AÖF Soru Bankası
HUK108U

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1

    Yakın zamana kadar iş hukukunun temel kaynağı olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun yerini kaç sayılı İş Kanunu almıştır?

  2. 2
    İşçinin haklarının işverende kalmadığı ve elde edildiği hususun işçi tarafından tanındığını gösteren belge aşağıdakilerden hangisidir?
  3. 3

    İş Kanunu’nda Kanunun 24 ve 25. maddelerinde gösterilen nedenlerden yalnız ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi ne kadardır?

  4. 4

    İş güvencesi kapsamında olan  ve iş sözleşmesi  süreli fesih yöntemiyle feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır?

  6. 5

    İşe iade davası sonucu mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay davayı kaç ay içinde sonuçlandırır?

  7. 6
    I. Tarafların anlaşma yolu iş sözleşmesini sona erdirmek için yaptıkları, iş sözleşmesini sona erdirme sözleşmesidir. II. Zımnî olabileceği gibi açık olarak da yapılabilir. III. İş Kanunlarında iş sözleşmesinin feshine ilişkin sonuçlar ikale bakımından da uygulanır.  İkaleye ilişkin yukarıda verilen bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
  8. 7
    Toplu işçi çıkarma halinde fesih bildirimleri işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden itibaren kaç gün sonra hüküm doğurur?
  9. 8

    Aşağıdaki kişilerden hangisi kanuni düzenlemeyle iş güvencesi kapsamı dışında tutulmuştur? 

  11. 9

    Süreli fesih uygulayan bir işveren, işçisine yeni iş arama izni vermek yerine onu bu süre içinde çalıştırırsa, bu çalışmanın saat ücreti hangi oranda zamlı olarak ödenmek zorundadır?

  12. 10
    Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi açısından derhal fesih sebeplerinden birisidir?
  13. 11

    İş güvencesinden süreli fesih yoluyla ve geçerli bir sebebe dayanılmaksızın işten çıkarılan işçilerin tümü değil, işyerinde en az altı ay kıdemi bulunanlar faydalanabilmektedir. Buna ek olarak söz konusu güvenceden faydalanabilmek için aşağıdaki şartlardan hangisinin sağlanmış olması gerekmektedir?

  14. 12
    Esas itibariyle ücretle geçinen kimse olan işçinin işini kaybetmesinin doğuracağı sonuçlar düşünülecek olursa, işçinin işini kayba karşı korunması, başka bir deyişle işçinin iş sözleşmesinin feshine karşı korunmasının önemi anlaşılabilir.Bu bilgiye dayanarak süreli fesih ile ilgili aşağıdaki hangi sonuca varılabilir?
  16. 13

    Belirli süreli iş sözleşmesi hangi koşulla üst üste (art arda) kurulabilir?

  17. 14

    Kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılacak formül aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir?

  18. 15

    Aşağıdakideki şıklardan hangisinde sağlık sebepleri nedeniyle işverenin derhal iş sözleşmesini feshedenbilmesi için işçinin kendi kasdı veya derli toplu olmayan yaşayışı yüzünden yapması gereken devamsızlık süresi doğru olarak verilmiştir?

  19. 16
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeple sona erme hallerinden biridir? 
  21. 17

    İşçinin işverenden izin almaksızın veya hastalık, kaza, ölüm gibi haklı bir sebebe dayanmaksızın bir ayda kaç işgünü işine devam etmemesi işverene iş sözleşmesinin derhal fesih hakkı verir?

  22. 18

    İşçinin yeni iş arama için gün içinde verilmesi gereken iş arama izni en az kaç saat olmalıdır?

  23. 19

    Aldatmanın etkisiyle yapılan bir iş sözleşmesinin iptalinin istenebileceği en uzun süre aşağıdakilerden hangisidir?

  24. 20
    Bir işyerinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için en az kaç işçi çalışması gerekir?
Şıkları ve doğru cevapları görİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç