İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Deneme Sınavı Soruları
- 20 soru
- Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
- 1
İş Kanununa göre, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafında
(işveren) ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmeye ne ad verilmektedir? - 2
Yapılan işe bağlı olarak hesaplanan ücret türü aşağıdakilerden hangisidir?
- 3
Yakın zamana kadar iş hukukunun temel kaynağı olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun yerini kaç sayılı İş Kanunu almıştır?
- 4İş Kanunu’na göre deneme süresi ne kadardır?
- 5
"Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi" aşağıdakilerden hangisidir?
- 6Bir işyerinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için en az kaç işçi çalışması gerekir?
- 7İşverenin borçları arasında yer alan iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- 8
İş sözleşmesi taraflarının sözleşmeyi serbest iradeleriyle oluşturması, içeriğini serbestçe belirlemesi ve taraflar arasında bir ast-üst ilişkisi bulunmaması bu sözleşmenin hangi özelliğini gösterir?
- 94857 sayılı İş Kanununa göre, en az kaç işçi çalıştıran işyerlerinin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü bulunmaktadır?
- 10Aşağıdakilerden hangisi loncaların teavün sandıklarına aktarılan gelir kaynaklarından biri değildir?
- 11
I. Ücreti ödeme
II. İşçiyi gözetme
III. Eşit davranma
IV. İşe uygun işçi çalıştırma
Yukarıdakilerden hangileri işverenin borçlarındandır?
- 12
Kıdem şartının aranmadığı iş kolu aşağıdakilerden hangisidir?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi tüm esnaf ileri gelenlerinin toplandığı, meslekleriyle ilgili serbestçe görüşebildiği ve herkesin uyabileceği kararların alındığı yerlerdir?
- 14
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin esaslı unsurlarından biri olan ücrete ilişkin yanlış bir ifadedir?
- 15Aşağıdakilerden hangisi işverenin iş sözleşmesinden doğan borçlarından biridir?
- 16
İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıl çalışmış bir işçinin fesih bildirim süresi ne kadardır?
- 17
Kanuni düzenleme gereği iş sözleşmesine konulacak deneme süresi azami kaç aydır?
- 18
Aşağıdakilerden hangisi süreli fesihte haklı sebep sayılmayacak hallerden biri değildir?
- 19I.İşçinin ölümüII.İşverenin ölümüIII.Tarafların uzlaşmasıIV.Saptanan (belirli) sürenin dolmasıYukarıdakilerin hangisi veya hangileri, iş sözleşmesinin genel sona erme sebeplerindendir?
- 20
Cumhuriyet öncesi dönemde işçi eylemlerini yasaklamak üzere çıkarılan Kanun aşağıdakilerden hangisidir?