AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    İki bağımsız işveren arasındaki hukuki ilişkinin asıl işveren-alt işveren ilişkisi olarak nitelendirilmesi için aşağıdaki şartlardan hangisini taşıması gerekmez?

  2. 2

    Aşağıdaki seçeneklerden hangisi ücret türleri arasında yer almaz?

  3. 3

    İşçinin ücret ödeme zamanından önce ihtiyaç duyması nedeniyle, o güne kadar çalışması karşılığında hak kazandığı miktarın ödenmesi halini tanımlayan terim hangisidir?

  4. 4

    Kısmi süreli iş sözleşmesinde haftalık iş süresi, o işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın hangi oranında olabilir?

  5. 5

    Ücretin ödenme şekli ya da yeri ile ilgili olarak aşağıdaki seçeneklerden hangisi doğrudur?

  6. 6

    Aşağıda verilen çalıştırma yasağıyla ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır?

  7. 7

    I. İşçi

    II. Stajyer

    III. Alt işveren

    IV. Çırak

    V. Kalfa

    İşyerinde işçilerin yanı sıra hukuken işçi sıfatı taşımayan ancak işçi benzeri diğer kişiler de bulunmaktadır. Yukarıdakilerden hangisi bu grupta yer alır?

  8. 8

    İş sözleşmesinde işverenin temel borcu aşağıdakilerden hangisidir?

  9. 9

    Aşağıdakilerden hangisi, "teorik bilgilere sahip oldukları bir mesleğin uygulamasını izleyerek o mesleğin uygulamasını öğrenmek üzere iş yerinde bulunan kişiler" olarak tanımlanabilir?

  10. 10

    Aşağıdaki işlerden hangisinin belirli süreli olarak yapılması kanuni zorunluluktur?

  11. 11
    1. İşçinin korunması
    2. Sözleşme serbestinin sınırlanması
    3. Sınırlı sayı ilkesi

    Yukarıda sayılan hususlardan hangisi veya hangileri İş hukukunun temel ilkeleri arasında yer almaktadır?

  12. 12

    Aşağıdakilerden hangisi devletin, işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilişkisine müdahalesinin gerisinde yatan nedenlerden biri değildir?

  13. 13

    Aşağıdakilerden hangisi seçeneklerden hangisi ücret eki değildir?

  14. 14

    I- Yararlılık İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

    II- İşçinin Korunması İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

    III-Kendi Kendine Yardım İlkesi nedeniyle geçerli bir şarttır.

    Toplu iş sözleşmesinden yararlanan bir işçinin, iş sözleşmesine fazla çalışma saatlerinin yüzde yüz zamlı ödenece­ğine dair bir hüküm koydurmuş olması ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

  15. 15
    1. İşi veren kişinin kendi işçileri olmalı ve işveren sıfatına sahip olması gerekir.
    2. Asıl işverene ait iş yerinde yürütülen tüm yardımcı işler hiçbir sınırlamaya tabi olmadan alt işverene verilebilir.
    3. Asıl işverenin yürüttüğü bir asıl iş, işletmenin ve işin gereği olarak bölünerek alt işverene verilebilir.
    4. Teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirmeksizin bir işin alt işverenlere verilmesi hâlinde alt işveren muvazaanın tespiti kararından itibaren asıl işverenin işçisi sayılırlar.
    5. Asıl işin alt işverene verilmesine ilişkin sınırlamalar kamu sektörü işverenleri için de geçerlidir.

    Asıl işveren alt işveren ilişkisiyle ilgili verilen bilgilerden hangileri doğrudur?

  16. 16

    Aşağıdakilerden hangisi veya hangileri iş sözleşmesinin özelliklerindendir?

    I. Özel Hukuk Sözleşmesi Olması

    II. Kişisel İlişki Kurması

    III. Karşılıklı Borç Doğurması

  17. 17

    Aşağıdakilerden hangisi işveren vekil sayılmaz?

  18. 18

    İş sözleşmesi yapma yasakları ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

  19. 19

    Aksi kararlaştırılmamışsa haftada 45 saat çalışan işçiye yılda 600 kg. kömür yardımı yapılıyorsa haftada 15 saat çalışan işçi kaç kg kömür yardımı yapılır?

  20. 20

    Aşağıdakilerden hangisi işyerinin kapsamına girmez?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç