Deneme Sınavı Soruları

Ülkemizde ilk asgari ücret uygulaması hangi sayılı kanunda yapılmıştır?

Bir işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için  sahip olması gereken minimum kıdem süresi aşağıdakilerden hangisidir?

İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda kaç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir?

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesi kapsamında olan işçiler için süreli feshe giden işverenin dayanabileceği işçiden kaynaklanan geçerli sebepler arasında yer almaktadır?

I. İhbar tazminatının iki katı tutarında bir tazminattır.

II. İşçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenir. 

III. İşçinin işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilmesi için fesih hakkının
kötüye kullanıldığını somut olaylarla kanıtlanması gerekir.

Kötü niyet tazminatına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?

Denkleştirme esasına göre çalışmaya ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İşçinin ölümü ile iş sözleşmesinin sona ermesi bu sözleşmenin hangi özelliğini gösterir?

İşçi açtığı işe iade davasını kazanmış ama süresi içinde işverenine başvurmamış ise, bunun hukuki sonucu ne olur?

350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin süreli fesih yoluyla bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde işine son verilmesi halinde toplu işçi çıkarmadan söz edilir? 

İşverenin, işçinin kısa bir süre sonra hak kazanılacak bir primin ödenmesini engellemek amacıyla işten çıkarması halinde ödemesi gereken tazminat aşağıdakilerden hangisidir?

3008 sayılı “ İş Kanunu” kaç yılında kabul edilmiştir?

1. İşçinin ölümü
2. Tarafların uzlaşması
3. Saptanan sürenin dolması
4. İşçinin irade beyanı
5. İşverenin irade beyanı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler arasındadır?

Çağrı üzerine çalışmayı öngören bir iş sözleşmesi yapan taraflarca haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamıştır. Bu sözleşmenin tarafı olan işçi herhangi bir haftada hiç çalışma yapmaz ise, hangi ücrete hal kazanır?