AÖF Soru Bankası
HUK108U

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılan bir toplu iş sözleşmesi türü aşağıdakilerden hangisidir?

  2. 2

    Aşağıda toplu iş sözleşmesinin fonksiyonları ve önemi ile ilgili olarak verilenlerden hangisi yanlıştır?

  3. 3

    Aşağıdakilerden hangisi Sendikalar ve Toplu İş Kanunu uyarınca işveren vekili olarak kabul edilmektedir?

  4. 4

    Aşağıdakilerden hangisi finansman yöntemlerinden birisidir?

  6. 5
    Sendikalar ve Toplu İş sözleşmesi Kanununa göre işçi sendikasına üye olabilmek için en az kaç yaşında olmak gerekmektedir?
  7. 6

    Sendikal kuruluşların sona ermesine ilişkin aşağıdakilerden hangi yanlıştır?

  8. 7

    Yetki belgesi bulunmaksızın yapılan bir toplu iş sözleşmesinin hükümsüzlüğü hangi makam/makamlar tarafından istenebilir?

  9. 8
    Sendikaların olağan genel kurulları en geç kaç yılda bir toplanır?
  11. 9

    Grev ve lokavtın yasak olduğu hallerde ise kanuni hakem müessesesi olarak kim devreye girer ve süreci çözer?

  12. 10

    Konfederasyonların kurulabilmesi için en az kaç sendikanın bir araya gelmesi gerekmektedir?

  13. 11
    Toplu iş sözleşmesinde toplu görüşme aşamasında anlaşma olmadığı takdirde hangi aşamaya geçilir?
  14. 12
    Sendika üyeliğinin devamı, askıya alınması ve sona ermesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
  16. 13
    Kanuni bir greve katılanlar ile kanuni lokavta maruz kalan işçilerin, iş sözleşmelerinden doğan hak ve borçları ile ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
  17. 14

    İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıl çalışmış bir işçinin fesih bildirim süresi ne kadardır?

  18. 15

    Türk Borçlar Kanununa göre sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde işçiye hangi ücretin ödenmesi gerekir?

  19. 16

    I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi

     II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi 

    III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi 

    IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi 

     V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi 

    Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?  

  21. 17
    Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku alanında küreselleşmenin yarattığı bir etkidir?
  22. 18

    I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması

    II. İşçinin Şahsına Bağlı Olması

    III. İş Sözleşmesinin Tek Taraflı Borç Yüklemesi

    IV. Ani Edimli Bir Sözleşme Olması

    Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindedir?

  23. 19
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biri değildir?
  24. 20
    Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran kişiye ne denir?
Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç