İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 14857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre beş ay kıdemi olan bir çalışanın ihbar süresi ne kadardır?
- 2
Dokuma fabrikasında 2 yıl 3 aydır çalışmakta olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin süreli feshinde uyulması gereken ve kanunda öngörülen feshi ihbar süresi kaç haftadır?
- 3İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren kaç gün içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır?
- 4
Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin genel sebeplerle sona ermesi hallerinden birisidir?
- 5İş sözleşmelerinin saptanan sürenin dolması ile bitmesi hakkında aşağıda verilen bilgilerden hangisi doğrudur?
- 6Aşağıdaki sebeplerden hangisi işçinin davranışlarından kaynaklanan süreli fesih sebeplerinden biri değildir?
- 7
Tarafların uzlaşması ile ilgili fesihle ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 8
Aşağıdaki sebeplerden hangisi "işyeri içi" fesih sebepleri arasında gösterilebilir?
- 9Aşağıdaki iş sözleşmesinin sona erme şekillerinden hangisi işçiye kıdem tazminatına hak kazandırmaz?
- 10İşçi A, işyerinde tam 10 yıl günlük 50 TL ücretle çalışmıştır. İş sözleşmesinin feshedilmesi hâlinde, kendisine ödenmesi gereken kıdem tazminatı ne kadar olacaktır?
- 11
İş sözleşmesinin diğer bütün sözleşmeler için geçerli olan ve Türk Borçlar Kanunu’nda "belirtilen sözleşme taraflarından birinin irade beyanıyla sona ermesine" ne ad verilmektedir?
- 12İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için nasıl bir sözleşme türü ile çalışması gereklidir?
- 13
- İşverene zarar vermek
- Öğrenme ve kendisini yetiştirme yetersizliği
- Uyarılara rağmen işini eksik, kötü veya yetersiz yapmak
- Sık sık işe geç gelmek
- İş ortamını olumsuz etkileyecek bir biçimde diğer kişilerle ilişkilere girmek
Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri süreli feshe giden işverenin dayanabileceği "işçinin yetersizliğinden kaynaklanan" sebepler arasındadır?
- 14
Hangi işlerde çalışanlar bakımından iş güvencesinden yararlanabilmek için belli bir kıdem süresine sahip olma koşulu aranmaz?
- 15
İş sözleşmesinin geçersizliği halinde bu durumun başlangıçtan itibaren değil, geleceğe yönelik etki etmesinin sebebi nedir?
- 16
I. İhbar tazminatının iki katı tutarında bir tazminattır.
II. İşçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye ödenir.
III. İşçinin işverenden kötü niyet tazminatı talep edebilmesi için fesih hakkının
kötüye kullanıldığını somut olaylarla kanıtlanması gerekir.Kötü niyet tazminatına ilişkin yukarıda verilenlerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 17
İş güvencesi kapsamı dışında kalan, ancak geçersiz sebeple iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yararlanabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisidir?
- 18
İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır?
- 19
Bir işçinin iş güvencesinden yararlanabilmesi için sahip olması gereken minimum kıdem süresi aşağıdakilerden hangisidir?
- 20
İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde feshedilmesi halinde kanunda öngörülen düzenleme gereğince her geçen tam yıl için işverence kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenecektir?