2014–2015 Tek Ders Çıkmış Soruları

Temel kuruluş amacı işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemek olan, uluslararası örgüt aşağıdakilerden hangisidir? A) Dünya Sağlık Örgütü B) Uluslararası Çalışma Örgütü C) Avrupa Konseyi D) Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü E) Dünya Fikri Mülkiyet Örgütü

Yıllık Ucretli İzin Yönetmeliği iş hukukunun hangi kaynakları arasında yer alır? A) Ozel kaynaklar B) Uluslararası kaynaklar C) Yurütme kaynakları D) Yargı kaynakları E) Yasama kaynakları

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun uluslararası kaynaklarından biridir? A) İş sözleşmesi B) Toplu iş sözleşmesi C) İşyeri uygulaması D) İç yönetmelik E) Avrupa Konseyi Sözleşmeleri

Kanunda yazılı şekil şartının öngörülmediği iş sözleşmesi türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Süreksiz iş sözleşmesi B) Takım sözleşmesi C) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı sözleşme D) Belirli süresi 1 yıl olan iş sözleşmesi E) Asıl işveren alt işveren sözleşmesi

İşyerinin devri halinde, devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren en çok kaç yıldır? A) 1 B) 2 C) 3 D) 5 E) 10

Aşağıdakilerden hangisi ile işveren iş sözleşmesi zorunluluğunda değildir? A) İşyerinden malulen ayrılıp sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi ile B) Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve geri dönen işçi ile C) Kanuni ödev nedeniyle işten ayrılan ve geri dönen işçi ile D) İşçi kuruluşlarında yönetim görevi biten ve geri dönen işçi ile E) Deneme süreli sözleşme ile çalışan ve deneme süresi sona eren işçi ile

Iş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmesinin objektif bir neden olmadan birden fazla üst üste yapılmasının doğurduğu hukuki sonuç aşağıdakilerden hangisidir? A) İş sözleşmesi belirli süreli olma özelliğini korur. B) İş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. C) İş sözleşmesi en çok bir yıl için uzatılmış sayılır. D) İş sözleşmesi yeniden yapılamaz. E) Taraflar arasında yeni bir belirli süreli sözleşme yapılmış sayılır.

Yazılı sözleşmeyle işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı is sözleşmesine ne ad verilir? A) Deneme Süreli Iş Sözleşmesi B) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi C) Belirli Süreli İş Sözleşmesi D) Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı Sözleşmesi E) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi

Iş Kanunu'na göre, kaç yaşını doldurmamış işçilerin çalıştırılması yasaktır? A) 20 B) 18 C) 17 D) 15 E) 13

İşverenin eşit davranma borcu ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşverenin eşit davranma borcunun temel dayanağı Anayasa ve Iş Kanunu'dur. B) İşçi, eşit davranma borcunun ihlali sonucu yoksun kaldığı hakları işverenden talep edebilir. C) İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması sonucunda işçiye daha düşük bir ücret ödenmesi eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur. D) İşçi, eşit davranma borcunu ihlal eden işverenden en çok 2 aylık ücret tutarında bir tazminat talep edebilir. E) Esaslı sebeplerin varlığı halinde tam süreli çalışan işçı ile kısmi süreli çalışan işçi arasından farklı işlem yapılabilir.

İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulunu kurmak için, o işyerinde en az kaç işçi çalışması gerekir? A) 10 B) 25 C) 30 D) 50 E) 100

Prim, ikramiye ve sosyal yardımlar ile diğer ücret eklerini de kapsayan ücrete ne ad verilir? A) Zamana göre ücret B) Giydirilmiş ücret ular.ne C) Parça başı ücret D) Götürü ücret E) Yüzde usulü ücret

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir? A) Fesih B) Derhal fesih C) İkale D) Süreli fesih E) Bildirimli fesih

Fesih hakkını kötüye kullanarak N iş sözleşmesini feshettiği tespit edilen işverenin, dört aylık kıdemi olan işçisine ödeyeceği kötüniyet tazminatının miktarı İş Kanunu'na göre ne kadardır? A) İşçisinin sekiz haftalık ücreti tutarındadır. B) İşçisinin on haftalık ücreti tutarındadır. C) İşçisinin üç aylık ücreti tutarındadır. * D) İşçisinin dört aylık ücreti tutarındadır. E) İşçisinin altı haftalık ücreti tutarındadır.

Süreli fesih hangi tür sözleşmelerde geçerli olabilen bir fesih türüdür? A) Belirli süreli iş sözleşmeleri B) Süreksiziş sözleşmesi C) Sürekli iş sözleşmesif. D) Tam süreli iş sözleşmesi E) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri

Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır? A) 10 B) 5 C) 3 D) 2 E) 1

Kıdem tazminatı hukukumuza kaç sayılı kanunla dâhil olmuştur? A) 931 B) 1475 C) 3008 D) 4857 E) 6350

Iş sözleşmesiyle işyerinde geçerli olan çalışma süresinin, kırkbeş saatin altında kararlaştırılması halinde, işçinin kararlaştırılan süre ile yasal azami çalışma süresi olan kırkbeş saat arasında yapılmış olan çalışmalara ne ad verilir? A) Fazla sürelerle çalışma f. B) Fazla çalışma C) Kısmi süreli çalışma D) Zorunlu çalışma E) Ek çalışma

Aşağıdakilerden hangisi çalışılmış gibi sayılan sürelerden biri değildir? A) İşçinin hafta tatilinde geçirdiği süre B) Maden ocağına iniş ve çıkış esnasında geçen süre C) Emzirme izni esnasında geçen süre D) Ambulans şoförünün acil hasta çıkmasını beklediği andaki süre E) Sekreterin işvereninin telefon faturasinı ödemek için geçirdiği süre

İş Kanunu'na göre, üçüz doğuran bir kadın işçinin doğum öncesi ve sonrası toplamda doğum izni kaç haftadır? A) 12 B) 14 C) 18 D) 20 E) 24