AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

2016–2017 Üç Ders Çıkmış Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1
    1. soru: Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun uluslararası kaynaklarından biridir? A) Iş sözleşmesi B) İç yönetmelik C) Avrupa…
    Soru metni
    Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun uluslararası kaynaklarından biridir? A) Iş sözleşmesi B) İç yönetmelik C) Avrupa Konseyi Sözlesmelerjc.net D) İşyeri uygulaması E) Toplu iş sözleşmesi
  2. 2
    2. soru: Iş sözleşmesini diğer işgörme borcu doğuran sözleşmelerden ayırt eden en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir? A)…
    Soru metni
    Iş sözleşmesini diğer işgörme borcu doğuran sözleşmelerden ayırt eden en önemli unsur aşağıdakilerden hangisidir? A) Bağımlılık B) Özel hukuk sözleşmesi olma C) Kişisel ilişki kurma ar.net D) Süreklilik arz etme E) Karşılıklı borç doğurma
  3. 3
    3. soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işveren vekili olamaz? A) Postabaşı B) Genel müdür aof.sorut) C…
    Soru metni
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işveren vekili olamaz? A) Postabaşı B) Genel müdür aof.sorut) C) Formen D) Taşeron netl E) Ustabaşı
  4. 4
    4. soru: İşçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya atması veya işverenin güvenini kötüye kullanması işçinin hangi borcuna ayk…
    Soru metni
    İşçinin, işverenin meslek sırlarını ortaya atması veya işverenin güvenini kötüye kullanması işçinin hangi borcuna aykırı davrandığını gösteririr? A) İşin özenle yapılması borcu Teslim ve hesap verme borcu C) Sadakat borcu aoт.5 D) Düzenlemelere ve talimatlara uyma borcu E) Işgörme borcu
  5. 5
    5. soru: İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir? A) Süreli fesih B) Ikale C) İş güvencesi D) Der…
    Soru metni
    İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine ne ad verilir? A) Süreli fesih B) Ikale C) İş güvencesi D) Derhal fesih E) Bildirimli fesih
  6. 6
    6. soru: Iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddia…
    Soru metni
    Iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiası ile aşağıdaki mahkemelerden hangisinde dava açma hakkına sahiptir? A) Ticaret mahkemesi f. B) Aile mahkemesi C) Iş mahkemesi D) Vergi mahkemesi E) Bölge idare mahkemesi
  7. 7
    7. soru: Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır? A) 1 B) 2 C) 3 D) 5 E) 10
    Soru metni
    Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi kaç yıldır? A) 1 B) 2 C) 3 D) 5 E) 10
  8. 8
    8. soru: Kıdem tazminatina hak kazanabilmek için işçinin en az kaç yıl çalışmış olması gerekir? A) 1 B) 2 Sina C) 3 D) 4 E) 5
    Soru metni
    Kıdem tazminatina hak kazanabilmek için işçinin en az kaç yıl çalışmış olması gerekir? A) 1 B) 2 Sina C) 3 D) 4 E) 5
  9. 9
    9. soru: Dört yıllık bir işçinin bildirimli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır? A) 2 B…
    Soru metni
    Dört yıllık bir işçinin bildirimli fesih ile sözleşmesi feshedilmek istendiğinde bildirim süresi kaç haftadır? A) 2 B) 4 C) 6 D) 8 E 10
  10. 10
    10. soru: Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme şekillerinden biri değildir? A) İ…
    Soru metni
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme şekillerinden biri değildir? A) İşçinin muvazzaf askerlik ödevini yerine getirmek için iş sözleşmesini feshi B) Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitmesiyle sona ermesi C) İşçinin ölümü D) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesi E) İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine dayanarak derhal feshi
  11. 11
    11. soru: Primi ödenmediği için işverenini SGK'ya şikayet eden ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işverenden alaca…
    Soru metni
    Primi ödenmediği için işverenini SGK'ya şikayet eden ve bu nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, işverenden alacağı tazminata ne ad verilir? A) Kötü niyet tazminatı B) Ihbar tazminatı of. | C) Manevi tazminat D) Sendikacılık tazminatı E) Maddi tazminat
  12. 12
    12. soru: İş Kanunu kapsamında olan işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir? A)…
    Soru metni
    İş Kanunu kapsamında olan işçiye ödenecek kıdem tazminatının yıllık miktarının tavanı aşağıdakilerden hangisidir? A) İşçiye yıl içinde ödenen primler B) Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesi rular.net C) İşçinin son aldığı aylık brüt ücret D) Işçinin12 aylık ücreti E) İşyerindeki en kıdemli işçinin brüt ücreti
  13. 13
    13. soru: 8 yıllık kıdemi olan bir işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gündür? A) 10 14 sartlan C) 15 D) 16 E) 20
    Soru metni
    8 yıllık kıdemi olan bir işçiye verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç gündür? A) 10 14 sartlan C) 15 D) 16 E) 20
  14. 14
    14. soru: Bar, kabare, gazino, dans salonları, hamam ve kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük kişilerin çalıştırılm…
    Soru metni
    Bar, kabare, gazino, dans salonları, hamam ve kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük kişilerin çalıştırılmasını yasaklayan kanun aşağıdakilerden hangisidir? A) Mesleki Eğitim Kanunu B) İş Kanunu .ne C) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu D) Borçlar Kanunu E) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlik Sigortası Kanunu
  15. 15
    15. soru: Günde 7 saat çalışılan bir işyerinde çocuk işçiye verilecek ara dinlenme süresi en az ne kadardır? A) 10 dakika B) 15…
    Soru metni
    Günde 7 saat çalışılan bir işyerinde çocuk işçiye verilecek ara dinlenme süresi en az ne kadardır? A) 10 dakika B) 15 dakika C) 30 dakika D) 45 dakika E) 1 saat
  16. 16
    16. soru: Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde, işverenlerin istihdam etmek zorunda oldukları engelli…
    Soru metni
    Elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde, işverenlerin istihdam etmek zorunda oldukları engelli oranı yüzde kaçtır? A) 2 B) 4 D) 5 E) 6
  17. 17
    17. soru: Iş Kanunu'na göre genel sebeplerle yapılan fazla çalışma bir yılda en çok kaç saat olabilir? A) 90 B) 150 C) 200 D) 2…
    Soru metni
    Iş Kanunu'na göre genel sebeplerle yapılan fazla çalışma bir yılda en çok kaç saat olabilir? A) 90 B) 150 C) 200 D) 270 E) 300
  18. 18
    18. soru: İş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam…
    Soru metni
    İş Kanunu'na göre tekil gebelik halinde kadınların kanuni doğum izin süreleri (doğum öncesi ve sonrası dahil) toplam kaç haftadır? A) 7 B) 10 C) 12 D) 14 E) 16
  19. 19
    19. soru: Telafi çalışması günde en fazla kaç saat olabilir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7
    Soru metni
    Telafi çalışması günde en fazla kaç saat olabilir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7
  20. 20
    20. soru: Aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma süresinden sayılan sürelerden biri değildir? A) Işverenin yanında çalışan şofö…
    Soru metni
    Aşağıdakilerden hangisi günlük çalışma süresinden sayılan sürelerden biri değildir? A) Işverenin yanında çalışan şoförün elektrik faturasını yatırması B) Fabrikada montaj hattında çalışan işçinin müşteri beklerken geçirdiği boş zaman C) İşyerine bahçıvan olarak alınan işçinin işverenin evinin bahçesinin bakımını yaptığı zaman D) Öğle yemeği süresi E) Kadın işçinin çocuğunu emzirdiği zaman
Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç