2012–2013 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

İş hukuku hangi tip hukuki ilişkileri düzenler? A) Satıcı- tüketici arasındaki ilişkiyi B) İşveren-işçi arasındaki ilişkiyi C) Tacirler arasındaki ilişki ular.net D) Kiracı-ev sahibi arasındaki ilişkiyi E) Farklı işverenler arasındaki ilişkiyi

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin unsurlarındandır? A) Kira B) Devamlılık C) iki tarafa borç yüklemek D) Ücret E) Süreklilik

Bir işyerinin garaj ve otopark yerleri Iş Kanunu uyarınca nasıl nitelendirilir? A) Bağlı yer B) Eklenti C) Ayrı işyeri D) Araç E) İşletme

İşveren vekili ile işveren arasında nasıl bir hukuki ilişki vardır? A) İş sözleşmesi B) Kira sözleşmesi C) Adi ortaklık sözleşmesi drular.net D) Tüketici sözleşmesi E) Alt işveren sözleşmesi

Özel sektör işyerlerinde, işverenlerin özürlü işçi çalıştırma yükümlülüğünün doğabilmesi için en az kaç işçi çalıştırmaları gerekir? A) 50 B) 45 c) 40 D) 35 E) 30

Çağrı üzerine çalışmada sözleşmede günlük çalışma süresi kararlaştırılmamışsa, işveren her çağrıda işçiyi günde en az kaç saat üst üste çalıştırmak zorundadır? A) 4 B) 5 C) 6 D) 7 E) 8

İşçinin çalışması karşılığı olarak alacağı ücretin çalıştığı /her bir saate göre belirlendiği ücret türüne ne denir? A) Akort ücret B) Yüzde usulü ücret C) Götürü ücret D) Parça başı ücret E) Zamana göre ücret

Gününde ödenmeyen ücret alacaklarına uygulanan faiz aşağıdakilerden hangisidir? A) Yasal Faiz B) Tüketici Kredilerine Uygulanan En Yüksek Faiz C) En Yüksek İşletme Kredisi Faizinet D) Reeskont Faiz Oranı E) Mevduata Uygulanan En Yüksek Faiz

İş sözleşmesinin işçi tarafından süreli feshine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) İşveren feshin geçersizliğini işe iade davası ile ileri sürebilir. B) Kötüniyetli fesih karşısında işveren kötüniyet tazminatı talep edebilir. C) Feshin geçerli nedene dayandığını işçi ispat etmek zorundadır. aof.sorular.n D) İşverene bildirim süresi tanımayan işçi ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. E) Yazılı fesih bildirimi yapmayan işçinin fesih işlemi geçersiz sayılır.

İş güvencesi hükümlerinden yararlanma koşullarına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi dogrudur? A) İşyerinde en az elli işçinin çalışması gerekir. B) İşçinin işveren yanında en az bir yıllık çalışmasının bulunması gerekir. C) İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir... D) İşçinin işveren vekili konumunda olması gerekir. E) İş sözleşmesinin işverence haklı nedenie derhal feshedilmesi gerekir.

İşçi ile işverenin iş sözleşmesini sona erdirmeye yönelik anlaşmasına ne ad verilir? A) Süreli fesih B) Derhal fesih C) Vekalet sözleşmesi D) İş güvencesi E) İkale sözleşmesi

Kıdemin hesabına ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Kamu - kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi ancak çalışanların Sosyal Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanmaları halinde mümkündür. B), İşyerinin devrinden sonraki kıdem tazminatı hesabinda işçinin devreden isveren yanındaki kıdemi de dikkate alınır. C) Kısmi süreli çalışan işçinin kıdemi, fiilen çalıştığı sürelerin toplanmasıyla hesaplanır. D) Yargıtay, mevsimlik çalışmalardaki kıdemin hesabında sadece fiilen çalışılan mevsim dönemini dikkate almaktadır. E) Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalışmış işçinin kıdeminin hesabında bu işyerlerindeki çalışma süreleri toplanır.

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanarak sona erme biçimlerinden biridir? A) İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle isveren tarafindan feshi B) İş sözleşmesinin işçi tarafından süreli feshi C) İş sözleşmesinin işçinin kanun dışı greve katılması üzerine feshi D) İş sözleşmesinin ahlaku/ave iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işçi tarafından feshi E) Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin dolmasıyla sona ermesi

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandiran sona erme şekillerinden biri değildir? A) İşçinin muvazzaf askerlik ödevini yerine getirmek için iş sözleşmesini feshi B) Belirli süreli iş sözleşmesnin süresinin dolmasıyla sona ermesi C) İşçinin ölümü D) Kadın işçinin evlenmesi E) İşçinin iş sözleşmesini saglik sebeplerine dayanarak derhal feshi

Telafi çalışması ile ilgili hangisi doğrudur? A) İşveren 6 ay içinde çalışılmayan sürelerın telafisini yaptırabilir. B) Telafi çalışması için işçinin önceden muvafakatinin alınması gerekir. C) Telafi çalışması fazla çalışma olarak kabul edilir. D) Telafi çalışması gündeo 3 saatten fazla yapılamaz. E) Telafi çalışmasının önceden haber verilmemesi haklı nedenle fesih sebebidir.

Yeni doğum yapmış bir kadın günde en fazla kaç saat çalıştırılabilir? A) 11 B) 9,5 C) 8,5 D) 8 E) 7,5

Fazla çalışma yapan bir kimseye kanun gereği ücreti yüzde kaç zamlı ödenir? A) 60 ar.net B) 55 C) 50 D) 30 of. E) 25

Emziren bir kadın işçi kaç ay boyunca geceleyin çalıştırılamaz? A) 6 OnIV sonen B) 9 C) 12 D) 18 E) 20

Bar, kabare, gazino, dans salonları, hamam ve, kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük kişilerin çalıştırılmasını yasaklayan Kanun hangisidir? A) İş Kanunu B) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu C) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası D) Borçlar Kanunu E) Ceza Kanunu

İşin kişiler bakımından düzenlenmesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Yeraltı ve su altında özürlü çalıştırma yükümlülüğü yoktur. B) 12 yaşındaki bir çocuk kesinlikle çalıştırılamaz. C) Elli işçi çalıştıran bir özel sektör işvereninin iki tane özürlü ve bir tane de eski hükümlü çalıştırması gerekir. D) Özürlü çalıştırma yükümlülüğü kapsamında olmayan bir işverenin özürlü çalıştırması durumunda asgari ücret e üzerinden hesaplanan sigorta priminin işverene düşen kısmının yarısını Hazine karşılar. E) Çalıştırma yükümlülüğü kapsamında yer alan özürlüler kural-olarak Türkiye Iş Kurumu aracılığı ile işe alinırlar.