Deneme Sınavı Soruları

beş

altı

yedi

Fazla çalışamazlar.

üç

İşe başladığı günden itibaren, en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izne hak kazanırlar.

İşçi kendi belirlediği tarihte yıllık izin hakkını kullandığını iddia ederek işyerinden ayrılamaz.

Yıllık izin süresi belirlenirken, işçinin yıllık ücretli izni kullandığı tarihteki kıdemi esas alınır.

Elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

İşçinin iş sözleşmesi devam ederken izin kullanmak yerine ücret alması uygulaması hukuken geçersizdir.

Servis elemanının tamir için başka bir ilçeye gönderilmesi durumunda yolda geçen süreler iş süresinden sayılmaz.

Ambulans görevlilerinin iş yapmadan beklediği süreler iş süresinden sayılmaz.

İşverenin sosyal yardım amacıyla sağladığı araçla işçilerin işe gelip gittikleri zaman geçirdiği süreler iş süresinden sayılmaz. 

Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilen süreler iş süresinden sayılmaz. 

İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir hâlde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler de çalışma süresinden sayılmaz.

Bir hafta

on gün

on beş gün

iki hafta

üç hafta

İşçinin saat ücretinin önce beş buçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. 

İşçinin saat ücretinin önce yedi sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. 

İşçinin saat ücretinin önce yedi buçuk sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. 

İşçinin saat ücretinin önce sekiz sonra da otuz ile çarpımı sonucu belirlenir. 

İşçinin saat ücretinin önce yedi sonra da yirmi ile çarpımı sonucu belirlenir. 

12000 TL

9000 TL

6000 TL

3000 TL

15000 TL

Bir aylık

İki aylık

Üç aylık

Dört aylık

Altı aylık

İşe girişte işçilere hamile olup olmadıkları yönünde bir soru her zaman sorulabilir.

İş sözleşmesi işçinin gebelik veya analık nedeniyle işe devam edememesi durumunda belirli bir süre askıdadır.

Kadın işçinin hamileliği hâlinde, sağlığına uygun daha hafif bir işte çalıştırılması durumunda ücretinde herhangi bir indirim yapılabilir.

İşçi bir başka işçinin veya bir üçüncü kişinin cinsel tacizine uğrarsa, doğrudan sözleşmeyi feshedebilir.

İşçinin doğum yapması ve gebelik gibi hâllerde devamsızlığı durumunda sözleşme derhâl sona erdirir.

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

Paris Şartı

Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi

Avrupa Sosyal Şartı

Philedelphia Bildirgesi

6

8

12

16

20

İş sözleşmesinin işverence haksız feshi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır

İş sözleşmesinin işverence kötü niyetli feshi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Doğum yapması nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Bir erkek işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde istifa ederse  kıdem tazminatına hak kazanır.

İşçinin ölümü hâlinde mirasçıları kıdem tazminatı talep eder.

2 hafta

4 hafta 

6 hafta 

8 hafta

10 hafta

Avrupa Tek Senedi

Philedelphia Bildirgesi

Avrupa Sosyal Şartı

İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi

Amsterdam Antlaşması

Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III

Mühendis     

 Teknisyen     

Yönetici     

Tiyatro Sanatçısı 

Avukat

Süre sınırı olmadan 

2 ay

4 ay

6 ay

8 ay

İşin belirli süreli olması

İşin kaç gün süreceği

Belirli bir olgunun ortaya çıkması

Belli bir işin tamamlanması

Sözleşmenin taraflarca yapılması

Yalnız I

I,II

II,III

I,III

I,II,III

0 kg

100 kg

200 kg

300 kg

600 kg

6 ay

5 ay

4 ay

2 ay

1 ay