2019–2020 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Aşağıdakilerden hangisi iş hukukunun ulusal kaynakları arasında yer almaz? A) Toplu iş sözleşmesi Avrupa Konseyi sözleşmeleri C) Yönetim hakkı D) Deniz İş Kanunu E) Anayasa

İş Kanunu kapsamındaki bir işyerinin devri halinde, devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren ne kadar süreyle sınırlanmıştır? A) 2 yıl 3 yil C) 5 yıl D) 10 yıl E) 15 yıl

I. Temel ücret ayni (eşya) olarak ödenmez. Ancak sosyal yardımların ayni (eşya) olarak verilmesi mümkündür. Il. İş Kanunu'nda hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin giydirilmiş ücret üzerinden ödenmesi öngörülmüştür. III. Ucret kural olarak işveren tarafindan ödenecek olmakla birlikte, ücretin Üçüncü kişiler tarafından ödenmesine de bir engel bulunmaz. Ücret ile • ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? A) Yalnız l B) Yalnız II C) I ve ll D) I ve IlI E) I, Il ve I!I

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özelliklerinden biri değildir? A) Karşılıklı borç yükleyen bir sözleşme olması B) Ani edimli bir sözleşme olması C) Sürekli borç ilişkisi yaratan bır sozleşme D) Özel hukuk sözleşmesi olması E) Kişisel ilişki kuran bir sözleşme olması

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isteyen kadın işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, iş sözleşmesini evlenme tarihinden itibaren en geç kaç yıl içinde sonlandırması gerekir? A) B) 2 E) 5

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmasıyla sona ermesine --- denir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) iş güvencesi B) derhal fesih C) süreli fesih D) ikale E) bildirimli fesih

Kıdem tazminatı ilk defa ile Türk hukukunda yer almıştır. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) 931 sayılı İş Kanunu B) 1475 sayılı İş Kanunu C) 3008 sayılı Iş Kanunu D) 4857 sayılı İş Kanunu E) 4773 sayılı Iş Güvencesi Kanunu

I. İşçinin, ortalama olarak benzer iş görenlerden daha az verimli çalışması II. İşçinin işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde çalışma arkadaşlarından borç para istemesi III. İşçinin işe yoğunlaşmasının giderek azalması IV. Sürüm ve satış olanaklarının azalması V. Işyerinde yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması VI. İşçinin çalışma saatleri dışında sendikal faaliyetlere katılması Yukarıdakilerden hangileri işverenin bildirimli fesihte göstereceği geçerli fesih sebepleri arasında yer alır?® A) II ve IlI B) 1, II ve IV C) II, IlI ve IV D) I, II, III, IV ve V E) II, III, IV, V ve VI

Kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmesi sona eren işçiye çalıştığı her yıl karşılığında - günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) 10 B) 15 C) 20 D) 25 E) 30

İşi iki yıl sürmüş C'nin belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından süreli fesihle sona erdirilmiştir. Buna göre, C'nin belirsiz süreli iş sözleşmesi kendisine bildirim yapılmasından başlayarak ne kadar süre sonra feshedilmiş sayılır? A) 2 hafta B) 4 hafta C) 6 hafta D) 8 hafta E) 10 hafta

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran sona erme şekillerinden biri değildir? A) İşçinin iş sözleşmesini sağlık sebeplerine dayanarak derhal feshi B) Işçinin muvazzaf askerlik ödevini yerine getirmek için iş sözleşmesini feshi. C) İşçinin ölümü D) Belirli süreli iş sözleşmesinin sürenin bitmesiyle sona ermesi E) İşçinin iş sözleşmesini M.24/Il ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri ile feshetmesi

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 160 işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışan A'nn iş güvencesinden yararlanabilmesi için en az ne kadar sürelik kideminin bulunması gerekir? A) Bir aylık B) Iki aylık C) Üç aylık D) Dört aylık E) Altı aylık

I. Ülkenin genel yararları, işin niteliği, üretimin artırılması gibi nedenlerle yapılan fazla çalışma gene sebeplerle fazla çalışmadır. II. Genel sebeplerle fazla çalışma yapılması için, işçinin yazılı onayı gerekmez. IlI. Genel sebeplerle fazla çalışma bir yılda ikiyüz yetmiş saatten fazla olamaz. Genel (normal) sebeplerle fazla çalışma ile ilgili yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? A) Yalnız l B) Yalnız || C) I ve IlI D) II ve III E) I, Il ve III

Bar, kabare, gazino, dans salonları, hamam ve kahvehaneler gibi yerlerde onsekiz yaşından küçük çocukların çalıştırılmasını yasaklayan kanun aşağıdakilerden hangisidir? A) Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu B) Umumi Hıfzıssıhha Kanunu C) Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu D) Borçlar Kanunu E) Mesleki Eğitim Kanunu

40 yaşındaki A, 10 yıldır B'ye ait işyerinde çalışmaktadır. A'nın hak kazandığı yıllık ücretli izin süresi en az ne kadardır? A) 7 gün B) 10 gün C) 14 gün D) 15 gün E) 20 gün

Aşağıdakilerden hangisi çalışma süresinden sayılan hâllerden biri değildir? A) İşçinin işverenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler B) İşin niteliğinden doğmayıp, işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasinda araçlarda geçen süreler C) Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler D) İşçinin işe hazır hâlde beklediği süreler E) Emzirme izni sırasında geçen süreler

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları engelli ve eski hükümlüleri ----- aracılığıyla sağlarlar. Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde tamamlar? A) Türkiye İş Kurumu orular.net B) Sosyal Dayanışma Vakfı C) Valilik D) Belediyeler E) il Özel İdareleri

Vücut fonksiyonlarını en az yüzde kaç oranında kaybeden kişiler Kanunu anlamında engelli sayılmaktadır? A) 15 B) 20 C) 25 D) 30 E) 40

Bir işyerinde günlük çalışma süresi sekiz saattir. Bu işyerinde çalışan bir işçiye günde en çok kaç saat telafi çalışması yaptırılabilir? A) Bir B) Iki C) Üç D) Dört E) Beş

Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğe göre emziren kadın işçiler günde en fazla kaç saat çalıştırılabilirler? A) 7,5 saat B) 8 saat C) 8,5 saat D) 9 saat E) 10 saat