Deneme Sınavı Soruları

Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

I-İş Kanunu’nun 21. maddesi ile işe iade hakkı Türkiye de,  işçinin işe iade veya bazı ek tazminatlara hak kazanmasını sağlar.

II-Tazminat işçi­nin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şe­kilde yargıç tarafından takdir edilir.

III-Türk hukuk sisteminde işe iade hak­kı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir.

IV-İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır.

İş akdi geçerli olmayan sebeple feshedil­miş işçilerin işlerine iade hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Aşağıdakilerden hangisi işverenlere göre kıdem tazminatının ekonomik olumsuzluklarından birisi değildir?

I- Öncelikli olarak düzenleme altına alınanlar; kadın işçiler, çocuk işçiler ve engelli işçiler ol­muşlardır.

II- Dezavantajlı grupların korunması gereğine ilişkin olarak belki de ilk uluslararası bel­genin ILO’nun Anayasası olarak kabul edilen Phi­ledelphia Bildirgesi olduğu söylenebilir.

III- Ülkemiz açısından 2010 yılı Anayasa değişiklikleri arasın­da çocuk, kadın ve engelliler için açık bir biçimde pozitif ayrımcılık yapılabilmesine imkân tanınmıştır.

 Dezavantajlı gruplar ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

I- Çalışan kişinin ölmesi durumunda kıdem tazminatını mirasçıları alır.

II- Kıdem tazminatı alabilmesi için kişinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

III- Türkiye’de hem kıdem tazminatı hem de işsizlik ödeneği bulunmaktadır. 

Kıdem tazminatı ile ilgili verilen bilgilerden hangisi / hangileri doğrudur?

Zorunlu nedenlerle işin durması, bayramlar ve genel tatiller gibi durumların sonrasında telafi çalışması için verilebilecek azami süre kaç saattir?

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren kaç ay içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar?

Aşağıdakilerden hangisi çalışmış gibi sayılan süreler arasında yer almaz?

1975 yılında yürürlüğe giren 1927 sayılı Kanunun gerekçesinde yer alan, “...kıdem tazminatı müessesesinin işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı ve keyfi işten çıkarılma işlemlerinin işçi aleyhine doğurduğu sonuçları giderici niteliği yanında...” ifadesi kıdem tazminatının kanundaki hangi işlevine işaret etmektedir?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisinde ücret üçüncü kişiler tarafından ödenir?

1. İşin bizzat ifası, yapılacak işin nitelikli işçi gerektirdiği hallerde geçerlidir.
2. İşçinin ölümü halinde iş sözleşmesi mirasçılarla devam eder.   
3. İş görme borcuna aykırılık, aykırılığın ağırlığı ve niteliğine göre bir haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturabilir.

Yukarıda iş görme borcu ile ilgili olarak verilenlerden hangileri doğrudur?

İşyerinin devri hakkında aşağıdaki şıklardan hangisi doğrudur?

İş Kanunu'na göre; iki yıl belirsiz süreli çalışan işçiye 2000 TL ikramiye ödenmişse altı aydır belirli süreli çalışan işçiye ne kadar ikramiye ödenmesi gereklidir?

İşverene ait muayene ve bakım odası aşağıdakilerden hangisi kapsamında değerlendirilir?.