan bir etken olarak degerlendirilir?
    • AGerekli bilgilere ulaşma çabası
    • BKarmaşık çatışma durumlarını çözme
    • CGizlilik gereksinimi
    • DGereksinimlerin karşılanması arayışı
    • EOlasi sonuçlar
  10. 10
    Taraflar aralarındaki anlaşmazlığı çözmek üzere arabuluculuğa başvurmuşlardır. Yukarıdaki ifadeye gore arabulucunun başarılı bir çatışma çözme süreci yürütmesi öncelikle arabuluculuğun başlangış adımında ne yapması beklenir?
    • AKural ve yöntemleri belirlemesi
    • BSorunu ifade etmesi
    • CIletişim kurması
    • DTarafları analiz etmek
    • EAnlaşmazlığı açığa çıkarması
  11. 11
    Aşağıdakilerden hangisi arabuluculuk çatışma çözme yönteminin bir sınırlılığı olarak nitelendirilemez?
    • ATaraflara çözüm dayatma gücü yoktur.
    • BTarafları katılıma zorlama gücü yoktur.
    • CTaraflar için süreci yönlendiren yasal bir unsur yoktur.
    • DGüçlü tarafın sonuç üzerinde etkili olması olasıdır.
    • ETarafların anlaşması kanıtlı delillere dayanmalıdır.
  12. 12
    Işyerinde işler istediği gibi gitmeyen Veli Bey çalışanlarına o kadar çok öfkelenmiştı ki, patlamaya hazır bir bomba gibi etrafta dolaşmaya başlamıştı. Bu durum çalışanlar arasında "yönetici kime patlayacak" diye bir beklentiye yol açmıştı. Yukarıda verilen örnek olayda yönetici Veli Bey'in öfkesine ilişkin aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?
    • AVeli Bey, öfke duygusunu bastırmış davranışlar göstermektedir.
    • BVeli Bey, çalışanlara karşı düşmanca duygularını göstermektedir.ular.
    • CVeli Bey sürekli öfke duygusuna sahip bir yönetici davranışı göstermektedir.
    • DVeli Bey'i, çalışanların görmezden gelmesi ile saldırganlık göstermektedir. lof. E) Veli Bey'in öfkesi, zihinsel ve duygusal
    • Ebelirtiler ile kendini göstermektedir.
  13. 13
    Korku ve sevgi gibi öfke duygusunu da refleksif bir tepki olarak gören yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir?
    • AHümanistik kuramlar
    • BBiyolojik kuramlar
    • CPsikoanalitik kuramlar
    • DDavranışcı kuramlar
    • EVaroluşcu kuramlar
  14. 14
    Cemile Hanim'in işyerinde anlaşamadığı diğer çalışan Zeynep Hanım'a karşı öfkesi bir türlü geçmemişti. Bu duygusu süreğenleşmiş ve artık kalıcı hale gelmişti. Cemile Hanım'ın bu yaşadığı duygu durumu aşağıdakilerden hangisi ile açıklanabilir?
    • ADurumluk ofke
    • BKızgınlık
    • CDüşmanlık
    • DSaldırganlık
    • EHiddet
  15. 15
    "Sağlıklı bir iletişim ortamında etkili bir çatışma yönetimi için --- anahtar kavram olarak kabul edilir" Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
    • Ageri bildirim
    • Bgüven
    • Cortak deneyim
    • Dempati
    • Edinleme
  16. 16
    Aşağıdakilerden hangisi çatışma yönetimi bağlamında edilgen veya dikkatli dinlemenin bir özelliğini ifade eder?
    • AKonuşanın ne söylediğinden çok onun görüşlerini çürütecek sözleri zihninden geçırmekle meşgul olmak
    • BKonuşanın söylediklerine evet, anlıyorum gibi kısa teşvik edici sözcükler ile tepki vermek
    • CKonuşanın duygu ve düşüncelerine değer vermemekle birlikte onları yargılamamak
    • DKonuşanın anlatımları yerine karşı tarafa kendi bakış açısını kabul ettirmeye odaklanmak
    • EKonuşanın mesajlarını doğru anlayıp anlamadığını belirlemek için girişimde bulunmamak
  17. 17
    İletişim sürecinde pozitif geri bildirim almak ile negatif geri bildirim almak arasındaki temel farklılık aşağıdakiler den hangisidir?
    • AOrtak amaçların gerçekleşmesi için çaba gösterip gösterilmemesi
    • BMesajin alıcı tarafindan doğru algılanıp algilanmaması
    • CSözlü iletişim sözsüz iletişimi destekleyip desteklememesi
    • DFiziksel iletişim engellerinin bulunup bulunmaması
    • EKanal olarak görme ve işitmenin birlikte kullanıp kullanılmaması
  18. 18
    "Demokratik liderlik stiline sahip bir yöneticinin çatışma yönetim girişimlerinde başvurabileceği teknik öncelikle ----- olacaktır." Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar?
    • Arekabetçi ortam oluşturmak
    • Bkuralları uygulamak
    • Cgrupları ayırmak
    • Dişi belirgin kılmak
    • Eortak bir düşman bulmak
  19. 19
    Bir kurumun çalışanları arasında işleri kimin, hangi sıra ile yapacağı konusunda anlaşmazlıklar ortaya çıkmıştır. Kendi aralarında sorunu çözemedikleri için gittikleri yönetici ise "sorununuzu kendi aranızda çözümleyin, bu sizin sorununuz" diyerek çatışma ortamına dahil olmaktan kaçınmıştır. Yukarıda sözü edilen yöneticinin liderlik stili aşağıdakilerden hangisidir?
    • ADönüşümcü liderlik stili
    • BDemokratik liderlik stili
    • COtokratik liderlik stili
    • DEtkisiz liderlik stili
    • Eİlgisiz liderlik stili
  20. 20
    Örgütün amaçlarından biri rekabet olup, bu amaçla ekip lideri ortak bir düşman oluşturarak bu rekabet ortamını sağlamaktadır. Yukarıda verilen ifadeye göre çatışma açısından örgütte nasıl bir sonuç ortaya çıkması beklenir?
    • AEsnekliği artırıcı bir rol içermekle birlikte uzun dönemde değişim oluşturacaktır.
    • BÇatışma kaynağı belli olmamakla birlikte grup bağımlılığını artıracaktır.
    • CÇatışmayı karmaşık ° hale getirerek çatışmanın tekrarlanmasını saglayacaktır.
    • DUzun donemli etkiler oluşturarak çatışmanın nedenini belirgin hale getirecektir.
    • EÇabuk sonuca götürür, ancak çatışmanın kaynağına götürmeyecektir.
Şıkları ve doğru cevapları görÇatışma ve Stres Yönetimi I dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç