İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 11. Iş sözleşmelerinin sona ermesi sorununun, genel hukuk kuralları içerisinde gelişim süreci ile ilgili olarak hangisi söylenebilir?
- 2
İş sözleşmesinin sona ermesi birinci olarak genel sebeplerle olur genel sebeplerle sözleşmenin sona ermesi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 3
İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkinin bir süre daha devam etmesinin açıklaması aşağıdakilerden hangisidir?
- 4
İşverenin, işçinin kısa bir süre sonra hak kazanılacak bir primin ödenmesini engellemek amacıyla işten çıkarması halinde ödemesi gereken tazminat aşağıdakilerden hangisidir?
- 5Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre süreli fesihte, geçerli sebep oluşturacak hususlar arasında yer alır?
- 6I. Evlilik II. Muvazzaf askerlik III. Kendi işini kuranlar IV. Yaşlılık aylığı bağlanması için kendi istekleri ile işten ayrılanlar Yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesi işçi tarafından bildirimli sona erdirilmesine rağmen işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandıran haller arasında yer alır?
- 7
İş sözleşmesinin işçi tarafından süreli fesih yoluyla sona erdirildiği bazı hallerde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Aşağıdakilerden hangisi bu hallerden değildir?
- 8
Hangi tür sözleşmeyle çalışanlar iş güvencesinden yararlanır?
- 9
Kıdem süresinin hesabında aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmaz?
- 10I.İşçinin ölümüII.İşverenin ölümüIII.Tarafların uzlaşmasıIV.Saptanan (belirli) sürenin dolmasıYukarıdakilerin hangisi veya hangileri, iş sözleşmesinin genel sona erme sebeplerindendir?
- 11
Toplu işçi çıkarmaya ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 12
İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için en az ne kadar süre kıdemi olamsı gereklidir?
- 13
Toplu işçi çıkarmaya gidilen bir iş yerinde, çıkarma tarihinden itibaren kaç ay geçmeden yeni bir işçi ile iş ilişkisi kurulamaz?
- 14
- Sendika üyesi olmak
- İşyeri sendika temsilciliği yapmak
- İşyerinde sürüm ve satış olanaklarının azalması
- Ülkede yaşanan ekonomik kriz
- İşverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 4857 sayılı İş Kanunu süreli fesihte, geçerli sebep
oluşturmayacak hususlar arasındadır? - 15
İş sözleşmesinin taraflardan birinin irade beyanıyla sona erdirilmesine ne denir?
- 16
Ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak yapılan fesihlerde fesih hakkını kullanma süresi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren kaç yıl ile sınırlanmıştır?
- 17
İşyerinde altı hafta çalıştıktan sonra işine süreli fesihle son verilen işçi için bildirim süresi kaç haftadır?
- 18
- Benzer işi görenlerden daha az çalışma
- İşe daha az yoğunlaşma
- İşe yatkın olmama
- Arkadaşlarını işverene karşı kışkırtma
- Sık sık hastalanma
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri süreli feshe giden işverenin dayanabileceği "işçinin davranışlarından kaynaklanan" sebepler arasındadır?
- 19
İş sözleşmesinin yapıldığı esnada iradesi aldatma ile sakatlanan taraf aldatıldığını öğrendiği andan itibaren kaç yıl içinde sözleşme ile bağlı kalmak istemediğini karşı tarafa beyan
ederek iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir? - 20
İş sözleşmesinin başlangıçtan itibaren geçersiz sayılması halinde, işçiler geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirdiklerin edimlerin iadesini hangi hükme dayanarak isteyebilir?