İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 19 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1İstanbul'da bir bar işletmecisi olan Bay (A), işletmesinde kullanılmak üzere uyuşturucu madde temin etmek istemektedir. Bu maddelerin düzenli olarak teminini ve satışını gerçekleştirmesi için Bayan (B) ile bir iş sözleşmesi yapmıştır.Bahsedilen iş sözleşmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 2Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin iptalini sağlayacak durumlardan değildir?
- 3
I.Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kullanılabilmesi
II.Belirli süreli iş sözleşmelerinde kullanılabilmesi
III. Haklı sebeplere dayanılarak kullanılabilmesi
IV. Geçerli sebeplere dayanılarak kullanılabilmesi
Derhal fesihe ilişkin olarak, yukarıdakilerden hangisi veya hangileri doğrudur?
- 480 işçinin çalıştığı bir işyerinde toplu işçi çıkarmanın geçekleşmiş sayılması için en az kaç işçinin çıkarılmış sayılması gerekir?
- 5
Aşağıdakilerden hangisi ikale anlaşmasının konusunu oluşturur?
- 6Aşağıdaki kişilerden hangisi, diğer gerekli koşulların sağlanması hâlinde, iş sözleşmesinin feshinde iş güvencesi kapsamındadır?
- 7Aşağıdaki sona erme hallerinden hangisinde işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz?
- 8
İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışıyla olayda maddi çıkar sağlaması halinde işveren iş sözleşmesini derhal fesih hakkını hangi süre içinde kullanmalıdır?
- 9
İşçinin Ölümü ile fesihte aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- 10
Aşağıdakilerden hangisi süreli fesihte geçerli sebep oluşturamayacak nedenler arasında yer almamaktadır?
- 11
Çalışma belgesine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 12İş güvencesinin kapsamının belirlenmesine ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 13Eğer iş sözleşmesi, yanılma, aldatma, korkutma etkisi altında yapılmışsa sözleşmenin iptali mümkündür, korkutma durumu varsa sözleşmenin iptali nasıl olur?
- 14
İş hukukunda olan “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” süresi belirsiz sürekli iş sözleşmelerinde vardır ve taraflardan biri sözleşmenin feshedilmesinden önce bu durumu karşı tarafa bildirmesi gereklidir “süreli fesih yoluyla sona erdirilmesi” yöntemi için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 15
İş güvencesinin kapsamının belirlenmesi ölçütlerinden olan ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen işyerinde otuz veya daha fazla sayıda işçi çalıştırılmasına dair hükmün hukuki niteliği nedir?
- 16İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri ve işin gerekleri sonucu topluca iş sözleşmesini feshetmek istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir. Bu bildirimde sebepler, işçi sayısı ve grupları ve işe son verme işlemlerinin hangi zaman dilimi içinde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.Yukarıdaki bilgi hangi konu kapsamındadır?
- 17
Aşağıdakilerden hangisi işyeri dışından kaynaklanan geçerli bir fesih sebebidir?
- 18
Belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından süreli fesih yöntemi ile feshedilmek istenen 7 yıllık bir işçinin bildirim öneli ne kadardır?
- 19
70 işçinin çalıştığı bir iş yerinde en az kaç süreli fesih yoluyla bir ay içinde, aynı tarihte veya ayrı tarihlerde işine son verilmesi halinde toplu işçi çıkarmadan söz edilir?