2014–2015 Final (Dönem Sonu) Çıkmış Soruları

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu'nda benimsenen sendikal örgütlenme modeli aşağıdakilerden hangisidir? A) İşyeri esasına göre sendikalaşma B) İşletme esasına göre sendikalaşma C) Bölge esasina göre sendikalaşma D) İşkolu esasına göre sendikalaşma E) Kategori esasına göre sendikalaşma

1982 Anayasası'nda ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu iş Sözleşmesi Kanunu'nda benimsenen sendikaların kuruluşuna hakim olan ilke aşağıdakilerden hangisidir? A) İzin ilkesi sorular.ne B) Serbest kuruluş ilkesi C) Onaya tabi olma ilkesi D) Bildirim ilkesi E) Tescil ilkesi

Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üyelik yöntemlerinden biri değildir? A) Kuruluşta üyelik B) Olağan yol ile üyelik C) Yargı yoluyla üyelik D) İkna yolu ile üyelik E) Birleşme/katılma yolu ile üyelik

Sendika ve konfederasyonların kendi tüzel kişiliklerini sona erdirme (fesih) yetkisi aşağıdakilerden hangisine aittir? A) Yönetim kuruluna B) Denetleme kuruluna C) Genel kurula aof.sorula net D) Disiplin kuruluna E) Başkanlar kuruluna

Toplu iş sözleşmelerinin zorunlu içeriğini oluşturan ve iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenleyen hükümlere ne ad verilir? A) Borç doğurucu hükümler B) Nötr hükümler orular.net C) Yorumlayıcı hükümler D) Tamamlayıcı hükümler E) Normatif hükümler

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu'na göre, bir gerçek ve tüzelkişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde toplu iş sözleşmesi hangi düzeyde yapılabilir? A) İşyeri düzeyinde B) İşkolu düzeyinde C) Ulusal düzeyde D) Taraf iradelerine bağlı olarak istenilen her düzeyde yapılması mümkündür. E) İşletme düzeyinde

İşçinin daha lehine olanlar dışında, bireysel iş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmelerine aykırı hükümlerinin yerini toplu sözleşme hükümlerinin alması, yani toplu iş sözleşmelerinin iş sözleşmeleri üzerinde zorlayıcı etkiye sahip olmaları toplu iş sözleşmelerinin hangi işlevinin kanuni bir sonucudur? A) Uyum işlevi B) Koruyucu işlevi C) Düzen işlevi D) Barış işlevi E) Adil gelir dağılımı işlevi

Süresi sona eren toplu iş sözleşmesi yerine bağıtlanacak yeni toplu iş sözleşmesinin eskisini hükümsüz kılarak, yeni toplu iş sözleşmesinde işçilerin hakları geriye yurütülmüş olsa dahi eski toplu iş sözleşmesinin uygulanmasını imkânsız kılan ilkeye ne ad verilir? A) Toplu iş sözleşmesinde düzen ilkesi B) Toplu iş sözleşmesinin art etkisi ilkesi C) Geçmişe yürümezlik ilkesi D) İşçiye yararlılık ilkesi E) Toplu iş sözleşmesi özerkliği ilkesi

Toplu iş sözleşmesinden yararlanmayla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Alt işveren işçileri de dayanışma aidatı ödeyerek asıl işveren işçileri için yapılan toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler. B) Taraf işçi sendikasına üye olmayan işçiler dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanabilirler. C) İşveren adına işletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar. D) İşveren tarafının temsilcisi sıfatıyla toplu iş sözleşmesinin görüşülmesi sırasında görev almış olanlar toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar. E) Grev sırasında çalışması zorunlu olanlar dışında, grev süresince kendi istekleri ile işyerinde çalışan sendika üyesi işçiler, grev sonucunda yapılan toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında ilgili taraflar yetki tespiti için aşağıdaki makamlardan hangisine başvuruda bulunurlar? A) Çalışma ve İşkur il Müdürlüğü'ne B) İşyerinin merkezinin bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na D) Yüksek Hakem Kurulu'na E) Yargıtay'a

Toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sözleşmeye taraf işçi sendikasına üye olmayıp sözleşmenin yürürlükte bulunduğu daha sonraki bir tarihte üye olan işçiler hangi tarihten itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başlarlar? A) Toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren B) Uyeliklerinin tarafişçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren C) Üyelik tarihinden itibaren D) Üyelik tarihinden itibaren 10 gün sonra E) Uyelik tarihinden itibaren 15 gün sonra

