2015–2016 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun uluslararası kaynaklarından biridir? A) Işyeri uygulaması B) İş sözleşmesi aor.s C) Iç yönetmelik D) Avrupa Konseyi Sözleşmeleri •net E) Toplu iş sözleşmesi

Işyerini devreden işverenin sorumluluğu, devir tarihinden itibaren kaç yıl süreyle devam eder? A) 1 B) 2 aof. sorulanget 3 5 E) 10

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biridir? A) Sürekli olmaması B) Karşılıklı borç doğurması C) Tek taraflı borç doğurucu bir sözleşme olması D) Kamu hukuku sözleşmesi olması E) Süresinin önceden mutlaka belirlenmiş olması

İşveren tarafından iş sözleşmesinin derhal feshedilmesi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) İşçinin savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir. B) İşçinin işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılması ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi halinde işveren işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. C) İşçinin yapmakla yükümlü bulunduğu görevler hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde işveren haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. rula D) Derli toplu olmayan yaşantısından dolayı bir hastaliga yakalanan ve bu nedenle devamsızlığı bir ayda 2 işgününden fazla süren işçinin iş sözleşmesini işveren haklı nedenle derhal feshedebilir. E) Işverenin meslek sırlarını ortaya atan işçinin iş sözleşmesini işveren derhal feshedebilir.

İki yıllık bir işçinin bildirimli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır? A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E) 10

İşverence geçerli sebep gösterilmedigi mahkemece saptanarak feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi ne kadar süre içinde işe başlatmak zorundadır? A) 3 gün B) 10 gün C) 15 gün D) 20 gün E) 1 ay

Aşağıdakilerden hangisi fesih için geçerli bir sebeptir? A) İşçinin işveren aleyhine mevzuattan doğan hakkını talep için idari makamlara başvurması B) İşçinin doğum yapması C) İşçinin işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılması D) İşçinin işyeri sendika temsilciliği yapması E) İşçinin işe yatkın olmaması

Bir kadın işçi evlendiği tarihten itibaren ne kadar süre içinde iş sözleşmesini sona erdirmek isterse kıdem tazminatına hak kazanır? A) 2 ay B) 3 ay C) 6 ay D) 1 yil E) 1,5 yıl

Iş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır? A) 10 B) C) 4 öne D) 3

İş Kanunu kapsamında olan işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir? A) İşyerindeki en kıdemli işçinin brüt ücreti B) İşçinin son aldığı aylık brüt ücret C) İşçinin12 aylık ücreti D) Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi E) Işçiye yıl içinde ödenen primler

6 yıllık kıdemi olan bir işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gündür? A) 20 B) 16 C) 15 14 E) 10

Telafi çalışmasıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Telafi çalışması için işçinin rızasına (muvafakatine) gerek vardır. B) Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli olçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren işçiye telafi çalışması yaptırabılir. C) Telafi çalışması yapılacak zamanı belirleme yetkısı işverene aittır. D) Telafi çalışması günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamaz. E) Telafi çalışmaları fazla çalışma sayılmaz.

İş Kanunu'na göre genel sebeplerle yapılan fazla çalışma bir yılda kaç saati aşamaz? 300 B) 270 C) 200 D) 150 E) 90

İşçinin yazılı onayına gerek duyulan fazla çalışma türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma B) Farazi sebeplerle fazla çalışma C) Zorunlu sebeplerle fazla çalışma D) İhtiyarı sebeplerle fazla çalışma E) Genel sebeplerle fazla çalışma

Ozel sektöre ait 50'den fazla işçinin çalıştığı işyerinde engelli ve eski hükümlü istihdam oranı aşağıdakilerden hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) %4 engelli - Eski hükümlü istihdamı zorunluluğu yoktur. B) %4 engelli - % 2 eski hükümlü C) %3 engelli - Eski hükümlü istihdamı zorunluluğu yoktur. D) %2 engelli - % 3 eski hükümlü E) % 3 engelli - % 2 eski hükümlü

Iş Kanunu'na göre, maden ocakları ile kablo döşemesi gibi yer altında çalışılacak işlerde kaç yaşından küçük erkeklerin çalıştırılması yasaktır? A) 25 S B) 23 C) 20 D) 19 E) 18

Günde 7 saat çalışılan bir işyerinde çocuk işçiye verilecek ara dinlenme süresi en az ne kadardır? A) 1 saat B) 45 dakika C) 30 dakika D) 15 dakika E) 10 dakika

İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin emzirme süresiyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur? A) Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar günde toplam 1 saat B) Çocuk 6 aylık oluncaya kadar günde toplam 1,5 saat C) Çocuk 6 aylık oluncaya kadar günde toplam 1 saat D) Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar günde toplam 1,5 saat E) Çocuk 1,5 yaşına gelinceye kadar günde toplam 1 saat

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlü işçiyi hangi kurum aracılığı ile sağlarlar? A) Sağlık Bakanlığı B) Maliye Bakanlığı C) Türkiye İş Kurumu D) Belediye E) Valilik

Süreli feshin uygulandığı sözleşme türü aşağıdakilerden hangisidir? A) Belirsiz süreli iş sözleşmesi B) Takım sözleşmesi c) Sürekli iş sözleşmesif. D) Süreksiz iş sözleşmesi E) Belirli süreli iş sözleşmesi