Deneme Sınavı Soruları

Tasarruf

Yardımlar

Özel Sigortalar

Hukuki sorumluluk

Yardımlaşma Sandıkları

%5

%4

%3

%2

%1

Karar organıdır

Danışma organıdır

Denetim organıdır

Yönetim organıdır

Strateji organıdır

Sendika veya konfederasyonun tüzüğü

İşkolları yönetmeliği

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

İşyeri iç yönetmeliği

Toplu iş sözleşmesi

56 yaşını tamamlamalı ve 7000 gün prim bildirilmesini sağlamalıdır.

54 yaşını tamamlamalı ve 7000 gün prim bildirilmesini sağlamalıdır.

60 yaşını tamamlamalı ve 7200 gün prim bildirilmesini sağlamalıdır.

58 yaşını tamamlamalı ve 7200 gün prim bildirilmesini sağlamalıdır.

60 yaşını tamamlamalı ve 9000 gün prim bildirilmesini sağlamalıdır.

İşletme toplu iş sözleşmesi

Grup toplu iş sözleşmesi

Bireysel iş sözleşmesi

Süreksiz iş sözleşmesi 

Tahkim sözleşmesi 

Grev kararının ilan edildiği tarihte o işyerinde çalışan işçilerin en az 1/2’sinin talebi gerekir.

Grev oylaması, grevi engelleme yollarından biridir.

Grev oylaması talebi, grev kararının iş yerinde ilan edilmesinden itibaren, 6 iş günü içinde yazılı olarak grev oylaması talebinde bulunması üzerine yapılır.

Görevli makamca talebin yapılmasından başlayarak altı iş günü içinde grev oylaması yapılır.

Oylamada grev ilanının yapıldığı tarihte işyerinde çalışan işçilerden oylamaya katılanların salt çoğunluğu grevin yapılmaması yönünde karar veririrse, bu uyuşmazlıkta alınan grev kararı uygulanamaz.

1

2

3

4

5

5502 sayılı Kanunda, sosyal güvenlik politikaları ve bunların uygulamaları hakkında görüş ve önerilerde bulunmak

Kurumun performans programlarında yer alan hedefler ile sonuçlarını değerlendirerek bir sonraki dönemin performans hedeflerine ilişkin görüş oluşturmak

Kurumun sigorta kolları itibarıyla hazırlanacak aktüeryal hesaplarına ilişkin raporları değerlendirerek finansman dengesinin üçer aylık ve yıllık gerçekleştirmelerini izlemek

Kurumun görev alanına giren konularda politika ve stratejiler geliştirmek

Performans ölçütleri belirlemek

1

2

3

4

5

Taksim sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi 

Çağrı üzerine iş sözleşmesi

Deneme süreli iş sözleşmesi 

Takım sözleşmesi

ikalenin iki taraflı bir sözleşme olması sebebiyle

İkalenin isteğe bağlı olması sebebiyle

İkalenin sıradışı bir işlem olması sebebiyşe

İkalenin fesih anlamına gelmemesi sebebiyle

İkalenin Türk Borçlar Kanununda düzenlenmesi sebebiyle

3

4

5

6

7

10

15

20

25

30

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz.

Süresi 1 yılı aşan belirli süreli sözleşmeler yazılı yapılmalıdır.

Belirli süreli iş sözleşmeleri sürelerin dolması ile kendiliğinden sona erer.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde işçi kıdem tazminatı alamaz.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde fesih bildirimi kıdem süresine göre değişmektedir.