Deneme Sınavı Soruları

% 12 (yüzde oniki)

15% (yüzde onbeş)

20% (yüzde yirmi)

% 22 (yüzde yirmi iki)

32% (yüzde otuz iki)

1/2'sinin

2/3'ünün

3/4'ünün

3/5'inin

4/5'inin

Hem malullük hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya, bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı bağlanır.

Malullük, vazife malullüğü veya yaşlılık aylığı ile birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalıya her 2 aylığı bağlanır.

Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara, sadece yüksek olanın aylığı bağlanır.

Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya en fazla ödemeye imkân veren ilk 2 dosyadan yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın yarısı bağlanır.

Hem eşinden, hem de ana ve/veya babasından ölüm aylığına hak kazananlara, tercihine göre eşinden ya da ana ve/veya babasından bağlanacak aylığı bağlanır.

2

4

6

8

10

48 yaşında

50 yaşında

53 yaşında

55 yaşında

60 yaşında

İsteğe bağlı sigor­ta, kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle kısa vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tabi olmalarını sağ­layan sigortadır

İsteğe bağlı sigortalı olmak için Türkiye’de ikamet ediyor olmak gereklidir

İsteğe bağlı sigortalı olabilmek için isteğe bağlı sigortalı talep dilekçesi ile birlikte Kuruma başvuruda bulunmak gereklidir

İsteğe bağlı sigortalı olmak için 18 yaşını doldurmuş bulunmalıdır

İsteğe bağlı sigortalılar için prim oranı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında sigortalı tara­fından belirlenen prime esas aylık kazancın %32’si­dir

Zimmet

Dolandırıcılık

Hırsızlık

Güveni kötüye kullanma

Hakaret

Yalnız I

II ve III

Yalnız III

III ve IV

IV ve V

Mecelle

Dilaver Paşa Nizamnamesi

Maadin Nizamnamesi

Tatil-i Eşgal Kanunu

Umumi Hıfzısıhha Kanunu

1

2

3

4

5

İşyeri iç yönetmelikleri, işveren tarafından belirli bir işyerinde çalışma koşullarını belirlemek için tek taraflı olarak hazırlanan objektif ve genel nitelikte düzenlemelerdir.

Toplu iş sözleşmeleri taşıdıkları normatif kurallarla, birçok durumda işçiler ile işverenler arasındaki ilişkilerde başvurulacak başlıca kaynağı oluşturmaktadır.

İşyeri uygulamasının varlığından söz edebilmek için uygulamanın genel olması ve davranış belirli bir süre tekrarlanmış olması gereklidir.

Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak nitelendirilebilmesi için bu uygulamanın kanunlara ve varsa toplu iş sözleşmesine aykırı olmaması gerekir

Toplu iş sözleşmesi yapılırken, sözleşmenin işçi tarafının mutlaka bir işçi kuruluşu olması gerekmemektedir.

Turizm Bakanlığı

Maliye Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı

Adalet Bakanlığı

Çalışma Bakanlığı 

2

3

4

5

6