Ünite Sınavı Soruları

İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıl çalışmış bir işçinin fesih bildirim süresi ne kadardır?

Aşağıdakilerden hangisi iş güvencesi kapsamında olan işçiler için süreli feshe giden işverenin dayanabileceği işçiden kaynaklanan geçerli sebepler arasında yer almaktadır?

1. Her iki tarafın beyanı gereklidir
2. Taraflar fesih için belli bir süre bekler
3. Bozucu yenilik doğuran bir haktır
4. Karşı tarafa bir bildirim yapılması gerekir
5. Taraflar bildirim için belirli bir süre bekler

Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri derhal fesih hakkı için söylenebilir?

Aşağıdaki iş türlerinden hangisinde çalışanlar için iş güvencesinden yararlanabilmek için kıdem şartı aranmaz?

4857 sayılı İş Kanununa göre, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş sözleşmesinin feshi ile ilgili aşağıdaki bilgilerden hangisi yanlıştır?

İkale yoluyla sözleşmenin sona ermesine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sona erme sebeplerinden biridir?

İşçinin iş güvencesi kapsamında  olması için o işyerinde en az kaç işçi çalışmalıdır?

Aşağıdaki hallerden hangisi iş sözleşmesinin Kıdem Tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi hallerinden değildir?

Kötüniyetli fesih halinde işçiye ödenmesi gereken tazminat miktarı aşağıdakilerden hangisidir?

Kıdem şartının aranmadığı iş kolu aşağıdakilerden hangisidir?

Genel hükümlere göre İş sözleşmesi geçersiz olduğunda kural olarak İş sözleşmesinin durumu nasıl açıklanır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren ................  içinde işe iade talebiyle ,.................başvurmak zorundadır.

Yukarıdaki boşlukların doğru bir şekilde doldurulduğu şık aşağıdakilerden hangisidir?

İş sözleşmesi sebep gösterilmeden veya gösterilen sebep geçerli olmaksızın feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren kaç ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır? 

Aşağdıakilerden hangisi geçerli nedene dayalı işyeri içi bir fesih sebebidir?

Türk borçlar kanununda belirtilen genel sebeplerle sona ermeye “genel sebeplerle sona erme” denirken, sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine ne denir?