Ünite Sınavı Soruları

İş güvencesine temel oluşturan ILO sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir?

İş güvencesinin kapsamına ilişkin aşağıdakilerden hangisi yanlıştır? 

Aşağıdaki süreli fesih hallerinden hangisi sadece işverene tanınmıştır?

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin iş güvencesi kapsamına girmesi için o işyerinde kaç aylık kıdemlerinin bulunması gereklidir?

Yeni iş arama izni verilmeyen işçi çalıştığı süreye ilişkin ücreti yanında, kendisine
izin kullandırılmadığı için de o süreye ilişkin ücretini toplam .............. zamlı alacaktır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Ölüm sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi haline ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

I- Haklı fesih durumun­da, işlem temelini çökertebilecek düzeyde eylemle­rin varlığı söz konusudur.

II-Taraflar, haklı sebep oluş­turan hallerden birinin varlığı halinde sözleşmeyi bildirim öneli verme gereği olmaksızın derhal sona erdirebilirler.

III-Haklı fesih halinde feshedilen sözleşme belirli süreli olabileceği gibi belirsiz süreli de olabilir.

Haklı fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

Sendikal tazminat işçinin ....... ücretinden az olamaz.

Yukarıdaki boşluğu doğru şeklide tamamlayan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

İş Kanunu'nun 21. maddesine göre iş güvencesi tazminatı tutarı ne kadardır?

I. İkale

II. Ölüm

III. Süreli fesih

IV. Haklı sebeple derhal fesih

V. Sözleşmenin süresinin bitmesi

Yukarıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin fesih dışı sebeplerle sona erme hallerinden biridir?

İş sözleşmesi, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak ."..............." sonra, feshedilmiş sayılır.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Belirli süreli sözleşme, süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülüyorsa aşağıdakilerden hangisi söz konusu olur?

İşçi A 8 yıldır B firmasında çalışmaktadır. İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen A'nın vermek zorunda olduğu bildirim süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde bir sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren "...……." içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Yukarıdaki boşluğa aşağıdakilerden hangisi getirilmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesini sona erdiren geçerli fesih sebeplerinden değildir?

I. İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine ikale denir.

II. İkale için işçi ve işverenin karşılıklı anlaşmaları yeterlidir. 

III. Anlaşma açık bir şekilde yapılır, zımni (örtülü) anlaşmalar geçersiz sayılır.

İkaleye ilişkin yukarıda verilenlerden hangileri doğrudur?

I-Astım hastası olan bir işçi, buharlı bir işyeri ortamında çalışmak durumunda kaldığında,

II-İşçinin işveren tarafından tacize uğraması durumunda

III-İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edile­meyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalış­masında sakınca bulunduğunun Sağlık Ku­rulunca saptanması durumunda,

Yukarıdaki seçeneklerden hangilerinde işçinin  iş akdini haklı sebeple derhal feshetmesi mümkün olabilir?