AÖF Soru Bankası
HUK301U

Bireysel İş Hukuku

Deneme Sınavı Soruları

  • 20 soru
  • Cevap anahtarı açık: çöz, sonucunu gör
0 doğru · 0 yanlış · 20 kaldı
  1. 1

    Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğe göre genç işçinin yaşı nedir?

  2. 2

    İstihdamın daraldığı, teknolojik gelişmelerin olduğu ya da ekonomik krizlerin yaşandığı dönemlerde karşılaşılan fesihlerde kıdem tazminatının hangi boyutu ön plana çıkmaktadır?

  3. 3
    Zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış ve örgün eğitime devam etmeyen çocukların çalışma saatleri kural olarak kaç saati geçemez? 
  4. 4

    Okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere, en fazla günde kaç saat olabilir?

  6. 5

    Fazla çalışmayla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

  7. 6

    I. Cumhuriyet bayramı 28 Ekim günü saat 13’ten itibaren başlar.

    II. Ramazan Bayramı, Arife günü saat 13.00’ten itibaren başlar ve üçbuçuk gün sürer.

    III.1 Mayıs günü (Emek ve Dayanışma Günü) resmi bayram günlerinden sayılır.

    Yukarıda verilen "Ulusal Bayram ve Genel Tatil" ile ilgili bilgilerden hangisi veya hangileri doğrudur?

  8. 7

    12.09.2008 tarihinde işe giren işçinin iş sözleşmesi 01.01.2015 tarihinde usulsüz olarak feshedilmiştir. İşçinin fesih anında aldığı çıplak ücret 2700 TL, giydirilmiş ücret 3000 TL'dir. Buna göre işçinin talep edebileceği ihbar tazminatı kaç TL'dir?

  9. 8

    İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hâlinde kıdem tazminatı kime ödenir?

  11. 9

    Aşağıdakilerden hangisi işverenler tarafından kıdem tazminatına ilişkin savunulan görüşlerden biri değildir?

  12. 10

    Bireysel İş Hukuku kapsamında, kanun koyucu haftalık çalışma süresini azami kaç saat olarak belirlemiştir?

  13. 11

    İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş
    güvencesi sağlanması ancak sınırlı bir uygulama olarak hükme bağlanmış ve ancak
    ....... (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler için öngörülmüştür.

    Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

  14. 12

    Kıdem tazminatı kavramı ilk defa hangi yıl İş Hukukumuzda yer almıştır?  

  16. 13

    Aşağıdakilerden hangisi onsekiz yaşını doldurmamış erkeklerin çalıştırılmalarının yasaklandığı işlerden değildir?

  17. 14

    Alt işveren kavramıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

  18. 15
    Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin özellikleri arasında yer almamaktadır?
  19. 16

    I-Anayasa,

    II-Tüzük,

    III-Yönetmelik,

    IV-İş Kanunu

    Yukarıdakilerden hangisi/hangileri yürütme kaynakları arasında yer almaktadır?

  21. 17
    İşverenin yasadan veya toplu sözleşmeden kaynaklanan herhangi bir yükümlülüğü bulunmaksızın tek taraflı kararı ile işçiye sağladığı menfaatlere ne ad verilir?
  22. 18

    Ücretin üretilen mal veya yapılan işin miktarına göre hesaplanması halinde hangi tür ücretten söz edilir?

  23. 19

    İşverenin, geçici bir süreyle iş görme edimini yerine getirmek üzere işçiyi bir başka işverene devretmesine ne ad verilir?

  24. 20

    Teslim ve hesap verme borcu,  Türk Borçlar Kanunu’nun kaçıncı maddesinde düzenlenmiştir?

Bir şıkka dokun; doğru cevap hemen görünür.
Yeni yılların sınavlarını da çözBireysel İş Hukuku dersinin tüm sınavları, cevap anahtarları, süreli mod ve yanlış analizi uygulamada.Uygulamada aç