Ünite Sınavı Soruları

Türk Borçlar Kanununa göre işçinin ölümü halinde işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, kaç  aylık ücret tutarında bir ödeme yapılır?

Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?

Haklı sebeple derhal fesihle ilgili hangi ifade yanlıştır?

Türk Borçlar Kanununda düzenlenmiş olan ölüm tazminatı alabilmek için en az ne kadar çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatının tespiti için aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?

Koşulların sağlanması hâlinde işçiye çalıştığı her yıl karşılığında kaç günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir?

İstihdamın daraldığı, teknolojik gelişmelerin olduğu ya da ekonomik krizlerin yaşandığı dönemlerde karşılaşılan fesihlerde kıdem tazminatının hangi boyutu ön plana çıkmaktadır?

1936 yılında 3008 sayılı ilk İş Kanunu’nda yer alan ifadelerde, işçiler hakkındaki fesihlerde, 5 seneden fazla olan her bir tam iş senesi için ayrıca kaç günlük ücret tutarında tazminat verilir?

Aşağıdaki durumların  hangisinde kıdem tazminatı ödenmez?

Aşağıdaki seçeneklerden hangisi fesih dışı nedenden dolayı iş sözleşmesinin sona ermesini gerektirir?

Kıdem tazminatını tespiti ile ilgili hangi ifade yanlıştır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi gereği yürürlüğü devam eden 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi, herhangi bir zararın gerçekleşmesi aranmaksızın en az ............ çalışmış olmaya ve kanunun belirttiği türlerden biriyle iş sözleşmesinin sona ermiş olmasına bağlı tutulmuştur.

Yukarıda verilen cümledeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için en az ne kadar süre ile çalışmış olmak gerekir?

Kıdem tazminatının ekonomik boyutu ile ilgili verilen bilgilerden hangisi doğrudur?

İşçinin evinde yangın çıkması durumunda kaç gün işe gelmemesi durumunda sözleşmesi feshedilebilir?

1975 yılında yürürlüğe giren 1927 sayılı Kanunun gerekçesinde yer alan, “...kıdem tazminatı müessesesinin işçilerin gelir ve iş güvenliğini sağlayıcı ve keyfi işten çıkarılma işlemlerinin işçi aleyhine doğurduğu sonuçları giderici niteliği yanında...” ifadesi kıdem tazminatının kanundaki hangi işlevine işaret etmektedir?

Kıdem tazminatına hak kazanılmasında gerekli olan kıdem süresi için aşağıdakilerden hangisi söylenemez?

İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması hâlinde kıdem tazminatı kime ödenir?

Aşağıdakilerden hangisi mevsimlik işçilerin kıdemiyle ilgili yanlış bir ifadedir?