Ünite Sınavı Soruları

İş sözleşmesinin sona erdiren fesih dışı sebeplerden ilki, sözleşme süresinin sona ermesidir. ............ sözleşmeler için geçerli olan bu durumda taraflar, süre sonunda fesih beyanında bulunmak zorunda kalmazlar. Sözleşme süre sonunda kendiliğinden sona erer.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

Aşağıdakilerden hangisi işçinin haklı fesih sebeplerinden değildir?

İş sözleşmesinde tarafların ölümünün sözleşmeye etkisi, Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenmiştir. Buna göre iş sözleşmesi, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. Bu durumda işveren, işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür. Hizmet ilişkisi .........'dan uzun bir süre devam etmişse, işveren tarafından yapılacak ödeme iki aylık ücret tutarında olmalıdır.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

İş arama izni günde kaç saatten az olamaz?

I-İkale, Anayasa ile güvence altına alınmış sözleşme özgürlüğünün doğal bir sonucudur.

II-İkale de bir fesihten söz edilemez. Çünkü ikale iki taraflı bir anlaşmadır.

III-İkale de işçi, bu anlaşma sırasında iradesini sakatlayan bir durum (hata, hile, tehdit) olmadığı sürece, feshe bağlı tazminatları talep edemez.

Tarafların anlaşması (İkale ) ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğrudur?

İşyerinde 14 yıllık kıdemi bulunan işçi (Y) ölmüştür. İşveren (X)'in, (Y)'nin ailesine ödeyeceği ölüm tazminatı, (Y)'nin kaç aylık ücreti tutarındadır?

İş Kanunu’nun 17. maddesi, süreli fesihte uy­gulanan bildirim sürelerini düzenlemiştir. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak kaç hafta sonra  sonra feshedilmiş sayılır?

İş Kanunu'na göre iş arama izni günde kaç saatten az olamaz?

I-İş güvencesi kapsamı dışındaki işçilerin iş söz­leşmelerinin süreli feshinde sebep gösterme zo­runluluğu yoktur.

II-Taraflar, ya­sal düzenlemeyi aşan ihbar süreleri belirleyebilirler.

III-Belirsiz süreli sözleşme ile 3 yıldan fazla çalışan işçi için fesih bildirim süresi 6 haftadır.

Fesih bildirim süreleri ile ilgili olarak yukarıdaki bilgilerin hangileri doğru olarak verilmiştir?

İş Kanunu’nda süreli feshin geçerli sebebe dayandırılması ve geçersiz fesihte işçiye iş
güvencesi sağlanması ancak sınırlı bir uygulama olarak hükme bağlanmış ve ancak
....... (tarım işlerinde en az 50 işçi) veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler için öngörülmüştür.

Verilen ifadedeki boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

İş arama izninin iş saatleri içinde ve ücret ke­sintisi yapılmadan verilmesi gerekir. Yasaya göre sözü edilen izin, günde kaç saatten az olamaz?

Belirsiz süreli sözleşme ile 2.5 yıldır ça­lışan bir işçi kaç hafta önce işverene işten ayrılmak istediğini bildirirse bu süre sonunda sözleşmeyi feshetmiş sayıla­caktır?

İş sözleşmesinin tarafların anlaşması ile sona ermesine verilen isim aşağıdakilerden hangisidir?

İşveren (X) ile işçi (Y) ikale sözleşmesi imzalamışlardır. Buna göre işçi (Y) aşağıdakilerden hangisini talep edebilir?

Kötü niyet tazminatının tutarı aşağıdakilerden hangisidir?

Türk Borçlar Kanunu uyarınca taraflardan her biri, on yıldan uzun süreli hizmet sözleşmesini on yıl geçtikten sonra, kaç aylık  fesih bildirim süresine uyarak feshedebilir?

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde işveren 25/4 gereği ne kadar süre sonra haklı sebeple derhâl fesih hakkına sahiptir? 

Bir işyerinde 3 yıldır belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olan işçinin fesih bildirim süresi kaç haftadır?