2013–2014 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

Konfederasyon kurulabilmesi için en az kaç sendikanın bir araya gelmesi gerekir? A) 3 B) 4 C) 5 D) 6 E) 7

Aşağıdakilerden hangisi 6356 sayıll Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, sendika yöneticisi olarak kabul edilmiştir? A) Kuruluşun ve şubelerin genel kurul üyeleri B) Kuruluşun ve şubelerin delegeleri C) Kuruluşun ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri D) Kuruluşun ve şubelerin disiplin kurulu üyeleri E) Kuruluşun ve şubelerin denetleme kurulu üyeleri

Aşağıdaki hallerden hangisinde sendika üyeliği askıda kalır? A) Geçici işsizlik B) Emekli olduğu halde çalışmak C) Askerlik D) Kişinin ölümü E) Sendika yönetim kurulunda görev almak

Işverenin kontrolü altında kurulan veya faaliyette bulunan işçi sendikasına ne ad verilir? A) Mavi sendika B) Beyaz sendika C) Yeşil sendika D) Şeffaf sendika E) Sarı sendika

Taraflarından birinin işçi sendikası, diğerinin birden fazla işvereni temsil eden işveren sendikasının olduğu toplu iş sözleşmesine ne ad verilir? B) Grup toplu iș sozleşmesisorular.ne; A) İşletme toplu iş sözleşmesi C) İşkolu toplu iş sözleşmesi D) Sendika toplu iş sözleşmesi E) Kolektif toplu iş sözleşmesi

Osmanlı Devleti'nde toplu pazarlıkla ilgili herhangi - bir kanuni • düzenleme bulunmamasının temel nedeni aşağıdakilerden hangisidir? A) Devletin yönetim şeklinin monarşi olması B) Sanayici kesimin çok güçlü olması ve bu düzenlemelere karşı çıkması C) Avrupa devletlerine kapitülasyon verilmesi D) Din görevlilerinin (toplum üzerinde etkili olması E) Gerçek anlamda işçi sınıfının oluşmamış olması

Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi yerine bağıtlanacak yeni toplu iş sözleşmesinin eskisini hükümsüz kılmasına ne ad verilir? A) Toplu iş sözleşmesinin ard etkisi B) Toplu iş sözleşmesinde düzen ilkesi C) Toplu iş sözleşmesinin özerkliği ilkesi D) Toplu iş sözleşmesinde saflık ilkesi E) Toplu iş sözleşmesinde eşitlik ilkesi

Toplu iş sözleşmesinin, tarafların karşılıklı hak ve borçları, sözleşmenin uygulanması, denetimi ve uyuşmazlıkların çözümüne ilişkin hükümlerine ne ad verilir? A) Normatif hükümler B) Emredici hükümler C) Açıklayıcı hükümler of. D) Tanımlayıcı hükümler E) Borç doğurucu hükümler

Aşağıdakilerden hangisi işverenin, çalıştırdığı işçilerine sendikaya üye olup olmadıklarına göre ayrım yapabileceği konulardan biri değildir? A) Ücret B) Prim C) İkramiye D) Servis araçlarından yararlanma E) Paraya ilişkin sosyal yardımlar

Toplu iş sözleşmesinin belirtilen süre içerisinde, taraflar arasında anlaşma saglanamaması durumunda aşağıdakilerden hangisi devreye girer? A) Uzlaştırıcı B) Yüksek Hakem Kurulu F. C) Özel Hakem D) Arabulucu E) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Bakanlar Kurulu toplu iş sözleşmesi ile ilgili teşmil kararı vermeden önce aşağıdakilerden hangisinin görüşünü almak zorundadır? A) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın B) Yüksek Hakem Kurulu'nun C) Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nün D) Danıştay'ın E) Ankara İş Mahkemesi'nin

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu lş Sözleşmesi Kanunu'na göre, işçi sendikaları toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini kullanabilmek için kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye çapında yüzde kaç barajını aşmış olmalıdır? A) 3 aof.sorular.ne B) 5 C) 7 D) 10 E) 12

Aşağıdakilerden hangisi toplu hak uyuşmazlıklarında açılabilecek davalardan biridir? A) Men davası B) Tespit davası C) Eda davası D) İstihkak davası E) İdari dava

Olağan arabuluculuk ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Arabulucuya ödenmesi gereken ücret, uyuşmazlığın taraflarınca belirlenir. B) Barişçı bir çözüm yoludur. C) Arabulucunun uyuşmazlığı kesin olarak çözmek gibi bir görevi bulunmaz. D) Arabuluculuk için tayin edilmiş olan süre tarafların anlaşması ile en çok altı işgünü uzatılabilir. E) Arabulucu, tarafların anlaşmasını sağlarsa, toplu iş sözleşmesi imzalanır ve ilgili makamlara tevdi edilir.

Uyuşmazlığı kendi aralarında çözemeyen uyuşmazlık taraflarına üçüncü bir kişi ya da bir kurul katılması suretiyle uyuşmazlığın bu kişi ya da kurulun yardımıyla çözümlenmeye çalışılmasına ne ad verilir? A) Arabuluculuk B) Zorunlu tahkim C) Ozel tahkim D) Lokavt E) Uzlaştırma

Grev ve lokavtın tamamen yasaklandığı sistemlerde tarafların sadece zorunlu tahkim yoluyla toplu menfaat uyuşmazlıklarını çözebildikleri sisteme ne ad verilir? A) Karma sistem B) Serbestlik sistemi C) Kapalı sistem D) Mecburilik sistemi E) Tahkim sistemi

İşçilere grev hakkı ilk defa aşağıdaki düzenlemelerden hangisi ile tanınmıştır? A) 3008 sayılı İş Kanunu B) 1961 Anayasası S C) 1982 Anayasası D) 4857 sayılı İş Kanunu aof.sorula E) 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu

Grev kararı alınmasına rağmen, çalıştıkları işyerinde grevin uygulanmaması için ne kadar işçinin grev oylaması talebinde bulunması gerekir? A) O işyerinde çalışan işçilerin en az 1/2'si B) O işyerinde çalışan işçilerin salt çoğunluğu C) O işyerinde yetkili sendikaya üye işçilerin salt çoğunluğu D) O işyerinde çalışan işçilerin en az 1/4'ü E) O işyerinde yetkili sendikaya üye işçilerin en az 1/4'ü

Toplu iş uyuşmazlığının tarafı olan işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren kaç gün içinde lokavt kararı alabilir? A) Grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde B) Uyuşmazlığın ortaya çıktığı tarihten itibaren 6 gün içinde C) Uyuşmazlığın ortaya çıktığı tarihten itibaren 30 gün içinde D) Uyuşmazlığın ortaya çıktığı tarihten itibaren 60 gün içinde E) Grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 6 gün içinde

Kanuni lokavtın işçi ve işverenler açısından yarattığı sonuçlarla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Lokavta maruz kalan işçiler işyerinden ayrılmaksızın faaliyeti tamamen durdurabilirler. B) Kanuni lokavta maruz kalan işçilerin iş sözleşmeleri lokavt süresince askıda kalır. C) Kanuni lokavt süresince işverenin ücret ödeme borcu ortadan kalkar. D) Kanuni lokavt süresince işçinin iş sözleşmesinden doğan iş görme borcu ortadan kalkar. E) Kanuni lokavt süresince işçinin sadakat borcu devam eder.