AÖF Soru Bankası
CMH201U

Çatışma ve Stres Yönetimi I

2022–2023 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1
    Bireyin çatışma yaşadığı arkadaşının uzlaşmak için yaptığı her olumlu teklifi reddetmesi bireyin çatışma karşısında gösterdigi savunma mekanizmalarından hangisine örnektir?
    • ADengeleme
    • BYer değiştirme rul
    • COlumsuz tutum takınma
    • DHayal kurma
    • EÖzdeşim
  2. 2
    Aşağıdakilerden hangisi çatışmanın örgütlerde yarattığı olumsuz sonuçlardan biri değildir?
    • AAstların liderlerine olan güvenini azaltır.
    • BOrgütsel bağlılığı azaltır.
    • CTakım performansını düşürür.
    • DGrup yanılgısını engeller.
    • EIş tatminini azaltır.
  3. 3
    Bir firmada yönetici olan Sumru Hanım, çatışma yaşayan astlarına "Bu sene inovasyonda 5. sıradaydık, seneye kesinlikle 1. sırada olmalıyız." demiştir. Yukarıdaki paragrafta çatışmayı çözme yöntemlerinin hangisinden söz edilmektedir?
    • ATakım oluşturmak
    • BUst hedefler belirlemek
    • CRol tanımlarını açıklamak
    • DOrtak düşman bulmak
    • EIletişimi artırmak
  4. 4
    Arabasını satışa çıkaran bir kişinin arabasını görmeye gelen kişiye "Sizden bu akşama kadar cevap bekliyorum." demesi aşağıdaki paylaştırıcı müzakere taktiklerinden hangisine örnektir?
    • AZaman sıçraması
    • BI Dişleme taktığı Ilar.ne
    • CIyi polis/kötü polis taktiği
    • DKar yağdırma taktiği
    • EBogey taktiği
  5. 5
    Aşağıdakilerden hangisi arabulucuların bir niteliği olarak düşünülemez?
    • AEmpatik olmak
    • BGirişimci olmak
    • CEsnek olmak lof.
    • DNesnel olmak
    • ERekabetçi olmak
  6. 6
    Bir işyerinde yönetici, astları arasında yaşanan bir çatışmadan dolayı sorunu çozmek istemektedir. Uzun yıllar birlikte çalışan ve çalışmaya da devam edecek olan astları arasındaki ilişkilerin bozulmaması için arabuluculuk yaparak çatışmayı çözmeye karar vermiştır. Yukarıdaki olayda tarafları arabuluculuğa yönelten neden aşağıdakilerden hangisidir?
    • AMaliyet azlığı
    • BZamandan tasarruf
    • CTaraflar arasındaki iletişimin sürdürülmesi
    • DTarafların tercihi
    • EGereksinimlerin karşılanması arayışı
  7. 7
    A ve B işletmeleri birleşme yoluna giderek, daha güçlü bir rekabet gucu elde etmek istemektedirler. Ancak A işletmesi üretim politikalarına yoğunlaşmak isterken, B işletmesi pazarlama politikalarına yoğunlaşılması gerektigini savunmaktadır. Yukarıdaki olayda anlaşmazlığın çözümü için kullanılacak arabuluculuk aşağıdakilerden hangisidir?
    • AUluslararası ilişkiler arabuluculuğu
    • BSigorta arabuluculuğu
    • CIşyeri arabuluculuğu
    • DAkran arabuluculuğu
    • EAdli arabuluculuk
  8. 8
    Arabulucu Mehmet Bey, arabuluculuk sürecinde ilk olarak gerekli hazırlıkları yapmış ve böylece taraflar çözüm için masaya oturmuşlardır. Mehmet Bey, öncelikle arabuluculuk oturumunu açmış ve açılış konuşması yaparak gerekli açıklamaları yapmıştır. Bunun sonrasında Mehmet Bey'in arabuluculuk sürecinde hangi temel aşamayı izlemesi beklenir?
    • ATarafların güvenini sağlama o
    • BÇözüme ilişkin analiz
    • CGörüşmelere arabuluculuk etme
    • DE Tarafların anlaşmazlığını açığa çıkarma
    • ETarafların açılış sunumları
  9. 9
    Öfke, öğrenilmiş bir olarak da tanımlanabilir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi en uygun biçimde tamamlar?
    • Adışa vurum biçimi
    • Bfizyolojik tepki
    • Chaksızlık ifadesi
    • Dsaldırganlık biçimi
    • Eolumsuz inanç yansıması
  10. 10
    Aşağıdakilerden hangisi ofkenin pasif saldırgan işaretlerinden biridir?
    • AHırsızlık
    • BIsyankar davranma
    • CEşyaları kırmak
    • DSurat asma
    • EAşırı eleştiricilik
  11. 11
    Firdevs Hanım, işyerinde öfkeli bir yönetici olarak tanınmaktadır. Çalışanlar yaşanan en ufak bir sorun karşısında onun hemen öfkelenecegini bilmekte olup, bu durum karşısında her zaman olduğu gibi hiç bir tepki göstermemekte ve bu durumu olağan biçimde karşılamaktadırlar. Yukarıdaki örnek olay ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
    • AÇalışanlar kendilerini öfke ile ifade etmektedirler.
