AÖF Soru Bankası
HUK108U

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Ünite Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
  1. 1

    Aşağıdaki kavramlardan hangisi iş sözleşmesinin tarafların anlaşması suretiyle sona erdirilmesini konu edinen sözleşmeyi ifade etmek üzere kullanılmaktadır?

  2. 2

    İşçinin işyerinde kaç günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde işveren işçinin iş sözleşmesini derhal fesih yoluyla sona erdirebilir?

  3. 3
    Genel hükümlere göre İş sözleşmesinin geçersizliği bazı durumlar oluştuğunda bir sonuç olarak ortaya çıkar aşağıdakilerden hangisi bu durumlardan birisi değildir?
  4. 4

    "Zorlayıcı sebeple işyerinde çalışamayan işçiye, işveren çalışamadığı sürenin ancak .........için ........... ücret öder. " ifadesini en uygun biçimde tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

  6. 5

    İş sözleşmesinin yapılması sırasında iradesi, yanılma, aldatma, korkutma gibi nedenlerle sakatlanan taraf yanılma, aldatma, halinin öğrenildiği, korkutmanın ise ortadan kalktığı andan itibaren hangi süre içinde iş sözleşmesinin iptalini isteyebilir?

  7. 6

    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin geçersizliğine yol açan sebeplerden biri değildir?

  8. 7
    Aşağıdakilerden hangisi 4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesi kapsamında işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih sebebidir?
  9. 8

    I. İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi

     II. İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi 

    III. Toplu işçi çıkarmayı gerektiren sebeplerle iş sözleşmesinin feshi 

    IV. İş sözleşmesinin sağlık nedenleriyle derhal feshi 

     V. İş sözleşmesinin zorlayıcı nedenlerle derhal feshi 

    Yukarıdakilerden hangisi/hangileri geçerli bir sebebe dayanma zorunluluğu koşullarının gerçekleşip gerçekleşmemesine göre belirlenen süreli fesih türlerinden değildir?  

  11. 9

    İşçi açtığı işe iade davasını kazanmış ama süresi içinde işverenine başvurmamış ise, bunun hukuki sonucu ne olur?

  12. 10

    Kıdem tazminatı mevzuatımıza ilk kez hangi tarihte girmiştir?

  13. 11
    Aşağıdaki durumlardan hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz?
  14. 12
    İş Kanununa göre, Mahkeme feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarı ne kadardır?
  16. 13

    İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı alacağının zamanaşımı süresi ne kadardır?

  17. 14

    İşe iade davasını kazanan biri işçinin 10 gün içinde işverene başvurması halinde bir ay içinde işe başlatılmak zorundadır.  İşveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay
    içinde işe başlatmaz ise, işçiye kaç aylık tazminat ödemekle yükümlü olur?

  18. 15

    İş sözleşmesinin ikale ile sona erdirilmesi halinde, neden feshe ilişkin sonuçlar doğmaz?

  19. 16
    2 yıl önce 3 yıllık belirli sürekli bir iş sözleşmesi yapan işçi (A) ile işveren (B), sözleşme süresinin dolmasına gerek kalmadan, iş ilişkisinin 6 ay sonra sona erdirileceği üzerine anlaşmıştır. Buna ilişkin olarak, aşağıdakilerden hangisi veya hangileri söylenebilir?I. Belirli süreli bir iş sözleşmesi söz konusu olduğu için, A ile B bu sözleşmeyi iradi olarak sona erdiremezler, sözleşmede belirlenen sürenin sona ermesini beklemeleri gereklidir. II. Bu anlaşma iş sözleşmesinin feshi anlamına geldiği için, sözleşmenin feshedilmesi için A ile B'nin iş sözleşmesi için belirlenen süreye uymaları gereklidir.III. A ile B arasındaki anlaşma, iş sözleşmesinden bağımsız, iş sözleşmesini sona erdirmeye ilişkin ayrı bir sözleşmedir ve dolayısıyla Borçlar Kanunu'nun sözleşmelerle ilgili emredici hükümlerine uygun olduğu sürece geçerlidir.
  21. 17

    I.   Ölüm

    II.  Fesih

    III. Tarafların uzlaşması

    IV.  Saptanan sürenin dolması

    Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesini sona erdiren genel sebepler arasındadır?

  22. 18

    2 yıllık kıdem süresi olan işçinin tutukluluğunun kaç haftayı aşması halinde işveren derhal fesih hakkını kullanabilir?

  23. 19
    Iş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili hangi sonuca varılabilir?
  24. 20

    Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesi kapsamında çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin sözleşmesinin süreli feshinde ileri sürülebilecek geçerli sebepler arasında yer almaktadır?

Şıkları ve doğru cevapları görİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç