Deneme Sınavı Soruları

I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması

II. İşçinin Şahsına Bağlı Olması

III. İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Borç Yüklemesi

IV. Ani Edimli Bir Sözleşme Olması

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindedir?

Sanayi Devrimi sonrası çalışma ilişkilerinde devletler ilk olarak hangi kesimleri korumak amacıyla hareket etmiştir?

  I. Çırak

 II. Alt işveren işçisi

III. İşveren vekili 

IV. Stajyer

 V. Özel güvenlik görevlisi 

Yukarıdakilerden hangisi engelli işçi çalıştırılması zorunluluğu bakımından bir işyerinde esas alınacak 50 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınır?

İşçinin işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisine ne ad verilir?

İş Kanunu kapsamına giren nitelikte bir işyerini kapatan işveren, işyerini ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri kaç ay içinde Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'ne bildirmekle yükümlüdür? 

 Turizm sektöründe denkleştirme süresi toplu iş sözleşmesi ile kaç aya kadar artırılabilir?

I. İşin bizzat görülmesi

II. İşin özenle görülmesi

III. Teslim ve hesap görme borcu

IV. Sadakat borcu

Yukarıdakilerden hangileri iş görme borçlarının alt borçlarındandır?

Aşağıdaki kanunlardan hangisinde işçi ile işveren arasında kurulan sözleşme için iş sözleşmesi kavramı kullanılmaya başlanmıştır?

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından değildir?

45 saat çalışmanın yapıldığı bir işyerinde kaç saate kadar yapılan çalışma kısmi çalışma olarak nitelendirilebilir?

Kadın işçinin istemesi halinde kaç aya kadar ücretsiz izin verilir?

Aşağıdakilerden hangisi işçinin yan borçlarındandır?

Normal haftalık çalışma süresinin 39 saat olduğu bir işyerinde, kısmi süreli çalışacak biri en fazla kaç saat çalışabilir?

İş hukukunda olan “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinde vardır ve taraflardan biri sözleşmenin feshedilmesinden önce bu durumu karşı tarafa bildirmesi gereklidir “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

İş güvencesi kapsamında olan  ve iş sözleşmesi  süreli fesih yöntemiyle feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır?