Ünite Sınavı Soruları

İş sözleşmesinin diğer bütün sözleşmeler için geçerli olan ve Türk Borçlar Kanunu’nda belirtilen sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine ise ne denir?

İş sözleşmesinin taraflarca anlaşarak, sona erdirilmesi hususunda yapılan sözleşmeye ne ad verilir?

I. Ölüm

II. Tarafların uzlaşması

III. Saptanan (belirli) sürenin dolması

IV.  İş sözleşmesinin derhal fesih yoluyla sona ermesi

Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmelerini sona erdiren genel sebepler
arasında yer alır?

Aşağıdakilerden hangisi süreli fesihte haklı sebep sayılmayacak hallerden biri değildir?

8 yıllık bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini işveren kötüniyetle feshederse  sözleşmesi  feshedilen işçiye kaç haftalık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür?

350 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç işçinin süreli fesih yoluyla bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde işine son verilmesi halinde toplu işçi çıkarmadan söz edilir? 

Asgari bir çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle son bulması halinde, işveren tarafından işçiye ya da ölümü halinde mirasçılarına ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre saptanan paraya ne ad verilir?

İşverenin iş sözleşmesi sona erdikten sonra  işyerinden ayrılan işçiden ücret, ikramiye gibi bütün alacaklarını aldığına ve başka bir alacağının kalmadığına dair aldığı belge aşağıdakilerden hangisidir?

İş kanunu hükümlerine göre iş sözleşmesinin baştan itibaren geçersiz sayıldığı ve işçinin söz konusu olan haklardan yararlanmasının mümkün olmadığı durumlara göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Geçersiz sebeple yapılan feshin sonucunda işçi, kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren kaç işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır?

İş sözleşmesinin baştan itibaren geçersiz sayılması halinde geçersizliğin ileri sürüldüğü ana kadar yerine getirilen edimlerin hangi esasa dayanılarak iade edilmesi gerekir? 

İş sözleşmelerinin sona ermesi sorunu, genel hukuk kuralları içerisinde yani Borçlar hukuku çerçevesinde bir hukuk sorunu olarak ele alınır buna göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

1. İşçinin ölümü
2. Tarafların uzlaşması
3. Saptanan sürenin dolması
4. İşçinin irade beyanı
5. İşverenin irade beyanı

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler arasındadır?

İş sözleşmesinin hükümsüzlük yaptırımı hangi şekilde ortaya çıkabilir?

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile aksine bir düzenleme yapılmadıkça kıdem tazminatı hangi formül üzerinden hesaplanır?

Aşağıdaki hallerden hangisinde işverenin ölümüyle iş sözleşmesi sona erer?

Bir işçinin iş güvencesi kapsamına girebilmesi için kıdem süresi en az ne kadar olmalıdır?

Aşağıdakilerden hangisi kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından değildir?