Ünite Sınavı Soruları

Kıdem tazminatına ilişkin hükümlerle hareket edildiğinde, işçinin iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak feshi (istifası) kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak 14. madde bu konuda bir takım istisnalar getirmiştir. Aşağıdaki nedenlerden hangisi bu istisnai hallerden biri değildir?

Muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek için istifa eden ve en az _______ aylık
çalışması olan işçi kıdem tazminatı alma hakkı elde eder.

Yukarıdaki cümledeki boşluğu doldurunuz.

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatını talep kaç yıllık zaman aşımına tabidir?

İş sözleşmesi sona eren işçinin kıdem tazminatı talebi kaç yıllık zamanaşımına tabidir?

Kıdem tazminatında gecikme faizi ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

Kıdem tazminatında ölüm hakkında hangi ifade yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi işverenlere göre kıdem tazminatının ekonomik olumsuzluklarından birisi değildir?

I- Çalışan kişinin ölmesi durumunda kıdem tazminatını mirasçıları alır.

II- Kıdem tazminatı alabilmesi için kişinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.

III- Türkiye’de hem kıdem tazminatı hem de işsizlik ödeneği bulunmaktadır. 

Kıdem tazminatı ile ilgili verilen bilgilerden hangisi / hangileri doğrudur?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi yanlıştır?

Aşağıdakilerden hangisi 1475 sayılı İş Kanunu'nu 1975 yılında değiştiren 1927 sayılı kanuna göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gereken süre olarak belirlenmiştir?

İşçinin kıdeminin belirlenmesi ile ilgili verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İşçiye çalıştığı her _____  ay karşılığında _____ günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

Yukarıdaki cümlede boşluğu doldurunuz.

Kıdem tazminatının istihdam politikaları, işsizlik ve işverenler üzerinde yarattığı etkileri hangi boyutudur?

Kıdem tazminatı tavanı ne kadar sürede bir yeniden belirlenmektedir?

Kıdem tazminatı alabilmek en az kaç ay çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatı kavramı ilk defa hangi yıl İş Hukukumuzda yer almıştır?  

Aşağıdakilerden hangisi işverenler tarafından kıdem tazminatına ilişkin savunulan görüşlerden biri değildir?

İşveren tarafından uygulanan fesihe ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

"Kanunun 14. maddesine göre, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren ______ içinde kendi arzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar."

Yukarıdaki cümleye gelmesi gereken ifadeyi bulunuz.

Daha önce aranan üç yıldan fazla çalışma koşulunun bir yıla
indirilmesi ve her yıl için on beş günlük ücret tutarında öngörülen tazminat miktarının otuz güne çıkarılmasına ilişkin İş Kanunu değiştiren kanun hangi yıl çıkarılmıştır?