Ünite Sınavı Soruları

Bir işçi bir işyerinde 4 yıl çalışmış daha sonra sözleşmesi feshedilmiştir. Bu işçinin kıdem tazminatı nasıl tespit edilir?

Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren kaç ay içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar?

"Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin en az ________çalışmış olması gerekir."

Yukarıdaki cümleyi doğru ifadeyle tamamlayınız.

Bir işçi fiilen çalışmaya başlamadığı halde, işvereninin emir ve talimatlarına hazır olarak beklemektedir. Bu durumda işçinin kıdem süresiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi söylenebilir?

İşçinin, kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi, herhangi bir zararın gerçekleşmesi aranmaksızın en az bir yıl çalışmış olmaya ve kanunun belirttiği türlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermiş olmasına bağlı tutulmuştur. Bu koşulların sağlanması hâlinde işçiye çalıştığı her yıl karşılığında ............................. ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Yukarıdaki boşluğa aşağıdaki sürelerden hangisi gelmelidir?

Kıdem tazminatı, mevzuatımıza ilk kez hangi kanunla girmiştir?

Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

2018 yılında belirlenen tavan miktarına göre son ücreti 6000 TL olan bir işçinin alabileceği tazminat aşağıdakilerden hangisi olamaz?

Kıdem tazminatı hukukumuza hangi yılda girmiştir?

Aşağıdakilerden hangisi tazminata esas aylık ücretin belirlenmesi ile ilişkilidir?

İşveren tarafından uygulanan fesih ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep kaç yıllık zaman aşımına
tabidir?

Hizmet süresi beş yıldan fazla olan bir işçinin ölüm durumu halinde eşine ve ergin olmayan çocuklarına kaç aylık tutarında ölüm tazminatı ödenir?

İşveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, kaç aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür?

Kıdem tazminatını hukukumuza dahil eden ilk iş Kanunu hangi tarihte yürürlüğe girmiştir?

4857 sayılı Kanunun 6. maddesinde düzenlenen işyeri devrinin kıdeme etkisi ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Kıdem tazminatı, kural olarak, işçinin iş sözleşmesinin devam ettiği her yıl için kaç günlük ücret tutarındadır?

Aşağıdakilerden hangisi fesih nedenlerinden birisi değildir?

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin kaç yıl çalışmış olması gerekir? 

Kıdem tazminatını tavanı ile ilgili hangi ifade yanlıştır?