    • BFiredevs Hanım mükemmeliyetçi biridir.
    • CFiredevs Hanım yetersiz bir yöneticidir.
    • DÇalışanlar ofke karşısında duyarsızlaşmışlardır.
    • EFirdevs Hanım durumluk öfke yaşamaktadır.
  12. 12
    Alıcının almış olduğu mesajı yanıtlamak üzere gönderici olarak bir mesaj hazırlayıp bir kanal aracılığıyla kaynağa iletmesi sürecine ne ad verilir?
    • AMesaj
    • BKişi içi iletişim
    • CGeribildirim
    • DKaynak
    • EAlıcı
  13. 13
    Yönetici Burcu Hanım işyerindeki çatışmaları çözüme kavuşturmak üzere iletişim becerilerini kullanırken, özellikle tarafları dinlerken dönüt vermekte, dinledigini karşı tarafa belli etmekte, dikkatini vermekte, önyargılı davranmamaya çalışmaktadır. Buna göre, Burcu Hanım çatışma yönetiminde aşağıdaki dinleme türlerinden hangisini kullanmaktadır?
    • AYönetsel dinleme
    • BEtkin dinleme
    • CEdilgen dinleme
    • DDikkatli dinleme
    • EYarışmacı dinleme
  14. 14
    Çatışma yaşayan tarafların birbirlerinin duygu, düşünce ve gereksinimlerini anlamaya çalıştıkları çatışma çözme basamağı aşağıdakilerden hangisidir?
    • AAlgıları netleştirme
    • BOlumlu ve etkili bir ortam oluşturma
    • COlumlu enerjinin paylaşımı l
    • DS Uygulanabilir seçenekleri belirleme
    • ESeçenekler geliştirme
  15. 15
    Bir örgütün yöneticisi olan Murat Bey çalışanlar arasındaki iletişimin çatışmalara yol açacağı düşüncesi ile mümkün olduğu kadar çalışanlar arasındaki iletişimi sınırlandırmaktadır. Yöneticinin bu davranışı aşağıdakilerden hangisi ile ilgilidir?
    • AGörüş farklılıkları
    • BFiziksel iletişim engelleri
    • CKişisel iletişim engelleri
    • DÖnyargılar
    • EOrgütsel iletişim engelleri
  16. 16
    Z kuramına göre, işgörenlerin örgüte etkisini ve sorumluluğunu artırmak aşağıdakilerden hangisini ortaya çıkarır?
    • AÖrgütsel bağlılık
    • BEkonomik fayda
    • CToplumsal insan
    • DSaglıklı öfke
    • EOrgütsel iletişim
  17. 17
    Veli Bey, firmasını "benim çalışanlar makinenin bir çark dişlisi gibidirler. Onları kendi başına bırakmaya gelmez, mutlaka sıkı bir kontrol gerekir. Yoksa ahenkli çalışmak mümkün olmaz." şeklinde tanımlamaktadır. Buna göre Veli Bey'in açıklamasının insan doğasına ilişkin hangi bakış açısını yansıttığı söylenebilir?
    • AIyimser görüş
    • BKarmaşık görüş
    • CEtkileşimci görüş
    • DÇatışmacı göruş
    • EKötümser görüş
  18. 18
    Aşağıdakilerden hangisi demokratik liderin çatışma yönetimi anlayışında yer almaz?
    • ATakım oluşturma
    • BKaynakları kısıtlama
    • COrgüt içi rotasyon uygulama
    • DE Rekabetçi ortam oluşturma
    • EÖrgüt geliştırme
  19. 19
    Insancıl yaklaşıma dayanan neo-klasik yönetim kuramı çerçevesinde işyerindeki çatışmalara yaklaşan bir yöneticinin, hangi liderlik stiline uygun davranışlar sergilemesi beklenir?
    • ADemokratik
    • BIlgisiz
    • CBütüncül
    • DKarmaşık
    • EOtokratik
  20. 20
    İşyerinde oldukça öfkeli davranışlar sergileyen Zekiye Hanım, bu öfkesini kontrol etmek üzere yardım almaya karar vermiştir. Bu çerçevede uzman, öfkeye neden olan durumun görüntüsünü canlandırması ve kas gevşemesinin bileşiminden oluşan bir teknik ile öfkesini azaltmasını ve kontrol etmesini sağlamaya çalışmıştır. Yukarıda verilen örnek olayda öfke kontrolünü sağlamak için kullanılan teknik aşağıdakilerden hangisidir?
    • ASistematik duyarsızlaştırma
    • BAlıştırma yapma
    • CBiyofeedback uygulama
    • DMeditasyon ile rahatlama
    • EDüşünce biçimini değiştirme
Şıkları ve doğru cevapları görÇatışma ve Stres Yönetimi I dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç