Ünite Sınavı Soruları

İşçinin ölümü halinde ödenebilecek ölüm tazminatı açısından hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir süre devam etmişse, işveren tarafından ya­pılacak ödeme kaç aylık ücret tutarında olmalıdır?

Bay A, 4 yıldır çalıştığı işyerinden bildirimle ayrılacaktır. Bildirimi yaptıktan ne kadar süre sonra sözleşme feshedilmiş sayılır?

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu' na göre sendikal tazminat tutarı aşağıdakilerden hangisidir?

I-İş Kanunu’nun 21. maddesi ile işe iade hakkı Türkiye de,  işçinin işe iade veya bazı ek tazminatlara hak kazanmasını sağlar.

II-Tazminat işçi­nin dört ila sekiz aylık ücreti arasında değişebilir şe­kilde yargıç tarafından takdir edilir.

III-Türk hukuk sisteminde işe iade hak­kı kazanan işçi, mahkemenin iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmayabilir.

IV-İşçinin işe iade hakkı kazanılabilmesi, mahkemece feshin geçersiz kılınmasına bağlıdır.

İş akdi geçerli olmayan sebeple feshedil­miş işçilerin işlerine iade hakkı ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

İhbar tazminatı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? 

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece ............... tanınmış bir haktır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

I. İşyeri devri

II. İkale

III. Ölüm

IV. Sözleşmenin süresinin bitmesi

Yukarıdakilerden hangileri iş sözleşmesinin fesih dışı sona erme hallerindendir?

I-Belirli süreli sözleşmeler de taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kal­mazlar.

II- Belirli süreli sözleşmeler de süre sonunda ihbar tazminatı hakkı doğmaz.

III- Belirli süreli sözleşmeler de İşçi asgari bir yıllık çalışması olsa da kıdem tazminatı talep edemez.

IV- Belirli süreli sözleşme süre sona erdiğinde ta­rafların sessiz kalması ile devam etmişse bu halde sözleşme belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür.

Belirli süreli sözleşmeler ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

Fesih bildirim süresi tarafları feshe hazırlamaya yönelik olduğundan, bu dönemin sonunda işini kaybedecek işçiye, ............. verilmek zorundadır.

Verilen boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

"İş güvencesi sistemi, geçerli fesih sebeplerinin olduğu hâllerde dahi işverenin iş akdini fesih hakkını mutlak görmemiştir. Amaç işçiyi feshe karşı korumak olduğundan, geçerli fesih sebebi doğsa da amaçlanan sonuca fesihten başka yöntemlerle ulaşabilmek mümkün ise feshe başvurulması istenmemektedir."

Verilen durum hangi ilkeyi açıklamaktadır?

İşçiye verilecek iş arama izni günde en az kaç saat olmak zorundadır?

12.09.2008 tarihinde işe giren işçinin iş sözleşmesi 01.01.2015 tarihinde usulsüz olarak feshedilmiştir. İşçinin fesih anında aldığı çıplak ücret 2700 TL, giydirilmiş ücret 3000 TL'dir. Buna göre işçinin talep edebileceği ihbar tazminatı kaç TL'dir?

Süreli fesih durumunda, bildirimden feshe kadar geçen sürede kendisine yeni iş arama izni verilmeyen işçi hangisini talep hakkına sahiptir?

I- Süreli fesih sadece süresi belirsiz iş sözleşmeleri için geçerlidir.

II-Süreli feshin, tarafların ebediyen bir sözleşmeye bağlı kal­malarını engelleyerek onların kişilik haklarını korur.

III-Süreli fesihte iş sözleşmesi taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunduğu anda sona ermez, sözleşme belirli bir süre daha geçerliliğini korur.

Süreli fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

I- İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşme­ye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiş­tir.

II- İşçinin ölümüyle iş sözleşmesi ken­diliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm günün­den başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

 III- İş sözleşmesi işverenin kişiliği dikkate alı­narak yapılmamışsa işverenin ölümü iş sözleşmesini sona erdirmez.

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşme­ye etkisi ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?