İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Ünite Sınavı Soruları
- 20 soru
- Soru metinleri açık; şıklar ve cevap anahtarı uygulamada
- 1
Toplu görüşmeye çağrı tarihinde bir işveren sendikasına üye bulunan işverenin, sendika üyeliğinin sona ermesi halinde sonuç ne olur?
- 2
Toplu iş sözleşmelerinin iş sözleşmeleri karşısındaki hükmüyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- 3
Toplu iş sözleşmesinde yer alan ve iş sözleşmelerinin yapılması, içeriği ve son bulmasına ilişkin hükümlere ne ad verilir?
- 4
Aşağıdakilerden hangisi toplu hak uyuşmazlıklarının çözüm yeri değildir?
- 5
Çerçeve sözleşmeye ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
- 6
İşletme toplu iş sözleşmesi ile ilgili davalarda karar hakkında istinaf yoluna
başvurulması halinde bölge adliye mahkemesi kaç gün içinde karar vermelidir? - 7Toplu çıkar uyuşmazlığının tarafı olan işveren, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren kaç gün içinde lokavt kararı alabilir?
- 8
Bir işçinin, işçi sendikası üyeliğinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, toplu iş sözleşmesinden yararlanma durumu ne olur?
- 901.01.2016 tarihinde (A) işçi sendikası ile (B) işveren sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalanmış ve 15.01.2016 tarihinde sözleşme yürürlüğe girmiştir. İşçi (İ), 10.01.2016 tarihinde, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle çalışmakta olduğu işletmeden ayrılmıştır. Yukarıda verilen bilgilere göre aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur.
- 10
Yüksek Hakem Kuruluyla ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- 11Çerçeve sözleşmeyle ilgili olarak aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?
- 12Toplu iş sözleşmesinde yer alan “sendika temsilcilerine oda tahsisi” sözleşmenin hangi hükmünün içinde yer alır?
- 13
Aşağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarının barışcıl çözüm yollarından biri değildir?
- 14
Grev ve lokavt işçi sendikasının üyelerinin ne kadarının üyelikten ayrıldığının tespiti ile sona erecektir?
- 15I. Toplu iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır. II.Toplu iş sözleşmeleri en az bir yıl ve en çok iki yıl süreli yapılır III. Toplu iş sözleşmesi iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek üzere yapılır. IV. Toplu iş sözleşmesinin işçi tarafı mutlaka bir işçi sendikası olmalıdır. İşveren tarafı ise, bir işveren olabileceği gibi, sendika üyesi olmayan bir işveren de olabilir. V. Toplu iş sözleşmelerinde tarafların karşılıklı hak ve borçlarını, sözleşmenin uygulanması ve denetimini, uyuşmazlıkların çözümü için başvurulacak yolları düzenleyen hükümlere de yer verilebilir. Yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur?
- 16
Grev ve lokavta kanunen katılamayacak ve lokavt sırasında iş yerinden uzaklaştırılamayacak işçilerin, yedekler dâhil, nitelikleri ve sayıları işveren veya işveren vekili tarafından toplu görüşmenin başlamasından itibaren kaç iş günü
içinde iş yerinde ilan edilir. - 17
Aşağıdakilerden hangisi Ekonomik ve Sosyal Konseyde temsil edilen işçi ve işveren sendikaları arasında işkolu düzeyinde yapılan sözleşme aşağıdakilerden hangisidir?
- 18İşçi sendikasının, toplu görüşme çağrı tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılacak olan ilk toplantıya gelmemesinin sonucunda aşağıdaki sonuçlardan hangisi ortaya çıkar?
- 19
toplu iş sözleşmesi en çok kaç yıl süreli olabilir?
- 20
A işçi sendikası bir işyerinde uygulanmak üzere 3 yıl süreli toplu iş sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşmenin imzalanmasından 1 yıl sonra sendikanın tüzel kişiliği sona ermiştir. Bu durum toplu iş sözleşmesini nasıl etkiler?