Bakanlar Kurulu teşmil kararı vermeden önce aşağıdakilerden hangisinin görüşünü almakla yükümlüdür? A) Resmi Arabulucu B) Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kesinleşen işçi sendikası C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı D) Başbakan E) Yüksek Hakem Kurulu

Yüksek Hakem Kurulunun " yapısı ve faaliyetleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? A) Yüksek Hakem Kurulu, Yargıtay'ın iç davalarına bakan dairelerinin başkanlarından en kıdemli olanın başkanlığında toplanır. B) Yüksek Hakem Kurulu toplantıya katılanların üçte iki çoğunluğu ile karar verir. C) Bakanlar Kurülu ve Yüksek Oğretim Kurulu, Yüksek Hakem Kuruluna üye seçmeye yetkilidir. D) Yüksek Hakem Kurulu başvuru dilekçesinin alındığı günden itıbaren altı işgünü içinde başkan ve en az on beş üyenin katılımı ile toplanir. E) Taraflar ve diğer bütün ilgililer, Yüksek Hakem Kurulunun istediği bilgi ve belgeleri vermekle yükümlüdür.

Toplu menfaat uyuşmazlıklarında toplu görüşme için kararlaştırılan ilk toplantıya taraflardan birinin gelmemesi, geldiği halde görüşmeye başlamaması, toplu görüşmeye başladıktan sonra toplantıya devam etmemesi veya toplu görüşme süresi içerisinde tarafların anlaşamadıkları hallerde tarafların başvurmak zorunda oldukları çözüm yolu aşağıdakilerden hangisidir? A) Olağanüstü arabuluculuk B) İhtiyari tahkim C) Olağan arabuluculuk D) Zorunlu tahkim E) Grev

Aşağıdakilerden hangisi taraflar arasında daha önce mevcut olmayan yeni bir hakkın tanınması, yeni bir hakka ilişkin yeni bir düzenleme yapılması amacıyla ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarını ifade eder? A) Hak uyuşmazlığı B) Toplu iş uyuşmazlığbf. C) Bireysel iş uyuşmazlığı D) Menfaat uyuşmazlığı E) Yetki uyuşmazlığı

Aşağıdakilerden hangisi tarafların toplu hak uyuşmazlıklarının çözümü için açabilecekleri davalardan biridir? A) Tespit davası B) inșai dava C) Iptal davası D) Yorum davası E) Tam yargı davası

Kanuni lokavtın iş sözleşmeleri üzerindeki etkisi aşağıdaki hangisinde doğru olarak verilmiştir? A) Kanuni lokavt süresince iş sözleşmeleri askıda kalır. B) Kanuni lokavt kararı ile iş sözleşmeleri kendiliğinden sona erer. C) Kanuni lokavt kararına dayanılarak iş sözleşmesi işçi tarafından haklı sebeple derhal feshedilebilir. a D) Kanuni lokavt kararına dayanılarak iş. sözleşmesi işveren tarafından geçerli sebeple feshedilebilir. E) Kanuni lokavt kararının iş sözleşmeleri uzerinde herhangi bir etkisi bulunmamaktadır.

Aşağıdakilerden hangisi genel hayatı önemli ölçüde etkileyen doğa olaylarının gerçekleştiği yerlerde, bu durumun devamı süresince yürürlükte kalmak kaydıyla, gerekli görülen isyerlerinde grevi yasaklama yetkisine sahiptir? A) Yüksek Hakem Kurulu B) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı C) Bakanlar Kurulu D) Çalışma ve İşkur il Müdürlüğü E Valilik

Aşağıdakilerden hangisi kanuni grevi sona erdiren hallerden biri değildir? A) Mahkeme kararı B) Grev kararı alan işçi sendikasının grevi sona erdirme konusundaki kararı C) Grevi uygulayan işçi sendikasının kapatılması ,sorular.i D) Grevi uygulayan işçi sendikasının yetkili organı tarafından feshedilmesi E) Yüksek Hakem Kurulu kararı

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu Iş Sözleşmesi Kanunu'na göre, arabulucu tarafından düzenlenen uyuşmazlık tutanağinin görevli makam tarafından tebliği tarihinden itibaren kaç gün içerisinde grev kararı alınabilir? A) 60 B) 30 C) 15 D) 10 E) 6