Ünite Sınavı Soruları

İşçinin hakaretine uğrayan işveren, buna vakıf olduktan sonra kaç işgünü içinde iş akdini haklı nedenle derhâl feshetme hakkına sahiptir?

I. Sözleşmenin süresinin bitmesi

II. İkale

III.Süreli fesih

Verilenlerden hangisi/hangileri iş sözleşmesinin fesih dışı sona erme sebeplerindendir?

I. Davranış bozukluğu

II. İşin gerekleri

III. İşletmenin gerekleri

IV. Yetersizlik

V. İşyerinin gerekleri

Yukarıdakilerden hangisi işçiye ilişkin geçerli fesih sebeplerindendir?

I. 30 (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde,

II. En az 3 aylık kıdemi olan

III. Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler 

İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş
güvencesi sağlanması için yukarıdaki koşullardan hangileri aranmaktadır?

I-Fesih hakkı doğmadığı hâlde iş akdi feshedilmişse bir haksız fesih söz konusu olur.

II-Haksız fesih, hem belirsiz hem de belirli süreli sözleşmelerde ortaya çıkabilir.

III-Hak­sız feshe usulsüz feshin sonuçları uygulanır.

Haksız fesih ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

İş sözleşmeleri, tarafların anlaşmaları ile sona erdirilebilir. Uygulamada bu durum hangi kavramla adlandırılır?

İş sözleşmesinin tarafların anlaşmaları ile sona erdiği duruma uygulamada verilen ad aşağıdakilerden hangisidir?

TBK'da düzenlenen ölüm tazminatına göre, işveren, işçinin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü olduğu kişilere, işçinin hizmet süresi 5 yıldan fazla ise kaç aylık ücret tutarında ödeme yapmalıdır? 

Sözleşme süresinin dolmasıyla sona erme sebebine ilişkin olarak aşağıda verilen bilgilerden hangisi yanlıştır?

İkale (tarafların anlaşması ile sona erdirme) aşağıdakilerden hangisinin lehine sonuçlar doğurmaktadır?

Aşağıdakilerden hangisi işyeri içi geçerli fesih sebebi örneklerinden birisi olabilir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle bir işveren için 1 yıldır çalışmakta olan işçinin, 1 Aralık 2019'da sözleşmenin son bulması için hangi tarihte fesih bildiriminde bulunması gerekir?

İş sözleşmesinin süreli fesih bildirimiyle ancak kötüniyetli olarak işveren tarafından sona erdirilmesi durumunda, işçinin hakkı aşağıdakilerden hangisi olacaktır?

14.03.2010 tarihinde bir şirkete güvenlik görevlisi olarak giren işçi (Y)'nin iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine 05.02.2015 tarihinde bildirilmiştir. Buna göre, iş sözleşmesi kaç hafta sonra feshedilmiş sayılacaktır?

Peşin para ödeyerek süreli fesih sadece .............  tanınmış bir haktır. İşçilerin böyle bir hakkı bulunmamaktadır. Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi iş sözleşmesinin sona erme sebeplerinden biri değildir?

İşverenin işçiye vereceği iş arama izni, günde kaç saatten az olamaz?

24 ve 25. maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hâllere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak kaç iş günü içinde kullanılmak zorundadır? 

İş sözleşmesini fesih türlerinden ilki, .........dir ve belirsiz süreli sözleşmelerde uygulanır. Bu fesih türünde taraflara, belli bir süre önceden fesih iradesini karşı tarafa bildirerek sözleşmeyi sona erdirebilme imkânı verilmiştir.

İş sözleşmesinin verilen şekilde sona erdiği yol aşağıdakilerden hangisidir?