Deneme Sınavı Soruları

Dört hafta

Dört ay. 

On dört hafta

Bir ay 

Sekiz hafta 

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ödenmelidir.

Hesaplamada kullanılacak olan, mevduata uygulanan en yüksek faiz, beşer yıllık dönemlerde sabit belirlenmiştir.

Zamanında yapılmayan ödeme için gecikme faizi uygulanır.

GEcikme faizi işverenin işçiye ödemediği kıdem tazminatını kredi gibi kullanmasını engellemeye yönelik ciddi bir yaptırımdır.

Kıdem tazminatı gecikme faizi, niteliği itibarıyla bir faiz olduğundan, faize faiz yürütülmesi mümkün olmaz.

2000 TL

3000 TL

4000 TL

5000 TL

6000 TL

Yalnızca II

I ve II

I ve III

II ve III

I, II ve III

1 yıl

2 yıl

3 yıl

4 yıl

5 yıl

Tüm inşaat sektörü

Kanalizasyon

Kablo döşemesi

Su altında çalışılacak işler

Maden ocakları

21

30

35

40

48

On - ondört - yirmi

On - onbeş - yirmi iki

On iki - onsekiz - yirmidört

Ondört - onsekiz - yirmi

Ondört - yirmi - yirmi altı 

8

9

10

11

12

İçinin başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi durumunda yolda geçen süreler

Yer veya su altına iniş ve çıkışlarda geçen süreler

İşçinin işe hazır beklediği süreler

İşçinin işverenin buyruğu altında asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler

İşçinin doktor raporuyla işe gitmesi mümkün olmayan süreler

Kıdem tazminatı bağlamında işverenlerce uygulanan fesih iki başlık altında toplanabilir.

Haklı sebeple derhâl fesihlerde, işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesi için, kural olarak, belli bir süre önceden işçiye ihbarda bulunması gerekmektedir.

Süreli fesih imkânından yararlanabilmek için her iki taraf da feshi belli bir süre önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır.

Bildirimli feshin işverence uygulanması hâlinde, en az bir yıl çalışması olan işçi kıdem tazminatı hakkı kazanabilmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanmayı engelleyen 25/II hükmünde yer alan fesih sebepleri, işçinin işverene yönelik “ahlaka adaba aykırı hâller ve benzerleri” eylemlerini içerir.

Gebelik

Sözleşmenin Süresinin Bitmesi

İkale

Ölüm

Süreli Fesih

1 ay

2 ay

4 ay

6 ay

1 yıl

2

3

4

5

6

Kısmi süreli çalışma sözleşmesi

Kural olarak özel hukuk sözleşmesi olmakla birlikte, kamu kurumlarının yaptığı iş sözleşmeleri kamu hukuku karakterlidir. 

İşçinin kişiliği ön planda olup, işçinin şahsına bağlı bir sözleşmedir.

Karşılıklı borç doğurur.

Sürekli borç ilişkisi yaratır.

İşçinin iş görme borcuna karşılık işverenin ücret ödeme borcu temel borçlar niteliğindedir.

Sosyal Sigortalar Kurumu        

Milli Eğitim Müdürlüğü    

İş ve İşçi bulma Kurumu     

İşveren                                         

Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü

Cinsel içerikli tacizi ifade eder.

Kısa sürelidir, sistematik değildir.

İşyerinde bir kutlamaya davet edilmek mobbinge örnek verilebilir.

Kişilik haklarına aykırılık oluşturmaz.

Kötü muamele, tehdit ve aşağılama davranışlarıdır.

İşi veren işveren olmalıdır (Asıl işveren)

İşi alan işveren olmalıdır (Alt işveren)

İş asıl işverene ait işyerinde görülmelidir.

İş alt işverene ait işyerinde görülmelidir.

Alt işveren işçileri sadece asıl işverene ait işte çalışmalıdır.